Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageDas sehr gute Vertrauens- und Gemeinschaftsgefühl. Man kann sich auf die Kollegin, den Kollegen stets verlassen. Wertschätzung wird in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben. Sehr viele freiwillige Zusatzleistungen.
Ich mag die Atmosphäre auch wenn es ab und zu Konflikte zwischen Mitarbeitern gibt.
Der Blick geht nach vorn, man orientiert sich immer mehr an den Mitarbeitern.
Atmosphäre in Abteilung.
Ziel sich stetig zu verbessern.
Schöne Feste: Sommerfest im Hof mit grillen
Es könnte mehr Wertschätzung für Mitarbeiter geben die sich für das Unternehmen interessieren, unterstützen und weiterbringen wollen.
Auch in der Produktion gibt es durchaus Mitarbeiter die heraus ragen mit ihrer Leistung.
Man sollte sich manche Mitarbeiter vielleicht mal näher ansehen, fördern und unterstützen.
Kommunikation.
Modernisierung wird durch Alteingesessene Mitarbeiter oft gebremst, darunter oft Abteilungsleiter.
Wenig:
Manche festgefahrenen Abläufe und die ein oder andere unflexible und nicht ganz kompetente Führungskraft.
Das Unternehmen ist in einer Wachstums/Umbruchphase und noch recht traditionell unterwegs - hier muss auch ein Umdenken von einigen Führungskräften stattfinden. Hier gibt es aber schon gute Ansätze und z.T. werden moderne Führungsstile schon gelebt.
Die Personalführung
Das schnelle Wachstum des Unternehmens sollte besser strukturiert sein, damit sollten klare Vorgaben und eine klare Richtung für die Zukunft definiert und umgesetzt werden.
Bessere Kommunikation, schnellerer Informationsfluss (damit gar nicht erst Gerüchte entstehen)
Alte Abläufe aufbrechen bzw optimieren.
Es gibt Mitarbeiter die sich mehr Wertschätzung wünschen.
Sei es weil sie auch freiwillig gern mehr Überstunden machen für die Firma, damit der Umsatz stimmt oder zeigen möchten das sie Geschäftsinteresse haben und sich einbringen möchten.
Vielleicht wäre eine Art Leistungsbezogene Zulage eine Idee.
Ich denke, dass das Unternehmen sehr großes Potenzial hat. Meiner Ansicht besteht hinsichtlich einer transparenten Kommunikation noch etwas Optimierungsbedarf. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen klare Strukturen zur Kommunikation von Entscheidungen und Änderungen in allen Bereichen implementiert. Auf diese Weise könnte die Transparenz von Entscheidungsprozessen weiter erhöht werden.
Insgesamt ist das Unternehmen jedoch offen für kritisches Feedback und daran interessiert, die Prozesse auch im Sinne der Mitarbeitenden zu optimieren.
- Kommunikation ist eines der großen Verbesserungsfelder, viel Flurfunk und Gerüchte die sich rasend schnell verbreiten könnten aus der Welt geschafften werden
- Gerade in der Produktion wird viel geleistet, das muss den Kollegen auch öfters positiv gespiegelt werden
Der am besten bewertete Faktor von KLINGEL medical metal ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich darf genau das machen, was vereinbart war und es bestehen Möglichkeiten zur Erweiterung.
Sehr spannend, vielseitig, jeder Tag mit einer neuen Herausforderung.
Die mir übertragenen Aufgaben sind sehr interessant. Ich habe die Möglichkeit, meine Fähigkeiten sowie mein Wissen zu erweitern und mich in diversen Bereichen zu engagieren. Hierdurch bleibt meine Arbeit abwechslungsreich.
Viel Entfaltungsmöglichkeiten, Ideen sind da, bisher aber zu wenig Personal um die Dinge umzusetzen
Die Firma besitzt eine sehr hohe Fertigungstiefe mit vielen Gewerken und einem großen Portfolio an Produkten und Kunden was die Arbeit Im Produktivbereich sehr spannend macht. Allerdings könnten die Produktion ein Update / Investition vertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGEL medical metal ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mehr Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen wäre schön.
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas optimiert werden, vor allem, um Missverständnissen vorzubeugen. Es finden jedoch regelmäßige Feedback-Gespräche und Meetings im Team statt, sodass jeder auf dem Laufenden ist.
Manche Gerüchte könnte man durch eine gewählte Kommunikation verhindern.
Kann immer optimiert werden
Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr Unterstützung wäre schön
Im Prinzip gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aufgrund der hohen Auftragslage, aber für die Abteilungen schwierig Kollegen längerfristig für Weiterbildung freizustellen
Weiterbildungen wurden ganz selten bezahlt.
Schwere Frage. Es gibt einzelne Leute die sich nach sehr langer Zeit mal etwas hochgearbeitet haben. Trotzdem werden Mitarbeiter nicht wirklich gefördert. Die meisten Azubis, ich wage sogar zu behaupten das 90 % der Azubis nach der Ausbildung oder spätestens 1 Jahr nach der Ausbildung abhauen.
Sowas wie Interne Stellenausschreibungen gibt es hier nicht.
Kriterien für einen Aufstieg sind auch nicht bekannt.
Habe viel aus dem Praktikum mitgenommen, was im Studium nicht behandelt wird. Außerdem wurde mir die Chance gegeben, als Werkstudent im Unternehmen zu bleiben.
