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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gehalt wird pünktlich bezahlt
das ich ausgeschieden bin
Mir fällt nichts ein.
Standort Umgebung
Das Campusfeeling, die Lockerheit und Offenheiter der Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Gleichgültigkeit und die Methode, Mitarbeiter in der Probezeit zu entlassen.
Ist leider das typische Geschäftsmodel. Resturlaub wird nach der Kündigung nicht gegeben, sondern ausgezahlt und das mit Lohnsteuerklasse 6. Der Betriebsrat ist bei Kündigungen sofort dabei, wenn die Kündigung in der Probezeit erfolgt. Dadurch sind ja keine Nachteile zu befürchten. Da jeder Kollege an sich denkt, kann niemand erwarten, dass sich jemand für einen einsetzt.
Jeder ist hier der Meinung sich in jeglichen Entscheidungsprozess mit einmischen zu müssen obwohl die fachliche Eignung fehlt.
Arroganz, Ignoranz, Machtbessenheit, Hierarchie, Unterdrückung und teilweise Ausgrenzung
Kein Respekt gegenüber Mitarbeiter. Keine Gleichberechtigung oder ähnliches.
Arroganz, Ignoranz, Machtgeilheit, Kleinhalten der MA dieser Abteilung … wobei ich nur von meinen Vorgesetzten reden kann
Da wird nichts passieren. Die Uniklinik braucht diese Firma, darum wird es nie anders werden. Wer sich gerne auf Stellen bewirbt wie: „Mitarbeiter Müllentsorgung“ oder "Mitarbeiter Reinigung" oder „Mitarbeiter Spülküche“ und beruflich nicht weiterkommen möchte, ist dort richtig.
sich in fachlichen Dingen mal an die Arbeitnehmer orientieren
Für mich im Ruhestand nicht mehr relevant. Jedoch sollte in den obersten Etagen mehr ein Auge auf die Vorgesetzten einiger Abteilungen geworfen werden, da die einfachen Arbeitnehmer oft unterdrückt werden.
Nicht nur nach dem Profit handeln. Etwas mehr in die Zukunft schauen. Es gibt bei uns viele Bereiche die harte Arbeit erfordern. Man sollte mehr schauen das die Arbeit nicht immer anstrengender wird. Immerhin muss man auch in diesen Bereichen bisher bis 67 Jahre arbeiten. Und viele können natürlich nicht einfach sagen OK ich mache etwas anderes. Manche haben vielleicht nichts anderes gelernt, und machen das was sie tun gerne.
Noch früher interne Veränderungen noch transparenter an Mitarbeiter zu kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Service Heidelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Untereinander war‘s ok, für die Vorgesetzten gab es keine angemessene Behandlung
Mein Eindruck ist, dass jung und alt gut miteinander zusammenarbeiten. Es gibt einzelne/ mehrere Kollegen, die schon Jahrzehnte im Unternehmen sind und hier in Rente gehen.
sehr sozialer Arbeitgeber, wird leider nicht immer von den Mitarbeitern so erkannt
Hab nichts nekatives gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Service Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn du gut kannst mit der Führung, ist dein Platz gesichert.
nicht vorhanden…. außer du hast intern Beziehungen
In unserer Abteilung so gut wie unmöglich. Es wurde versprochen aber nicht eingehalten
Angeboten wurde bisher noch nichts. Und mitbekommen habe ich jetzt auch nichts von anderen Mitarbeitern.
Es ist möglich eine Weiterbildung, Kurse und Seminare zu besuchen aber man muss sich selbst darum kümmern und die Vorgesetzten erst längere Zeit davon überzeugen.
