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Artemed 
Klinikgruppe
Bewertungen

213 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

213 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gepflegtes Krankenhaus, welches versucht größer und moderner zu werden. Jedoch schlechte Bezahlung und Personalmangel.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Hospital zum Heiligen Geist Kempen in Kempen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versucht sich auszuweiten und moderner zu werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitnehmerwünsche werden kaum beachtet

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitslöhne, mehr Personal einstellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Arbeitsatmosphäre , engagierte Praxisanleiter. Als Auszubildender hat man die Chance sich zu entwickeln

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Benedictus Krankenhaus Tutzing GmbH & Co.KG in Tutzing absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Bezahlung, alle Azubis sind gleich behandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein bisschen spät mit Digitalisierung

Verbesserungsvorschläge

Kann man die Sprechstunde bei der Personalabteilung verlängern.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Lauterbach hat auch das Tabea erreicht.

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhaus Tabea in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den neuen Geschäftsführer. Hoffnung auf positive Verbesserungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsverhandlungen.

Verbesserungsvorschläge

Bei Entscheidungen einfach mal das Personal miteinbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Durch ständige Baustelle sehr unruhig.

Kommunikation

Verbesserungswürdig


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hospital zum Heiligen Geist Kempen in Kempen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das angenehme Betriebsklima und der freundliche Umgang miteinander

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima

Image

Eine gutes Image, besonders in den Soezialisierungen

Work-Life-Balance

Hier passt ganz individuell alles

Karriere/Weiterbildung

Auch die Kartiere wird nicht außer Acht gelassen, gerade als Junger Mensch hat man tolle Möglichkeiten (wenn man diese anstrebt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich dies beurteilen kann, wird auch hier im Rahmen des Möglichen agiert.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, egal in welchem Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial ist nichts auszusetzen, auch nicht bei unseren älteren Mitarbeitern und dem Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich

Arbeitsbedingungen

Nichts auszusetzen

Kommunikation

Ein guter Austausch miteinander auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Auch hier passt einfach alles

Interessante Aufgaben

Für jeden Bereich das Richtige dabei


Gehalt/Sozialleistungen

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Freundliche und familiäre Atmosphäre

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Artemed Klinikum München Süd Beteiligungs GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte IT , kommt nichts voran

Verbesserungsvorschläge

Das Haus modernisieren,Wlan ausbauen, digitale Dokumentation einführen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gutes Team, schlechte Führungsebene

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Heilig-Geist Hospital Bensheim in Bensheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von der Führungsebene werden Entscheidungen ohne Rücksprache mit der betroffenen Abteilung getroffen, kaum Benefits für den Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Endlich einen festen Tarifvertrag nehmen, vermögenswirksame Leistungen anbieten, ZVK anbieten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (welches nicht monatlich mitbezahlt wird)

Kommunikation

Vieles wird ohne Absprache entschieden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeiter

3,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Benedictus Krankenhaus Feldafing Verwaltungs GmbH in Feldafing absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut keine Überarbeitung, sehr viel eigene Gestaltungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anbindung von München aus eher schlecht

Verbesserungsvorschläge

Mehr Supervision


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Froh dieses Kapitel abzuschließen

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Psychosomatische Klinik Kloster Dießen GmbH & Co. KG in Dießen am Ammersee gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Klinik wurde schön saniert/renoviert, die Lage ist toll.
Die neue Klinikleitung ist wesentlich bodenständiger, lockerer, offener und den Angestellten zugewandter als die vorherige. Sie hat ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich an, wo höre ich auf..

Verbesserungsvorschläge

Bessere, angebrachte Bezahlung, statt "Werbegeschenke" für Mitarbeiter, in der Hoffnung es würde sie zufriedener Stellen und den Wunsch nach angebrachter Bezahlung stumm schalten. Ich möchte nicht mit einem Pullover, einer Thermoskanne und Co. herumlaufen auf dem groß das Logo der Psychosomatik prangt - ich war dort weder Patient noch bin ich eine wandelnde, kostenlose Werbetafel.

Arbeitsatmosphäre

Mal mehr, mal weniger gut. Meistens gab es irgendwelche Dramen, Unstimmigkeiten sowie Klatsch und Tratsch. Das machte das Arbeiten dort anstrengender und komplizierter als es im Grunde ist.

Image

Nach außen hin wird der schöne Schein bewahrt. Innerhalb gibt es sehr viel Gemecker und große Unzufriedenheit. Doch darauf wird von "oben" nicht eingegangen. Es wird nicht ernst genommen. Es gibt ständigen Personalwechsel bzw. Fast schon eine Personalflucht in einigen Bereichen.

