Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die DR. ERLER KLINIKEN sind ein chirurgisch-orthopädisches Fachkrankenhaus mit 220 Betten im Herzen der Metropolregion Nürnberg. Therapeutisch und räumlich direkt angebunden ist die ERLER-REHA.
Mit unseren rund 800 Mitarbeitern sind wir eine wichtige Säule des Gesundheitsstandortes Nürnberg – und wir wollen weiter wachsen. Deshalb brauchen wir noch mehr qualifizierte, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lernen Sie uns und unser Spektrum kennen: Wir bieten mehr als eine attraktive Tätigkeit.
Jährlich versorgen wir über 60.000 ambulante Patienten und ca. 10.000 stationäre Patienten in unseren Kliniken:
• Klinik für Orthopädie
• Klinik für Unfallchirurgie
• Klinik für Viszeral- und Gefäßchirurgie
• Abteilung für Handchirurgie, Plastische und Mikrochirurgie
• Klinik für Konservative und Operative Wirbelsäulentherapie
• Klinik für Innere Medizin
• Abteilung für Anästhesiologie und Intensivmedizin
Zudem sind Funktionsbereiche wie Radiologie, Zentrallabor, Physiotherapie und eine radiologische Großgerätepraxis mit CT und MRT integriert.
Des Weiteren freut sich die Erler Klinik als Kooperationspartner der Profi-Eishockeymannschaft Nürnberg IceTigers zu fungieren.
Seit dem Jahr 2015 sind die Kliniken nach dem umfassenden DIN ISO 9001 Zertifizierungsverfahren zertifiziert. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus für Pflege der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Nürnberg. Zudem sind die DR. ERLER KLINIKEN Lehrkrankenhaus der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität (PMU), Standort Klinikum Nürnberg, für Studierende der Humanmedizin.
Mehr Informationen erhalten Sie hier: http://www.erler-klinik.de/
Klinik für Orthopädie:
Wir bieten modernste, exakt auf den Patientenbefund abgestimmte Therapien an. Individuelle Operationsplanung, minimal-invasive Verfahren sowie innovative Implantate ermöglichen anspruchsvolle Behandlungen. Bei Allergien oder Unverträglichkeit kommen entsprechende Spezialimplantate zur Anwendung. Kurze Klinikverweildauern und eine abgestimmte zeitnahe Rehabilitation vervollständigen das Konzept.
Die Klinik für Orthopädie ist seit 2013 als Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung zertifiziert.
Klinik für Unfallchirurgie:
Wir gewährleisten eine hochqualifizierte komplexe Behandlung und Versorgung von Sport-und Unfallverletzungen und deren Folgen. Neben der Therapie bei Knochenbrüchen ist die Band- (vorderes Kreuzband) und Sehnenchirurgie ein Schwerpunkt. Septische Chirurgie und Endoprothetik nach Unfällen sowie die Alterstraumatologie komplettieren das Leistungsspektrum. Die Klinik für Unfallchirurgie ist eine zertifizierte Netzwerkklinik für die Polytraumaversorgung im Traumanetzwerk Mittelfranken.
Klinik für Konservative und Operative Wirbelsäulentherapie:
Individualisierte Medizin aus einem Guss: Wir decken das gesamte Spektrum der konservativen und operativen Wirbelsäulentherapie ab – präventiv, kurativ und rehabilitativ. Chronischen Rückenbeschwerden begegnen wir mit individuellen Verfahren (z. B. ANOA-Konzept uvm.) Sollte eine Operation erforderlich sein, unterstützt uns modernste Technik – für maximale Patientensicherheit.
Abteilung für Handchirurgie, Plastisch-Rekonstruktive und Mikrochirurgie:
Wir versorgen alle Verletzungen und Erkrankungen an Hand, Handgelenk und Arme sowie alle angeborenen und erworbenen Fehlbildungen.
Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie:
Wir behandeln mit moderner Technik und speziellen Diagnoseverfahren wie Endoskopie (Magen-, End-, Dickdarmspiegelung inkl. Polypenabtragung), Ultraschall und endorektalem Ultraschall (Untersuchung des Enddarmes). Operativ kommen bevorzugt minimal-invasive Verfahren zum Einsatz (Schlüssellochchirurgie), sofern es die Erkrankung zulässt.
