Veränderungsfeindliche Organisation mit guter Medizin
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Medizin
sehr fachlich qualifizierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnder Veränderungswille, alte Infrastruktur, hypertrophe Führungskräfte, veraltete Prozesse
Verbesserungsvorschläge
alte Zöpfe abschneiden, Kommunikation verbessern, mehr Qualifizierung für Führungskräfte, mehr die Wirtschaftlichkeit im Fokus behalten, Prozesse verbessern, Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie steht ganz oben
Unfehlbare Führungskräfte die managen wie vor ca. 20-30 Jahren
Ausgeprägtes Abteilungsdenken
Kommunikation
Keine gute Kommunikationsstruktur
Die gewöhnlichen Mitarbeiter werden an der Strategie des Unternehmens nur rudimentär beteiligt
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr heterogen
Es gibt "Leidensgenossen" und es gibt "Grabenkämpfer"
Vorgesetztenverhalten
Kein vernünftiges Konfliktmanagement
Führungskräfte haben ihre Position mehr der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu verdanken als ihrer Fähigkeit zur Führung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ihne Frage interessant
Könnte weniger Top-Down-Entscheidungen geben
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter
Seniorität wird groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte Personalentwicklung, kein etabliertes Talentmanagement
Ist etwas besser geworden