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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas eine freundliche Wertschätzung Atmosphäre herrscht und man sich auch jederzeit bei Problemen ohne Scheu direkt an die Geschäftsführung wenden kann und hier auch immer auf ein offenes Ohr stößt, und das die"Obrigkeit" auch mal als "Praktikant" über die Stationen läuft
Gutes Betriebsklima, familiäre Atmosphäre, nette Kollegen im gesamten Haus, Kantine, Sportmöglichkeiten, Physiotherapie, Parkplatz.
Der neue Park ist schön geworden!
Es herrscht im ganzen Haus ein freundliches Klima, jeder grüßt jeden. Wir haben alle eine Gehaltserhöhung in unserer Abteilung bekommen.
- Das die Klinik soviel maßnahmen zur Gesundheitsförderung anbietet. Es gibt auch Gutscheine wenn man genügend Punkte gesammelt hat. Diese Punkte kann man sich mittlerweile nicht nur durch Hausinterne Aktivitäten sondern auch durch private Aktivitäten (Fahrrad fahren, o.ä) verdienen.
- Flache Hierarchien
- Das das Thema Chronobiologie eine große Rolle spielt, und man die Möglichkeit erhält sich testen zu lassen, und wenn man möchte auch nach dieser zeit dann arbeiten kann, insofern dies möglich ist (ist leider im Pflegedienst nicht ...
Es werden immer wieder neue Stellen generiert, z.B. gibt es zwei Hygienebeauftragte, dazu noch auf jeder Station eine Hygienebeauftragte.
Viele Stellen würde m. M. n. die Pflege selber und besser erledigen als irgendwelche die im Büro hocken und mit der Pflege nichts zu tun haben.
Mein Gefühl (und das meinen auch viele meiner Kollegen in der Pflege) sagt mir, dass nach der Schließung einer Station, noch andere Folgen werden. Die Bürokratie im Haus wächst und gedeiht, die Pflege schrumpft und ...
Das Mitarbeiter z.b. Pflegehelfer, nicht Fachhelfer, sondern Helfer die beide die gleiche Arbeit verrichten ungleich bezahlt werden, wobei man sagen muss das in dem Fall derjenige mit der höheren Qualifikation schlechter verdient.ü
Zu lange alten Strukturen.. ..das einzig Beständige im Leben ist die Veränderung....und wenn ich nur die Tasse mal ander in die Hand.
Komunikation bei Arbetis mitarbeiter manchmall geht sehr schlecht.
Neue Arbeitsplätze die für bestimmte Menschen erfunden wurden.
Es muss endlich mehr Geld geben! Für eine alleinerziehende Frau mit zwei Kindern reicht es vorne und hinten nicht!
Die Pflege bringt das Geld, man muss endlich die Pflege atraktiver machen, auch wenn es das bedeutet, nur der Pflege mehr Geld zu geben und allen anderen die nicht in der Pflege arbeiten, eben nicht mehr Geld zu geben!
Das mag gegen irgendwelche Grundsätze gehen, ist aber m.M.n. notwendig.
Man sollte auch überdenken ob ein solch großer Verwaltungsapparat noch zeitgemäß ist, ...
Es besteht kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen
Wie überall im Gesundheitsbereich herrscht Personalmangel. Fachkräfte sollten nicht nur vor Ort,sondern überregional gesucht werden.
Im Grund passt alles wie es ist, Klinikfamilie passt auch, es gibt ja schließlich auch in jeder Familie mal Differenzen
Besser bezahlen. Mehr persönliche Absprachen und mehr soziale Kompetenz, vor allem in der Klinikleitung/Geschäftsführung. Mehr Wertschätzun.
Schlechtes IT Management muss dringend verbessert werden. IT Hotline. Patienten WLAN dringend notwendig. Drucker und Gerätewartung sollte nicht von fachfremden Berufsgruppen durchgeführt werden müssen.
Digitale Patientenakte ohne Hotline. Fehlermeldungen werden weitergeleitet und dann hört man nichts mehr davon. Notwendige Änderungen werden monatelang nicht durchgeführt und erschweren den Arbeitsalltag.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Wartenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr Wertschätzend und vor allem in der Pflege sehr profitabel für neue oder junge Kollegen
Ich gehörte schon zu den Älteren, daher ist die Frage nicht so einfach zu beantworten.
Da der fachliche Schwerpunkt der Klinik ältere Menschen sind, herrscht ein großes Bewusstsein für die unterschiedlichen Lebensphasen. Älteren Kolleg:innen werden daher verschiedene Angebote gemacht, im Alter bspw. körperlich weniger anstrengende Arbeiten zu verrichten oder eine Bürotätigkeit aufzunehmen. Außerdem gibt es auch Maßnahmen zur betrieblichen Altersvorsorge.
Ältere Bewerber haben die gleichen Chancen auf eine Einstellung wie junge Bewerber. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter in der Klinik. Ihre Erfahrung sorgt für eine gewisse Stabilität. Auch werden Arbeitsplätze angepasst um langjährigen Mitarbeitern die Weiterbeschäftigung zu ermöglichen.
Mein Eindruck ist, dass auch für ältere Kollegen ein guter Arbeitsplatz gefunden wird, wenn die ursprüngliche Aufgabe aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Wartenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man verdient im Vergleich zu anderen Häusern viel weniger. Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Anpassung an die Inflation, alles was man bekommt ist zu Weihnachten ein Glas Honig!
Nachtdienstzulage ist genau wie Sonntagszulage sehr gering, wenn man bedenkt was man dadurch alles versäumt!
Es gibt kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld, ebenso keine Inflationsanpassung und bei anderen Häusern gibt es mindestens 300,. Euro monatlich mehr zu verdienen. Die Nacht- und Sonntagszulagen sind deutlich geringer als in anderen Kliniken.
Könnte wie unten beschrieben besser sein
Das Grundgehalt liegt im Vergleich deutlich unter dem Durchschnitt anderer Kliniken im Gesundheitswesen. Dies ist dem geschuldet, dass viele Kliniken nach TVÖD-P bezahlen und die Klinik Wartenberg einen eigenen Haustarif hat der an einen anderen Tarif angelehnt ist. Weiterhin gibt es in der Klinik leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Zulagen fallen auch niedriger aus als beim TVÖD o.ä.
In der Klinik wird nach Haustarif gezahlt, angelehnt an den Entgelttarif des VPKA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Angebote die interessant sind, die jährlichen immer wieder sich wiederholenden (Erste Hilfe, Hygiene, Arbeitsschutz, Schweigepflicht) sind ermüdend.
Jährlich sich wiederholende FB. Wenn man etwas spezielles Erlernen will, muss man teils sehr lange warten oder wird vertröstet.
Eher Auffrischung als Weiter/Fortbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei für mich leider nicht.
Aus-, Fortbildung - und Weiterbildung werden großzügig unterstützt und zu 100% gefördert. Zudem fördert der Arbeitgeber auch berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge.
Die Klinik besitzt zudem eine Weiterbildungsermächtigung im Bereich der Inneren Medizin.
