Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtGroßes Unternehmen u. damit viele verschiedene Möglichkeiten - viele Fachgebiete, verschiedene Arbeitszeitmodelle. Vereinbarkeit von Beruf u. Familie wird unterstützt.
Aktuell wurden unsere Flure im EG des Krankenhauses Holweide renoviert - sieht gut aus!
Viele Vorteile durch cooperate benefits und Jobrad Leasing.
Vorgesetztenverhältnis und Aufgabengebiet
Probleme werden schnell angegangen
Schade finde ich, dass die drei Standorte zusammengeführt werden sollen. Ich denke, mit mehr Größe wird ein Krankenhaus auch unpersönlicher, sowohl für die Patienten, als auch die Mitarbeitenden.
keine Gleichberechtigung im Team (ältere stark bevorzugt, jüngere Leisten Mehrarbeit), ständiger Führungswechsel, kaum Aufstiegschancen, Personalabteilung ist nicht für Mitabeiterbelange da
Nehmen jeden, viele Kollegen mit psychischen Problemen, viel Streit im Team, Leitung hat auch das Team nicht unter Kontrolle, Azubis werden ausgenutzt
Fehlende Benefits für Mitarbeiter zB wäre kostenfreies Parken oder ein kostenfreies Jobticket wünschenswert
Nehmt eure Mitarbeiter endlich für voll und stellt sie nicht als Lügner dar wenn sie Probleme ansprechen.
Grundhaltung verbessern, Mitarbeitende sind nicht nur Nummern und wenn man gut mit ihnen umgeht, tun sie auch gerne etwas für das Unternehmen. Ehrliche, persönlich geeignete Führungskräfte auf allen Ebenen, denen es um Zielerreichungen und Mitarbeiter geht und nicht um den eigenen Vorteil. Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens, die es gilt zu pflegen und nicht bis in die Krankheit kaputt zu sparen.
Liebe Kliniken. Mittlerweile ist alles gesagt. Nicht immer alles anzweifeln, was die Basis sagt. Es stimmt schon und es wird sich nach und nach rächen, wenn man so mit Menschen umgeht
Das Unternehmen sollte anfangen, das komplette Konstrukt einmal von Grund auf zu ändern. Unsere Methoden und „gewohnten“ Abläufe sind veraltet.
Transparenz,Offenheit, Mehr Kompetenz in der Führung allgemein,Wertschätzung, Ehrlichkeit
Anspruchsvollere Arbeit gestalten, Geld verbessern, mehr auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Pflege ist interessant und vielseitig und wenn man selbst wissbegierig ist, kann man viel lernen.
ich finde die meisten Operationen einfach spannend
Mit etwas Eigeninitiative ist alles möglich
Klar. Anästhesie ist super spannend
Abwechslungsreich und immer sind neue Herausforderungen dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings und Personalversammlungen, in denen sich bemüht wird transparent zu kommunizieren. Leider sind auch schon einmal falsche Aussagen dabei und am nächsten Tag erfährt man in der Zeitung die Wahrheit (Beispiel Weggang eines Geschäftsführers, der am Tag vorher noch dementiert wurde durch den Vorstand). In den Meetings selbst kann es auch schon einmal vorkommen, dass Meinungen, die nicht erwünscht werden, negativ kommentiert oder übergangen werden. Darüber hinaus kann auch schon einmal sehr unangenehmer Druck in Gesprächen ausgeübt ...
Ständige Rotation u. Fluktuation in Administration u. bei Leitungskadern führt zu Fehlern und Informationsverlust. Die Folge sind suboptimale Abläufe, vermeidbarer Frust u. unzufriedene Mitarbeiter.
Zeitarbeit ist das Team total egal
Lässt zu wünschen übrig
Findet auf keiner Ebene statt. Nicht von oben nach unten (scheint man nicht für notwendig zu halten), nicht von unten nach oben (scheint man aufgegeben zu haben).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jemand schrieb es hier schon sehr treffend: Weiterbildung ist nicht gewünscht, weil damit im Zweifel auf eine Gehaltserhöhung einhergehen würde. Es wird nur das gemacht, was rechtlich notwendig ist. Frische Ideen kommen so nicht ins Unternehmen.
Wird sowohl von den Kliniken als auch vom direkten Vorgesetzten unterstützt
Nicht erwünscht, man könnte deshalb schließlich mehr Gehalt verlangen.
Es gibt ein eigenes Fortbildungsinstitut und diverse Fortbildungen werden betriebsintern angeboten. Führungspositionen werden zum größten Teil ausgeschrieben, allerdings gibt es auch leider den Nasenfaktor. Wer sich mit den richtigen Personen gut steht, kann sehr weit kommen, egal ob die Qualifikation oder die persönliche Eignung z.B. für eine Führungsposition gegeben ist.
Wird nach Sympathie entschieden
