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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Klinikum Bad Bramstedt GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr stark von der Abteilung abhänig, bei einigien sehr gut, bei anderen nicht so gut.
Sehr faire Arbeitszeiten.
Es wird Weihnachtsgeld und eine Tankkarte gezahlt.
Jederzeit offen für Anliegen und Probleme.
Je nach eigenen Empfinden, macht die eine Abteilung mehr und die andere weniger Spaß.
Abwechslungsreiche und Verantwortungsvolle Aufgaben.
Viele Abteilungen, man lernt sehr viele Bereiche und Aufgabenfelder kennen
Man wird von allen Mitarbeitern respektvoll behandelt.
Hier wird man nicht wie eine Nummer behandelt
Er gibt sich Mühe, Versäumnisse der Vergangenheit wieder zu beheben.
Manche Kollegen fühlen sich nicht ernst genommen oder gehört. Ich selbst kann aber nichts Negatives sagen.
Mitarbeiterumfragen zu bestimmten Themen, zb Stationsumfeld, Arbeitsbelastung, Teamgefühl, usw. Manchen fehlt das aktiv gefragt werden.
Trotz der schwierigen Bedingungen im Gesundheitswesen macht es hier wenigstens noch Spaß, hier zu arbeiten. Man hilft sich gegenseitig und es ist auch Lachen erlaubt.
Das Image ist schlechter, als es hier ist. Natürlich kann man Kleinigkeiten verbessern, aber es ist wirklich schön, hier zu arbeiten.
Wenn man bedenkt, dass es sich um einen Job im Gesundheitswesen handelt, ist die ordentlich.
Das habe ich andernorts schon ganz anders erlebt. Und man hat hier deutlich mehr Urlaub.
Völlig in Ordnung.
Gemessen an der Arbeitsbelastung zu wenig, wie überall im Gesundheitswesen. Kein TVÖD. Aber verglichen zu vielen anderen Einrichtungen kann man sich nicht beschweren, außerdem kommt das Gehalt pünktlich. Nicht monetär, aber dennoch erwähnenswert, ist, dass man hier mehr Urlaub hat als anderswo. Das ist mit Geld gar nicht aufzuwiegen.
Es wird versucht, so gut es im stressigen Arbeitsalltag geht.
Selten so ein Team erlebt. Jeder respektiert den anderen, mit den Fehlern, die jeder von uns hat. Persönliche Befindlichkeiten werden im Dienst zurückgestellt, sodass man professionell zusammenarbeiten kann.
Hier profitieren die Jungen von der Erfahrung der Älteren.
Ich kann mich nicht beklagen. Mir gegenüber bisher immer korrekt und freundlich.
Im Sommer ist es in allen Räumen viel zu warm und durch nichts abzukühlen (zb lüften nachts).
Zumindest stationsintern wirklich gut. Ganz nach oben etwas schwieriger.
Hier wird jeder wertschätzend behandelt.
Es gibt viel Routine, aber auch Herausforderungen.
Sehr nette und kooperative Kollegen
sehr gut
viele Arbeit aber auch viele Freiheiten
gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
ok
fast schon öko
Tolles Team
problemloser und förderlicher Umgang. Erfahrungswissen wird noch geschätzt.
sehr unterstützend und fördernd
prima
gute und effektive Kommunikationsstrukturen
sehr spannend
Pünktliche Zahlungen, 32 Tage Urlaub, Sonderzahlungen, immer gewillt bei Problemen zu unterstützen
Lange Kommunikationswege, Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen
Gehaltsanpassung, teilweise besser Kommunikation
Das Team, die Lage
Bezahlung, Kommunikation, verschoben werden über die Abteilungen
Verlässliche Dienstpläne, Gehaltsangleich an den TvöD
Wertschätzung, kollegiale Zusammenarbeit, Zusatzleistungen, Ausbildung- Weiterbildung.
Das wir jetzt endlich in der Pflege selber ausbilden( super OPA-Team)
Gehalt
(Leistungsorientiert)
Wertschätzender Umgang in den fast allen Abteilungen
Es wird versucht fast alle Bedürfnisse zu berücksichtigen
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildung und Fortbildung.