Abteilung für Anästhesie und Intensivmedizin:
In der Prämedikationsambulanz wählen unsere Fachärzte jeweils das Narkoseverfahren aus, welches für den Patienten am besten geeignet ist. Bei der Durchführung der Narkose werden die Ärzte von unserem qualifizierten Fachpflegepersonal unterstützt. Technische Ausstattung nach aktuellem Stand und besonders schonender Narkoseverfahren sind für uns selbstverständlich.
Wir legen großen Wert auf ein umfassendes Konzept zur Schmerztherapie. Deshalb sind die Kolleginnen und Kollegen unseres Akutschmerzdienstes rund um die Uhr erreichbar.
Als Grundlage für die Medikation bewerten die Patienten auf einer zehnstufigen Skala die Intensität ihrer Schmerzen. Nach Operationen können spezielle Verfahren wie Schmerzkatheter und PCA (Patient Controlled Analgesia) zum Einsatz kommen.
Wir möchten, dass sich unsere Patienten wohl fühlen. Deshalb betrachten wir sie ganzheitlich und orientieren uns am aktuellen Stand von Medizin, Pflege und Technik. Gleichermaßen gehen wir auf die individuellen und persönlichen Bedürfnisse ein. Dabei engagieren wir uns gerne und bleiben stets dem Leitgedanken treu:
Das Wohl des Menschen steht bei uns an erster Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenMehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.erler-klinik.de/wir-ueber-uns/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Dr. Erler.
Neben den o.g. Punkten: Zentrale und verkehrsgünstige Lage, kostengünstiges Parken im eigenen Parkhaus, leckere & kostengünstige Kantine und zahlreiche Events, an denen ich im Jahresverlauf 2024 hoffentlich teilnehmen kann.
Trifft NICHT zu: "Wenn Du merkst, dass Du ein totes Pferd reitest, steig ab", sondern eher das Gegenteil, siehe oben.
Das Gehalt ist angelehnt an den TvöD und ich konnte mich nicht darüber beschweren.
Die kurzen Kündigungsfristen und den Zusammenhalt zwischen Kollegen
Das ich bei Fragen Teammitglieder fragen durfte..
Die Abteilung Personal und Recht hat eine hohe Fluktuationsrate, was nicht wundert. Die Kollegen sind unfreundlich, haben keine Lust einen einzuarbeiten und es wird ordentlich gelästert, gepetzt und ausgegrenzt.
Die Vorgesetze ist herablassend und hat keine Ahnung davon, wie man Angestellte führen sollte. Es werden unrealistische Deadlines gesetzt und man wird enorm unter Druck gestellt. So möchte keiner arbeiten!
Die Zimmer sind dunkel und stickig. Es wird mit Akten (altmodisch) gearbeitet. Aufzug war öfter defekt und das meist wochenlang. Krankheit ...
Keine gute Willkommenskultur. Klatsch und Tratsch vor der Eingangstür beim rauchen, trägt sich alles breit, Wohlwollend nur nach Sympathie und Freundschaft. Leitung ist nicht an wohlwollende Lösungen interessiert,fragt micht nach und interpretiert Aussagen falsch.
Dass man (in der obersten Führungsebene) nicht wahrhaben möchte, dass es einfach nicht läuft und Mitarbeiter kommen und gehen, weil sie sich nicht wohlfühlen und schlecht behandelt werden.
Einige Mitarbeiter vergiften die Arbeitsatmosphäre nachhaltig
Mitarbeiter kündigen und es wird nichts dagegen unternommen. Es wird nicht ernsthaft hinterfragt, warum die Leute nach kurzer Zeit wieder weg sind. Unbesetzte Stellen neu besetzen? Hat doch Zeit! Die Mitarbeiter, die noch da sind, können schließlich noch mehr Aufgaben übernehmen, die eigentlich gar nicht zu deren Stellen passen.
Mitarbeiterbefragung wird organisiert, durchgeführt, Monate später den Mitarbeitern präsentiert. Fällt zwar ziemlich schlecht aus, aber egal, man kann das Thema ja totschweigen und so tun, als wüsste man davon nichts.
