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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungEs werden Lehrgänge angeboten für Azubis, gesellen und Meister ob in Schnitt, Farbe oder kreatives hochstecken, Übertarifliche Bezahlung und den Azubis wird für die Prüfungen alles gestellt.
Ich bin alles in allem zufrieden. Ich mache mein Ding und arbeite fleißig, das wird durch das Prämienmodell belohnt. Dadurch bin ich finanziell sicherer.
Ich habe den Vorgänger kennen lernen können bevor ich mich selbständig gemacht habe und er in Rente ist war super.
Ich persönlich hatte ein Super Verhältnis mit meiner Chefin und sie war ein wundervoller Mensch.
Man bekommt pünktlich sein Lohn..nan bekommt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen
Familien unfreundlich, jeden Samstag arbeiten, Freiraum für Kind/Kinder werden nicht eingeräumt. Spätschichten werden erzwungen, Dienstpläne werden täglich geändert, private Planung daher nicht möglich. Sagt man was, wird man gleich bestraft. Bereichs und Filiealleitung nicht Quallifiziert genug, mir kommt es vor, das keine Führungserfahrung vorhanden ist.
nicht nur die kunden haben freundlichkeit und herzlichkeit verdient, die mitarbeiter werden für das was sie leisten und an gehalt bekommen nicht genug geschätzt. die ziele, die von den herren klier persönlich vorgestellt werden sind für manche salons aus vielen gründen utopisch, die salons sollten unbedingt modernisiert werden.
Gehalt ist schlimm. Überstunden die ganze Zeit. Man kriegt kein Geld für die Überstunden und kein Frei. Man kann nur ab und zu 1 Stunde früher gehen aber das wars. Wenn man schon 40-50 Überstunden hat dann bleiben die meistens so.
Keine Lust mir etwas beizubringen oder mich zu unterstützen, selbst nach Aufforderung passiert nichts, unangemessen Sprüche anderen Kollegen gegenüber, wenn man sich beschwert passiert auch nichts
alles sehr unpersönlich...man ist nur eine Nummer im Unternehmen,kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld, zu viele Urlaubssperren und man musste bei schlechter Auftragslage unbezahlten Urlaub nehmen!!!
Bessere und faire Löhne bezahlen. Besser Arbeitszeiten schaffen das heißt das man nicht immer alleine im laden steht 10 Stunden und auch den Mitarbeitern mal die Möglichkeit geben samstags frei zu haben was man nicht darf niemand hat Samstags mal frei. Ein besseres Umfeld schaffen und den alten abgeranzten laden mal neu machen das man sich wohlfühlt. Mehr Urlaub im Jahr geben nicht nur 26 Tage also das höchste ist 28 Tage die hab ich jetzt nach 15 Jahren. Das ...
Die Besetzung der Vorgesetzten sollte einmal überdacht werden. Außerdem sollte das Unternehmen von Führungsstil auch mal mit der Zeit gehen. Niemand lebt ausschließlich für die Arbeit, jeder hat auch noch ein Privatleben und dieses wird nicht berücksichtigt. Auch der Umgangston sollte nicht immer nur autoritär sein.
Es wäre schön wenn man die Löhne endlich anpassen würde, Friseure arbeiten viel und übernehmen Aufgaben obwohl es nicht zum alltäglichen Arbeitstag gehört. Urlaubstage sind ebenfalls nur auf das mindest vorgegebene verfügbar. Es wird dringend Zeit da umzudenken um eine positive Unterstützung zu erhalten
Auch mal was durchhalten und nicht nur anfangen und schnell wieder auf Eis legen wenn es nach (zu) kurzer Zeit kein Erfolg bringt, das gesamte System mal hinterfragen ob Bereichsmanager die ihren Job nicht ordentlich machen überhaupt gebraucht werden .
Der am besten bewertete Faktor von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
In unserem Team unter uns Kollegen TOP. Mit der Salonleitung definitiv zu verbessern. Chefin gibt ungern Kunden ab und schnappt sich zu viele der Laufkunden.
Nur durch den Standort und durchs Team vor Ort
Mitarbeiter sind meißt witzig
Ständiges Mitarbeiter wechsel
Freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Nein mindestenstlohn 12,41 st. Es gibt zwar ein Prämien Programm das aber nicht zu schaffen ist und man nie Prämie bekommt und wenn dann mal 10 Euro oder klein Beträge die wiederum versteuert werden
Immer überpünktliche Lohnzahlung, aber eben nur Mindestlohn. Möchte man mehr verdienen, dann muss man auch mehr leisten.
geizig geben nicht mal weihnachts oder urlaubsgeld und dann wir sind europas grösster friseur firma
leider beim beruf friseur sehr niedrig, der beruf wird weit unterschätzt...
Der Beruf wird immer unterschätzt es sollte mehr Gehalt dafür geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es immer. Für bestimmte muss man sich eben zusammen setzen,vorschlagen und Lösungen finden.
Weiterbildung wird regelmäßig für alle zur Verfügung gestellt
Gute Vielfalt sich weiter zu bilden in Form von Seminaren.
Man hat immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden dort.
Seminarangebote waren gut