Work-Life-Balance

Je nach Dienstplan ist die Work-Life-Balance okay. Wünsche könnten geäußert werden und wurden in Zeiten mit gutem Personalschlüssel berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere Möglichkeiten wurden mir dort weder angeboten, noch gab es diese dort. Nicht einmal Fortbildungen oder Schulungen zur Psychosomatik gab es für den Bereich in welchem ich tätig war. Hygiene- , Arbeitssicherheit- und Datenschutzschulung waren das höchste der Gefühle.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne und Gehälter entsprechen meiner Meinung nach, besonders im Service Bereich nicht den Anforderungen. Es wird von schlecht bis gar nicht vorbereiteten Menschen erwartet, mit psychischsomatisch erkrankten Menschen umzugehen. Man soll viel einstecken können ohne selbst "austeilen" zu dürfen. Die nervliche Belastung ist sehr hoch. Der geringe Lohn kompensiert dies nicht annähernd. Es dürfen von offizieller Seite nicht einmal Trinkgelder entgegengenommen werden. Ich war mitverantwortlich einen Großteil der in unserem Bereich neu eingestellten Menschen einzuarbeiten - um die 8 Neuzugänge in meinen zwei Jahren dort. Entlohnt oder gewürdigt wurde ich dafür nie. Obwohl die Klinik 365Tage im Jahr mit Personal besetzt ist, gibt es nicht einmal Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Essen wurde so wenig wie möglich entsorgt. Mehr kann ich zu diesem Thema nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt im allgemeinen okay, zumindest "vorne herum".

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nett, dennoch eben nur Vorgesetzte. Es sind keine wirklichen Führungspersönlichkeiten, welchen man gerne und selbstverständlich folt. Man tut, was man auf Grund der "Rangordnung" eben tun muss.

Arbeitsbedingungen

Immer wieder haben Produkte und Waren gefehlt, dies führte zur Unzufriedenheit von Patienten, welche diese häufig an mir und meinen KollegInnen ausließen.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt meiner Meinung nach, besonders zwischen den verschiedenen Fachbereichen, zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Das weiß ich nicht.

Interessante Aufgaben

Wirklich interessante Aufgaben gab es für mich, in meinem Bereich keine. Es war jeden Tag so ziemlich das gleiche.

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Ich war sehr unzufrieden!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Artemed Kliniken Freiburg SE in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügengeschichten

Verbesserungsvorschläge

Strengere Regeln.
Fairness.
Korrekte Arbeitszeiterfassung.
Rauchen ist keine Arbeitszeit.
Deutsch sprechen.
Zuhören und Handeln.
Qualitätsmanagement.
Nicht so lange warten. Unzufriedene Mitarbeiter anhören und helfen.
Parkplatz

Arbeitsatmosphäre

Wenn Missstände auftreten und es darauf ankommt Unterstützung zu erlangen, zählt nur wie lange man schon dabei ist.

Image

Schönes Krankenhaus mit guter Atmosphäre und gutem Ruf wird heruntergewirtschaftet. Arrogante Professoren mit Teilhabe am Unternehmen stecken lieber das Geld für sich ein und interessieren sich nicht für Fairness.

Work-Life-Balance

Wenn der größte Stress am Freitag Mittag auftritt, kann man nur schwer ins Wochenende gehen und loslassen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung in meiner Position gleich null. Eine externe Fortbildung wurde vehement abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unfair. Es hat nicht gereicht zum Leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toner kommt der Einfachheit halber in den Müll. Eine Million unnötig gedruckte Patientenetiketten landen täglich im Müll. Ablage erfolgt zum Teil analog und digital. Qualitätsmanagement läuft schleppend.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen können nichts dafür. Der Zusammenhalt ist der einzigste Grund, es auszuhalten.
Nicht zu vergessen ist, das es immer Kollegen gibt, die keine konstruktive Kritik verarbeiten können.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer funktioniert ist immer willkommen. Wer für wenig Geld arbeitet erst recht. Da interessiert das Alter nicht.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es sehr unterschiedliche Vorgesetzte.
Diese haben wiederum Vorgesetzte und bekommen das Leben auch schwer gemacht. Die Möglichkeiten sind sehr begrenzt.
Es ist eher eine Kultur, in der man jemanden anderen sucht, der zuständig sein könnte.
Strukturierte Mitarbeitergespräche müssen von der Leitung vorbereitet werden und nicht vom Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Ich wurde ausgenutzt. Belogen. Nicht korrekt eingearbeitet. Mir wurden Informationen vorenthalten und ich wurde nicht ins Team integriert.

Kommunikation

Die stellvertretende Stationsleitung, fragt zurück was sie denn Unternehmen soll, wenn es um eine Angelegenheit geht nur die Leitung lösen kann.

Gleichberechtigung

Da für die gleiche Arbeit unterschiedliches Maß bei der Bezahlung und den Arbeitszeiten auftreten, kann dies nie fair sein.
Ein Tarif im öffentlichen Dienst und ein angelehnter Tarif sind einfach zweierlei Dinge.
Der eine arbeitet 38,5 Stunden in der Woche. Der andere arbeitet 40 Stunden in der Woche und verdient weniger.
Leider alles gesetzlich abgesichert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich war okay, wenn man weiß wie es geht. Die Einarbeitung war eine Katastrophe. Das Umfeld schrecklich.

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Super Beginn der Ausbildung zu Ata

4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Krankenhaus Düren gem.Gmbh in Düren absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass alle den neuen Leuten eine schnelle und Verständnisvolle Einführung geben wollen und die Bemühung an allem ist definitiv da


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 235 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Artemed Klinikgruppe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Artemed Klinikgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 235 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 235 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Artemed Klinikgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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