Es könnte besser sein. Jedoch heben die weiteren positiven Aspekte dies fast auf.
Sehr kollegial, auch Abteilungsübergreifend (HR, Physio, Reinigung, Service)
Bedürfnisorientiert!!
Sehr gute Zusammenarbeit mit der PDL, sowie der Geschäftsführung
Hier ist man noch WIR
Tausend ICHS ein WIR
Leben in Bewegung, hier wird permanent weiterentwickelt und optimiert
- Anzahl der Urlaubstage
- Zusatzleistungen > Steuferfreibetrag
- Befristete Verträge
- Gehalt
- Unterstützung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzen > wenns mals drauf ankommt ;-)
- Schlechte Kommunikation
- Überstunden- und Urlaubszeiten unflexibel
- kaum Fort- und Weiterbildunsmöglichkeiten
- Ausreichend sichere Parkplätze
- Eine an den TvöD angeglichene und nicht nur angelehnte Bezahlung
- Überstunden- und Urlaubszeiten flexibler planen
- mehr Fort- und Weiterbildunsmöglichkeiten
Dank des Zusammenhaltes im Team; gut
Zumeist veraltete Aussattung der Zimmer
- Unflexible Arbeitszeiten
-Jahresurlaubsplanung muss schon am Ende des Jahres für das Folgejahr stehen und in der Regal darf nur ein Teammitglied zur Zeit weg > entsprechend also auch unflexible Urlaubsplanung
kaum möglich!
- Gehalt nur an den TvöD angelehnt
- Zusätzlicher Steuerfreibetrag
Wenn hier was funktioniert, dann der Zusammenhalt im Team! Stationsübergreifend zeitweise aber schwieriger.
- Deutlich mangelhafte Kommunikation unter den Vorgesetzen selber
- Wenig ernsthafte Unterstützung der Mitarbeiter wenn mal 'Not am Mann ist'
Nicht zeitgerechte Aussattung
Kommunikation innerhalb des Teams; super!
Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Führungsebene; mangelhaft
Das Therapeutenteam sorgt für viel gute Stimmung, falsche Fragen gibt es nicht, wir fangen uns gegenseitig auf und stärken uns den Rücken.
Zusammenarbeit mit der Pflege ist leider, wie in vielen Kliniken, sehr schwierig. Trotz vieler Versuche seitens der Therapeuten wurde kaum bis nichts umgesetzt oder weiter gefördert um einen Ansporn für rehabilitative Pflege zu leisten.
s.oben
Unser Therapeutenteam ist top
Insgesamt gut
Arbeitszeiten werden versucht anzupassen.
ob man die Kosten für eine Fortbildung wiederbekommt ist jedes Mal ein Wagnis. Der Blick über den Tellerrand für neue Therapiemöglichkeiten fehlt
könnte im Vergleich des 6 K Verbundes besser sein
Sehr gut!
Die Bemühungen sind da, nur leider oft nicht ausreichend.
oft zu wenig Therapieräume
Von der Chefetage wünsche ich mir mehr Transparenz und Planung und nicht erst wenn es zu spät ist.
unser Berufsfeld bietet viele Variablen
direkte Vorgesetzte sind bemüht und offen / Kollegenverhältnis ist gut
- keine Entwicklungsmöglichkeiten / Potential wird verschwendet / nicht gehört / mitdenken nicht erwünscht /
Das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen / Austausch / Zukunftsperspektiven nicht nur aus betriebswirtschaftlicher Sicht betrachten, es gibt sehr viele sehr qualifizierte und studierte Therapeuten, die auf Dauer unterfordert und ungesehen fühlen / es fehlen entsprechende Stellen
keine wissenschaftliche Förderung /keine Zukunftsperpektiven
Geschäftsführung / HR mangelnde Informationsweitergabe in Richtung Mitarbeiter // Kommunikation mit den Mitarbeitern scheint (seitens der HR /Geschäftsführung)nicht erwünscht, Interessen der Mitarbeiter scheinen nicht zu interessieren / eigenes Denken der Mitarbeiter scheint nicht erwünscht
keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit der Folge, dass qualifizierte Mitarbeiter abwandern // Zukunfts-Chancen- Perspektiven werden verpasst