Einige Führungskräfte, speziell in der obersten Führungsebene, sollten vielleicht mal hinterfragen, ob sie für das was sie machen, überhaupt geeignet sind. Mal ganz vom absolut fehlendem Respekt gegenüber internen und externen abgesehen! Meiner Meinung nach sollten die Führungskräfte ausgetauscht werden! Dann wäre wenigstens irgendwann Besserung in Sicht.
Aber es nimmt ja niemand die Anliegen der Mitarbeiter sowie die Kununu-Bewertungen ernst. Es wird sich kurz drüber aufgeregt, aber so schnell wie die Bewertung geschrieben wurde, ist sie auch wieder vergessen. Keine ...
- Feedback aus Befragungen ernst nehmen
- Austausch des oberen Managements um nicht noch mehr Personal zu verlieren
- Nicht die Augen verschließen und Maulkörbe verpassen, sondern Probleme erkennen, analysieren und beheben
- Falsch besetze Positionen kosten Geld, Mitarbeiter, Image und Qualität
- Ein Blick auf die ausgeschriebenen Stellen zeigt deutlich in welchen Bereichen falsche Führungskräfte eingesetzt sind
- Mitarbeiter sind vernetzt und in der Lage zu kommunizieren. Aussagen verbreiten sich wie Lauffeuer.
- Geschultes Personal in Bewerbungsgespräche setzen
Mehr zu den Mitarbeitern stehen und ihnen den Rücken stärken, anstatt pauschal Abmahnungen auszusprechen. Mehr gelebte Motivation und Ermutigung der Mitarbeiter. Der Alltag ist schwer genug und der Einsatz meist hoch. Kritik zulassen und hören wollen.
Mehr Zeit und Geduld für Neue MA, die nicht Krankenschwester sind's, nicht den anderen als Inkompetent da stellen.Da prallen zwei Welten aufeinander
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen oder Stationen sehr gut. Wird aber oft durch die Leitungen versucht zu unterbinden.
Sehr herzlicher Empfang, tolle Willkommenskultur im Team sowie bisher ausschließlich positive Eindrücke aus Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen anderer Funktionsbereiche. Offenbar wird hier "Zugehörigkeit" täglich gelebt!
das ist allerdings kein Verdienst der Geschäftsführung oder der Krankenhausbetriebsleitung ! Wegen der hohen Arbeitsbelastung liegen des Öfteren die Nerven blank
Offiziell sollte der Kollegenzusammenhalt rein professionell bleiben, Platz für persönliches ist nicht gern gesehen. Inoffiziell herrscht trotzdem Zusammenhalt.
War das einzig gute an dieser Klinik. Langsam bricht dieser aber auseinander. Da immer mehr gute Leute das Weite suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Leider nicht gut. Leitung in der Pflege interpretiert Aussagen.Man hält hinterm Berg und man erfährt einen Tag vor dem Urlaub, das sich der AG während meines Urlaubs Gedanken darum macht, mit mir weiterzuarbeiten, da ich ja nur noch 1 Monat Probezeit habe. Seitens der Leitung zeigt keiner Interesse an einer Lösung. Ich war wie vor dem Kopf gestoßen.
Fremdwort für die Führungskräfte in der Verwaltung. Es fehlt vorne und hinten an Kommunikation. Und am Ende werden diejenigen beschuldigt, die absolut nichts dafür können.
Kommunikation gibt es hier nicht. Und am Ende ist man selbst der Buhmann, weil der Vorgesetzte nicht in der Lage ist, Dinge zu kommunizieren.
Könnte besser sein, unklare Kommunikation
Kommunikation herablassend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr umfangreiche Angebote im Bereich Aus- Weiter- und Fortbildung - auch digital via LMS. Hoher Stellenwert auch von berufsbegleitenden Studiengängen (z.B. Kooperation mit FOM) und der Förderung der Eigeninitiative der Beschäftigten in Sachen Qualifizierung.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist Karriere hier nicht möglich
kaum/keine Zulagen bei Sonderaufgaben
Es gibt wenig bis kaum Aufstiegschancen. An inkompetenten Teamleitern und Vorgesetzten wird festgehalten.
Man hat für meine Wb kein Interesse