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Kliniken 
Nordoberpfalz 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score40 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Chefärztin / Chefarzt3 Gehaltsangaben
Ø216.300 €
Oberärztin / Oberarzt3 Gehaltsangaben
Ø128.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Nordoberpfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kliniken Nordoberpfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz wenn man leidensfähig ist.
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Immer am Weiterentwickeln
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Sorry lange überlebt fällt leider nix ein
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Sicheres Arbeitsumfeld
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Jetzt, wo ich die Frage so lese und mir dabei nichts einfällt, versteh ich nicht einmal wieso ich noch hier bin.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personal wird an den falschen Enden eingespart
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Wenig Fortbildungsmöglichkeiten. wenig Parkmöglichkeiten. Und als Mitarbeiter der hier nicht gelernt hat, habe ich oftmals den Eindruck, alleingelassen zu werden. Zudem fehlende Konsequenz bei der Einarbeitung (wird oftmals einfach weggelassen).
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-Vorstandsarbeit
-an jeder Ecke Berater die Geld vom Hintern bis ins Hirn gepumpt bekommen für bisschen Meetings machen und blödes Gerede. Ich sollte auch Berater werden ;)
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Personalnot, Überbelastung, Überforderung
keine Beanstandung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Wir haben kein Geld, aber es werden reihenweise "Berater" eingestellt und vor die Leitung der jeweiligen Abteilung gestellt. Die Abteilungsleiterr werden reihenweise rausgeekelt.
2. Kümmert euch ENDLICH um eine bessere Arbeitsatmosphäre bei den Pflegekräften. Hört endlich mal zu und schenkt Ihnen Wertschätzung. Sie sind es, die den Laden am Laufen halten!
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Ich würde mir deutlich mehr Fortbildungen wünschen (wenn wir schon so eine große Schule mit im Haus haben). Und ich würde mir auch wünschen, dass Möglichkeiten geschaffen werden, diese Fortbildungen im Berufsalltag unterzubringen. Weiterhin ist die Kommunikation von der Obrigkeit eine Katastrophe.
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Unbedingt mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und endlich Transparenz zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
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Überprüfen ob noch alle Führungskräfte zum Unternehmen passen. Einige hat man vergessen abzusetzen
Es müsste eine Unternehmensphilosophie geschaffen werden, den die gibt es überhaupt nicht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird immer wieder versucht, ältere Kollegen aus ihren Postionen zu verdrängen.
3
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Werden aus meiner Sicht respektiert.
4
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Passt soweit auch.
4
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Kann ich nicht viel dazu sagen
3
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Soweit in Ordnung, wobei auch das nachgelassen hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Funktioniert überhaupt nicht. Bin schon mal aus dem Nachtdienst gekommen (endet um 6 Uhr) und wurde dann gegen 9 Uhr angerufen, ob ich nicht einspringen will. Auch im Urlaub wird man hier gelegentlich angerufen. Und wenn man Urlaub hat kann es durchaus sein, dass man an seinem ersten Urlaubstag aus der Nacht rauskommt. Und im Vorstellungsgespräch hieß es noch, wenn man so und so viele Überstunden hat (Ich denke ca. 30), kann man keine mehr machen .... aber es ist ...
1
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In der Verwaltung ja, im Pflegedienst keinesfalls. Die Werbung "komm zu uns, wenn du wo anders unzufrieden bist" auf FB ist ein Witz, ein Hoch auf die Ausgaben im Bereich Marketing. Wenn ich im Haus den Belzebub sitzen habe, hol ich mir doch nicht den Teufel und Haus.
3
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Wer Berge von Arbeit liegen sehen kann der hat sie…
3
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Ständiges Anruf bezüglich Einspringen
3
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Überstunden, Überstunden, Überstunden!
Man lebt in der Arbeit!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Im Moment gibt es kaum Fortbildungsmöglichkeiten außerhalb der verpflichtenden Veranstaltungen, da es kaum finanziellen Spielraum gibt.
3
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In der Stellenanzeige Stand mal was von Weiterbildungen, das stimmt. Das wars aber auch.
1
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Fachweiterbildung werden teils im Unternehmen selbst angeboten. Allerdings habe ich hier noch nicht mitbekommen, dass es irgendwelche Fortbildungen gäbe (bisher habe ich nur die Brandschutzfortbildung im Intranet gesehen)
2
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Wenn es dem AG passt darf man gehen
3
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Wer Karriere machen will, sollte sich bei anderen Arbeitgebern umsehen, außer er hat die richtigen Beziehungen. Auf fachliche Qualifikationen wird i.d.R. kein großer Wert gelegt. Junge Mitarbeiter haben relativ wenig Chancen, sich weiter zu entwickeln, mit der Konsequenz, dass sich junge Ärzte, Fachkräfte aus der Pflege und auch Mitarbeiter im Management anderweitig orientieren. Auch ich stand damals vor der Entscheidung: Love it, change it oder leave it. Ich habe mich für Variante drei entschieden und das war eine meiner besten ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kliniken Nordoberpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken Nordoberpfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden Kliniken Nordoberpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kliniken Nordoberpfalz als eher modern.
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