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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess glich egoistischem Speeddating

2,6
Bewerber/inHat sich 2017 bei Klinik Nettegut als Psychologin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Stellenkonditionen wurden vorab nicht ehrlich und offen kommuniziert, höchstwahrscheinlich um eine größere und besser qualifizierte Auswahl zu haben. Informationen über den Job gab es kaum, sondern nur eine schnelle Abfrage von Kriterien. Ein Paradebeispiel für kurzfristige Reaktion bei Personalveränderungen statt langfristiger Planung. Insgesamt ein Unternehmens, welches den Bewerbungsprozess leider nicht als Dialog versteht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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