Das Erler-Klinikum war mal gut als Arbeitgeber… ist es aber absolut nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Führungskräfte
- zu wenig Personal
- das Personal das geht, wird nicht versucht zu halten. Man sei ja „Austauschbar“
- Kritik seitens der Arbeitnehmer wird nicht ernst genommen
- die Arbeitsbedingungen aufgrund des Personalmangels.
- Es geht scheinbar nur darum schwarze Zahlen zu schreiben.
- außen Hui, Innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte auswechseln oder wenigstens schulen
- mehr mit dem Personal kommunizieren, fragen was man besser machen könnte und dies auch versuchen umzusetzen.
- das Krankenhaus hat wahnsinnig gutes und kompetentes Personal. Pflege, Ärzte, Sozialdienst, Physiotherapeuten etc. Das Potenzial für ein richtig gutes Krankenhaus mit guten Image ist vorhanden, wird aber seitens der Führung absolut nicht genutzt, nicht geschätzt und nicht unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Vor vielen Jahren war das Erler mal ein guter Arbeitgeber. Familiär, freundlich, man fühlte sich als Arbeitnehmer geschätzt. Dies hat sich inzwischen leider komplett geändert.
Kommunikation
Es wird über die Köpfe des Personals hinweg entschieden. Die Vorgesetzten haben scheinbar keinerlei Ahnung über die Abläufe oder die schlechten Bedingugen in einigen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Es war mal gut. Irgendwann hatte man das Gefühl. Dass der Druck von „Oben“, der Personalmangel und die immer schlechter werdenden Bedingungen auf das Gemüt der Kollegen drückt. Unmut und Frustration hat sich breit gemacht. Das hat auch Auswirkungen auf den Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Dauernd einspringen. Wenn man mal Krank ist, wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht. Dienstplan wird auch gerne mal spontan und ohne Absprache mit dem Mitarbeiter geändert.
Vorgesetztenverhalten
Kliniken Dr.Erler bräuchte einen kompletten Wechsel der höheren Führungskräfte. Absolut untragbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Änderungen im Tarifvertrag wurden teilweise erst nach Beschwerde umgesetzt/ausgeführt. Da fragte man sich oft, ob die Personalabteilung nicht up-to-date war oder das Zurückhalten der Zahlung absichtlich stattfand.
Die Einspring-Pauschale ist im Vergleich zu anderen Krankenhäusern ein Witz!
Nett: Inzwischen bekommt man einen Bonus, wenn man neue Mitarbeiter anwerbt.
Image
Ich arbeite inzwischen in einem anderen Krankenhaus. Wenn andere erfahren, dass ich mal am Erler war, kommt da schlechte Image des Erler raus. Keiner der Kollegen würde freiwillig ans Erler gehen. Finde ich persönlich sehr erschreckend, da das Erler mal ein toller Arbeitgeber war und jetzt so einen schlechten Ruf hat.