Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wirtschaftlich handeln.
Die Oberberg Kliniken sind der führende Qualitätsverbund privater Fachkliniken im Bereich Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie in Deutschland. Für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Wir begleiten Menschen in seelischen Krisensituationen und unterstützen sie auf ihrem Weg zurück in ihr gewohntes Leben.
Wir behandeln eine Vielzahl unterschiedlichster Störungsbilder von Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen in unseren Fach- und Tageskliniken. Von Gesprächstherapie bis hin zur tiergestützter Fachtherapie bieten wir breitgefächerte Möglichkeiten an, um unsere PatientInnen auf ihrem Genesungsweg zu unterstützen. Selbstverständlich bieten wir eine umfassende medizinische Begleitung und Behandlung währenddessen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Kliniken zeichnen sich durch eine familiäre und wertschätzende Atmosphäre aus. In kleinen Teams mit flachen Hierarchien pflegen wir ein vertrauensvolles Miteinander und legen großen Wert auf offene Kommunikation.Durch interdisziplinäre Zusammenarbeit und regelmäßige Teamgespräche integrieren wir vielfältige Perspektiven und schaffen erfolgreiche Behandlungspläne für unsere PatientInnen.
Jeder Mitarbeiter, sei es in der medizinischen Versorgung oder im Servicebereich, trägt dazu bei, dass unsere Kliniken Orte der Zufriedenheit werden. Wir legen großen Wert auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung, sowohl durch interne Schulungen als auch durch den Austausch der gesamten Oberberg Gruppe.
Unser Ziel ist es, stet auf dem neuesten Stand der Forschung zu sein und innovative Behandlungsansätze anzubieten. Durch die Zusammenarbeit mit anerkannten Experten und eigene Forschungsarbeiten tragen wir aktiv zur Weiterentwicklung der Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie bei.
- Ober-, Fach- und AssistenzärztInnen (in Weiterbildung)
- PsychologInnen und PsychotherapeutInnen
- FachtherapeutInnen für Sport, Ernährung, Physio und Ergotherapien
- Gesundheits- und KrankenpflegerInnen
- SozialpädagogInnen und ErzieherInnen
- VerwaltungsmitarbeiterInnen, unter anderem im Patientenmanagment
- Küchen-, Service-, Technik- und Reinigungskräfte
und vieles mehr...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oberberg GmbH.
Die Oberberg Kliniken sind deutschlandweit vertreten. Wir verfügen über städtisch angebundene ebenso wie ruhig im Grünen gelegene Fachkliniken. Ob tagesklinische oder vollstationäre Behandlung, ob für Kinder, Jugendliche oder Erwachsene: Wir therapieren ein breites Spektrum psychischer Krankheitsbilder nach den neuesten Erkenntnissen aus Wissenschaft und Praxis, stets individuell auf persönliche Bedürfnisse zugeschnitten.
Obwohl ich kaum negative Aspekte an meinem Arbeitgeber finde, bin ich der Meinung, dass es dennoch Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Qualität und Quantität unserer Arbeit gibt. Ich sehe die Notwendigkeit einer Reorganisation, um sowohl die Arbeitsqualität als auch -Quantität zu optimieren.
Fachlich sehr gutes Arbeitsniveau der Mitarbeiter und überdurchschnittliches Therapieangebot für Patienten.
Viel entscheidungsspielraum , Mitsprache bei behandlungswegen
Wertschätzen die Mitarbeitende
Die homeoffice Option
Das man von oben herab behandelt wird . Zb wird eine Pflichtveranstaltung anberaumt zu den Zeiten in den man eig nicht mehr Arbeiten muss evtl. keine Betreuung für seine Kinder hat und sich darum kümmert und dann 1tag vorher wieder abgesagt wird . Geld für total unnötige Veranstaltung ausgibt zb Vernissage zu denen dann niemand erscheint Geld für Werbung in einer Zeitung ausgibst dafür Veranstaltungen die am nächsten Tag sind .Aber Arbeitern die jahrelang da sind keinen fairen Lohn bezahlt .
Hier wird an der Krankheit der Menschen verdient - unverholen und berechnend. Aufenthalte werden künstlich in die Länge gezogen, damit die Belegung , die von der Zentrale vorgegeben wird, auch eingehalten werden kann.
Umgang mit Mitarbeiter*innen, Geld steht über allem, unrealistische Versprechungen bzw. Kommunikation insgesamt, z.T. niedrige Gehälter, kein 13. Monatsgehalt bzw Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Es zählt nur noch die kurzfristige Rendite - ob die Klinikstandorte überleben können, das geht dabei unter.
-Gehalt
-Neue Geschäftsführung (Intransparenz, Förderung, Vetternwirtschaft)
-Strategische Ausrichtung
Besseres Management
Auftritt nach außen ist sehr verbesserungsbedürftig
mehr machen bei der Imagepflege
Anständige Gehälter bezahlen. Auch mal die (unterschicht ) würdigen Hausdamen .Verwaltung Hausmeister Küche Pflegepersonal .nicht nur Psychologen und Ärzte. darauf besinnen was wichtig ist Patienten kommen nur wieder wenn sie zufrieden sind .Und zwar nicht nur mit den Therapie Angebot .
Einheitliche Tarifverträge, sich zudem an die eigenen Werte erinnern und diese auch leben. Gelebt wird v.a. der Wert Geld
Unbedingt das Haus renovieren. Qualität wieder steigern. Sonst kommen bald keine Patienten mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Oberberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Meistens gut und solidarisch
Tolles Team
Tolles Team
Ein gemeinsamer Feind schweißt halt zusammen
Super Team !!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberberg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Autoritärer Führungsstil gepaart mit einer mangelnden Fehlerkultur (eine denkbar schlechte Mischung)
Aufgaben werden von oben herab delegiert und deren Ausführung exakt kontrolliert. Dies führte bei missverständlichen und/oder fehlerbehafteten Anweisungen regelmäßig zu Problemen, da insbesondere eine Führungskraft sich regelmäßig nicht mehr an Vorgänge erinnern konnte oder wollte. Ein solches Verhalten führt unweigerlich zu Diskussionen, insbesondere dann, wenn man es verweigert, Fehler oder Missverständnisse einzugestehen.
Zu Beginn meines Jobs empfand ich die Kommunikation in jeglicher Richtung exzellent und besser als ich es von bisherigen Arbeitgebern kannte. Inzwischen kann ich nur offenes Lästern und Beschwerden über die aktuellen Umstände aus allen möglichen Teams benennen. Schade.
Es gab Mall Zeiten, da haben die beiden Klinikleiter regelmäßig mit den MA gesprochen, aber jetzt scheint es, dass dafür keine zeit mehr ist (oder dass man das nicht mehr als wichtig genug empfindet?)
spät und nur rudimentär wird informiert , dabei werden offenbar auch Unwahrheiten gestreut, die einzelnen Vorgesetzten oder KollgeINnen schaden sollen
Statt Fehler anzusprechen folgte bei mir direkt eine krasse Sanktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach Wiedereinstieg in Beruf fängst ganz unten an
darf man auch mal ruhen lassen
Man wird unterstützt
Angebote für Personalentwicklung sehen eher mau aus. Aktuell wurden auch noch die Fortbildungskosten gekürzt.
Wird berücksichtig