16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenLage im Grünen, gute Erreichbarkeit
Gehaltsvorstellung, kein Aufstieg moeglich, wenig Parkplätze, zu wenig Personal
Besseres Gehalt fuer medizinisches Personal, Fairness gegenueber allen Mitarbeitern, keine Benachteilung von neuen Kollegen
Zeitverträge, unterirdische Bezahlung ohne Tarif, egal welche Qualifikationen man hat oder erwirbt, das Gehalt bleibt gleich schlecht
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Zeitdruck verringern, durch zusätzliche Aufgaben bei gleicher Zeitvorgabe nicht zu schaffen bei gleichbleibender Gründlichkeit
Dass ich keine Angst haben muss, Fehler zu machen, weil Kritik wertschätzend geäußert wird. Dass ich mich in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern einbringen kann. Dass meine Gaben geschätzt werden. Dass mein Arbeitsplatz mit dem Fahrrad erreichbar ist.
Wir haben ein tolles Team!
Es gibt die Möglichkeit, Dienstplanwünsche zu äußern. Falls sie nicht berücksichtigt wurden, ist meistens ein Kollege bereit zu tauschen.
Es gibt verschiedenste Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt 32 Tage Urlaub, monatliche Aufladung einer Ticketplus Karte, Betriebssport, Jobrad etc.
Das Gehalt soll in anderen Kliniken angeblich besser sein, aber ich möchte da nicht arbeiten müssen.
Wir halten zusammen. Es macht Freude, hier zu arbeiten!
Die Erfahrung von uns älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Wertschätzende Führung.
Ich kann meine Arbeit meistens so ausüben, wie ich mir das wünsche zum Wohl der Patienten.
Wir reden offen miteinander. Kritik wird wertschätzend geäußert.
Die Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich.
Das Arbeitspensum ist mehr als angemessen, man hat eigentlich nie genug zu tun um den ganzen Tag zu füllen, von daher sehr bequemer Job.
Die einzelnen Verwaltungsbereiche arbeiten schlichtweg nicht effizient zusammen und sind damit unwirtschaftlich - daher als Arbeitgeber für Menschen geeignet, die nicht mitdenken wollen.
Klarere Strukturen und Ansprechpartner, insbesondere bei den Niederlassung RehaCentrum Hamburg. Es benötigt hier mal eine objektive Durchleuchtung, da auch viel nur Aktionismus für das Qualitätsmanagement ist, ohne dass hier wirklich effizient und wirtschaftlich gearbeitet wird.
Überstunden sind unerwünscht, daher gut planbar.
Die typischen Standard-Unterweisungen, wie z.b. Erste Hilfe, Brandschutz etc.pp werden hier schon als Fortbildungen bezeichnet, ansonsten wüsste ich nicht, dass es hier weitere Angebote gibt
Mittelmäßig, orientiert sich an den Regel Gehältern, ansonsten nichts besonderes
Grundsätzlich ein breites Altersspektrum, allerdings muss man hier auch mit Vorsicht sagen, dass die Älteren auch gerne an ihren alten Schemata festhalten, was zu Ineffizient führt
Ineffiziente Führung, die sich in einer undurchsichtigen Zuständigkeit verliert. Daher arbeiten verschiedenste Bereiche nicht wirtschaftlich zusammen, es gibt aber auch keine zentralen Führungspersonen, an die man sich damit wenden könnte.
Gemischt: in einigen Verwaltungs Bereichen stehen moderne Techniken und Ausstattungen, andere Bereiche haben er das Niveau von Sperrmüll
Am besten schriftlich, mündliche Absprache werden nicht eingehalten oder verdreht.
Es wird keinerlei Möglichkeit geboten, über den Tellerrand hinauszublicken. Selbst wenn man versucht, den eigenen Arbeitsbereich mit anderen optimaler abzustimmen, wird man hier von Vorgesetzten ausgebremst mit der Anmerkung, dass das nicht die eigentliche Aufgabe wäre.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Annahme von Verbesserungsvorschlägen
Projektarbeit
Konzipierung eigener Geschäftsfelder
Einige Mitarbeiter hängen auf Grund ihrer Betriebszugehörigkeit in alten Strukturen fest
32 Tage Urlaub
VBL-Grundabsicherung
Gehälter der Fachangestellten (insbesondere Therapie) zu niedrig
zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter (kostenlos)
flexible Arbeitszeitmodelle, insbesondere für Eltern, Gleitzeit testen und etablieren wo möglich,
externe Fortbildungen - die den Fachbereich professionalisieren - vollständig zahlen !
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, keine unbezahlten Überstunden, kleines Team mit einem starken Zusammenhalt.
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden.
Leider wird oft nur das Negative hervorgehoben, obwohl das Positive nicht zu kurz kommt.
Bei Fort- und Weiterbildungen die beiden Seiten halfen, gab es nie Diskussionsbedarf.
Es könnte mehr sein, aber dafür kommt es immer pünktlich und die Sonderzahlung im November sorgt für unbeschwerte Weihnachten. Weiterhin gibt es noch Zusatzleistungen.
TVÖD
Ticket plus Card
Führung von oben, Mitarbeiter werden nicht gehört, Veränderungen brauchen ewig
Weiterbildung fördern, Eigeninitiative anerkennen und als Chance für das Unternehmen begreifen
Pünktliche Zahlung, Überstunden wurden ausbezahlt oder konnten abgebummelt werden. Fortbildungen wurden angeboten
Leider wurde bei der Einstellung von Personal gespart
Auf die Verbesserungsvorschläge eingehen, nicht nur das ICH sehen, sondern die Mitarbeiter.
