Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KLINGELNBERG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Prozesse und Entscheidungswege sind konfus
Der Zusammenhalt, wie auch das Arbeiten im Team funktioniert wunderbar. Klar gibt es auch einzelne Ausreißer, wie überall.
35h Woche. Wunderbar! Kann ich nicht drüber klagen. 4 Tage Woche ist absolut unnötig, falls das Thema werden sollte.
In meiner Abteilung top, absolut auf Augenhöhe. Es ist ein Geben und Nehmen. Kollegen die sich daneben benehmen bekommen natürlich die Konsequenzen die man verdient hat.
Zu anderen Abteilungen teilweise schwierig