Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeSicherer Arbeitsplatz wenn man leidensfähig ist.
Immer am Weiterentwickeln
Meine Kündigung
Sorry lange überlebt fällt leider nix ein
Sicheres Arbeitsumfeld
Wenig Mitarbeiterwertschätzung.
Gezieltes Mobbing das von Führungskräften unterstützt wird.
Der unkollegiale Umgang miteinander.
Die Unternehmensführung.
Die Kommunikation und Offenheit.
Unflexible Arbeitszeiten, keine Rücksicht oder Unterstützung für junge Mütter und Familien.
Den Betriebsrat der seine Aufgabe nicht erfüllt.
Eine unmenschliche Pflegedirektorin.
Unmögliche Führungskräfte.
...
Personal wird an den falschen Enden eingespart
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten. wenig Parkmöglichkeiten. Und als Mitarbeiter der hier nicht gelernt hat, habe ich oftmals den Eindruck, alleingelassen zu werden. Zudem fehlende Konsequenz bei der Einarbeitung (wird oftmals einfach weggelassen).
-Vorstandsarbeit
-an jeder Ecke Berater die Geld vom Hintern bis ins Hirn gepumpt bekommen für bisschen Meetings machen und blödes Gerede. Ich sollte auch Berater werden ;)
keine Beanstandung
Das Klinikum schließen - es läuft so vieles falsch und das komplette System Klinikum Nordoberpfalz arbeitet gegen gute motivierte Mitarbeiter und ein gutes Miteinander.
"Führungskräfte" wie die aktuelle Pflegedirektorin sollten gekündigt werden - sie schaden dem Unternehmen und sorgen für zahlreiche Kündigungen.
Mobbing und der schlechte Umgang mit Schülern sollte unterbunden werden - deutliche Konsequenz für Fehlverhalten sollte die Folge dafür sein.
Mitarbeiterwertschätzung die ehrlich gemeint und nicht nur zu Werbezwecken geschauspielert wird wäre wünschenswert.
Komplett neues Konzept und Lehrkräfte ...
1. Wir haben kein Geld, aber es werden reihenweise "Berater" eingestellt und vor die Leitung der jeweiligen Abteilung gestellt. Die Abteilungsleiterr werden reihenweise rausgeekelt.
2. Kümmert euch ENDLICH um eine bessere Arbeitsatmosphäre bei den Pflegekräften. Hört endlich mal zu und schenkt Ihnen Wertschätzung. Sie sind es, die den Laden am Laufen halten!
Ich würde mir deutlich mehr Fortbildungen wünschen (wenn wir schon so eine große Schule mit im Haus haben). Und ich würde mir auch wünschen, dass Möglichkeiten geschaffen werden, diese Fortbildungen im Berufsalltag unterzubringen. Weiterhin ist die Kommunikation von der Obrigkeit eine Katastrophe.
Unbedingt mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und endlich Transparenz zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Es müsste eine Unternehmensphilosophie geschaffen werden, den die gibt es überhaupt nicht
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird immer wieder versucht, ältere Kollegen aus ihren Postionen zu verdrängen.
Werden aus meiner Sicht respektiert.
Passt soweit auch.
Kann ich nicht viel dazu sagen
Soweit in Ordnung, wobei auch das nachgelassen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden, normal waren 11 Tage Schichten mit mehreren Schicht-Wechseln, ein bis zwei Tage frei um in den 9 Tage Block zu gehen. Keine Rücksicht auf die Familie und auf junge Mütter. Urlaubszeiten wurden limitiert und unfair verteilt.
Funktioniert überhaupt nicht. Bin schon mal aus dem Nachtdienst gekommen (endet um 6 Uhr) und wurde dann gegen 9 Uhr angerufen, ob ich nicht einspringen will. Auch im Urlaub wird man hier gelegentlich angerufen. Und wenn man Urlaub hat kann es durchaus sein, dass man an seinem ersten Urlaubstag aus der Nacht rauskommt. Und im Vorstellungsgespräch hieß es noch, wenn man so und so viele Überstunden hat (Ich denke ca. 30), kann man keine mehr machen .... aber es ist ...
In der Verwaltung ja, im Pflegedienst keinesfalls. Die Werbung "komm zu uns, wenn du wo anders unzufrieden bist" auf FB ist ein Witz, ein Hoch auf die Ausgaben im Bereich Marketing. Wenn ich im Haus den Belzebub sitzen habe, hol ich mir doch nicht den Teufel und Haus.
Wer Berge von Arbeit liegen sehen kann der hat sie…
Überstunden, Überstunden, Überstunden!
Man lebt in der Arbeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es bestehen wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - hat man die Chance dazu muss man sich verpflichten eine bestimmte Zeit für die AG tätig zu sein, andern falls muss man einen Teil der Weiterbildung an die AG zurück bezahlen.
Im Moment gibt es kaum Fortbildungsmöglichkeiten außerhalb der verpflichtenden Veranstaltungen, da es kaum finanziellen Spielraum gibt.
In der Stellenanzeige Stand mal was von Weiterbildungen, das stimmt. Das wars aber auch.
Fachweiterbildung werden teils im Unternehmen selbst angeboten. Allerdings habe ich hier noch nicht mitbekommen, dass es irgendwelche Fortbildungen gäbe (bisher habe ich nur die Brandschutzfortbildung im Intranet gesehen)
Wenn es dem AG passt darf man gehen
