Anspruchsvolle Arbeit mit tollen Team bereichert das Leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, die Fortbildungskostenerstattung, die Möglichkeit gewünschte Fortbildungen machen zu können. Die kurzen Wege der Kommunikation. Das kompetente Führungsteam, die hohe Qualität unserer Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich meinen Arbeitgeber für schlecht hielte, würde ich kündigen und mir eine neue Stelle suchen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Planung der Therapien, externe/interne Pat. sollte auf eine Bündelung innerhalb eines Stockwerkes geachtet werden. Damit den Therapeuten ein häufiger Wechsel nicht zugemutet wird. Dies macht das Arbeiten oft sehr stressig, da zwischen den Therapien keine Zeit eingeplant wird. Es wäre schön, wenn jeder Therapeut mind. einmal am Tag eine Dokuzeit von 10 bis 15 Min. zugestanden würde. Denn spezielle Befunde, Therapieberichte, Arztberichte oder auch nur eine ausführlichere Dokumentation, ist nur über Überstunden zu schaffen, die aber dann trotzdem nicht aufgeschieben werden. Auch müsste das Rezeptionspersonal aufgestockt werden. Die hohe Arbeitsbelastung führt oft zu falschen Terminvergaben, wenig Flexibiltät und schadet dem Ruf der Reha.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht ein lockerer aber achtsamer Ton. Der hohe Anspruch unserer Arbeit lässt aber keine Zeit für private Gespräche innerhalb der Arbeitszeit
Kommunikation
Geht oft über Mails an das ganze Team, da wir mitlerweile so groß geworden sind, dass manche sich kaum noch sehen. Auch viele Teilzeitkräfte arbeiten versetzt, so dass sich manche nur bei den Betriebsfeiern kennenlernen können.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen und Problemen ist jeder im Team hilfsbereit und offen. Auch bei Dienstausch am Wochenende findet sich schnell ein Tauschpartner. Neuen Teammitgliedern wird gerne in den kurzen Therapiewechselzeiten geholfen.
Work-Life-Balance
Durch Krankheitsausfälle ist das gesamte Team oft gezwungen Überstunden zu machen. Diese sind aber, mit Rücksprache jeden einzelnen Arbeitnehmers festgelegte Tage und Zeiten. Darüberhinaus kommt es in der Regel nicht zu Mehrarbeit. Bei der Urlaubsplanung, versucht die Leitung allen Wünschen gerecht zu werden. Natürlich ist es auch bei uns, wie in allen Unternehmen mit Kindern im schulpflichtigen Alter, die Vergabe in den Ferienzeiten etwas schwierig. Aber auch hier hat die Leitung einen guten Weg gefunden über Teamabsprachen, eine Einigung herbeizuführen. Strikte Vorgaben vom Arbeitgeber gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unsere dirkten Vorgesetzten versuchen immer dem Team den Rücken freizuhalten, gegenüber Geschäftsleitung, Ärzten, Verwaltung. Wünsche aus dem Team versucht die Leitung immer zeitnah umzusetzten, bei Nichtgelingen, werden einem die Gründe erklärt und die Leitung versucht immer einen Kompromissvorschlag zu erreichen. Entscheidungung die das Team betreffen, wie soll z. B. der Hygieneplan umgesetzt werden soll, überlässt die Leitung gerne dem Team. Planung und Durchführung weden dann so umgesetzt, wie vom Team beschlossen.
Fragen und Wünsche werden dank des Emails-Systems schnell und kompetent umgesetzt.
Arbeitszeitwünschen kommt die Leitung so gut sie kann , auch im Hinblick auf gerechte Verteilung innerhalb des ganzen Teams, nicht immer sofort nach, aber bei allen wurden im letzten Jahr die Wünsche berücksichtigt und umgesetzt.
Der Kommunikationsweg ist kurz und schnell und immer achtsam und kompetent.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Therapieansätze gestaltet den Arbeitsalltag interessant und abwechslungsreich. Die Terminierung ist zuweilen eine Herausforderung für Verwaltung und Therapeuten. Auch die Weiterbildungsangebote durch Interne und Externe Fortbildungen ist unseren Vorgesetzten und dem Klinikmanagement ein echtes Anliegen.
Gleichberechtigung
Das Team ist eher frauenlastig, aber unsere männlichen Kollegen fühlen sich durchaus sehr wohl
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und hilfsbereit, vor allem bei mangelnden Computervorkenntnissen wird einem, mit einem aufbauenden Kommentar geholfen. Der Ton ist zeitweise eher locker aber auf keinen Fall respektlos
Arbeitsbedingungen
Das Rehazentrum ist sehr gut ausgestattet, bei Mangel an Therapiebedarf reagiert die Leitung umgehend. Die gesamte Organisation ist sehr gut durchdacht und wird ständig den Umständen angepasst und umgestaltet. Bei Problemen muss man sich am besten schriftlich an Kollegen und Vorgesetzte wenden, da kaum Gespräche zwischen den einzelnen Therapien möglich sind. Leider kommt es auch, vorallem bei hohem Krankenstand in den Schulferien vor, dass Teamzeiten und Fortbildungszeiten nicht stattfinden können. Die Arbeitsbelastung ist hoch, aber das macht die Stunden auch sehr ausgefüllt und interessant.
Ich persönlich habe noch nie in einem so kompeteten Team unter einer so guten Leitung gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die strengen Hygienevorschriften muss sehr viel weggeworfen werden, da Haltbarkeitszeiten abgelaufen sind. Es wäre schön, wenn man dann als Arbeitnehmer Handschuhe, Pflaster ect. für den Gebrauch zuhause mitnehmen dürfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Klinik zahlt vollen Tarif und der Arbeitgeber unterstützt übertariflich noch Betriebsrenten, Vermögenswirksame Leistungen, Entgeldumwandlung, Erler-Versorgungswerk, Gruppenunfallversicherung, Absicherung gegen Berufsunfähigkeit, Unterstützung in Notlagen durch Einrichtung einer Stiftung, Gebührenreifes Gehaltskonto bei den Raiffeisenbanken, Einkaufsrabatte z. B. in der Beckfiliale für den Mittagsimbiss, Betriebssport Angebote im Akuthaus/Rehazentrum,VGN Firmenabo, Ermässigtes Parken, Kantinen ABO mit Auswahl aus drei Hauptgerichten, Hausapotheke mit Lieferservice, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern
Image
Viele unserer Pat. kommen auf Empfehlung zu uns in Therapie. In der Regel, sind sie hoch zufrieden mit den Thearpieergebnissen. Unsere Reha bekommt viel Lob und Anerkennung.
Der Kommunikationsweg zwischen Ärzten und Therapeuten ist schnell, effektiv und immer auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung
In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergespächen, macht die Leitung genaue Vorschläge der Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich werden alle Fortbildungen, die das Haus benötigt komplett vom Arbeitgeber bezahlt. Bei Fortbildungen die am Wochende stattfinden, werden in der folgenden Woche erbrachten Unterrichtsstunden freigestellt.