Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt*Die Angebote können nach Art des Beschäftigungsverhältnisses und Verfügbarkeit variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum Bielefeld gem.GmbH.
Der Professor hat für jeden ein offenes Ohr und versucht allen gerecht zu werden. Ein sehr netter und hilfsbereiter Mensch, der auch mal Spaß versteht und die Arbeit von uns Pflegekräfte sehe zu schätzen weiß.
Das individuell auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen wird.
Fair, transparent, Ideenmanagement …
Familienleben wird berücksichtigt.
Theaterdonner ist auch auf billigeren Plätzen immer gut vernehmbar. Vor allem wenn wieder Requiem in wechselnder Besetzung auf dem Programm steht.
Als gäbe es nicht schon genug Probleme, wurde im Olymp wochenlang ein Ränkespiel der Titanen aufgeführt. Mitten im Neubau der Akropolis dankte Bob der Baumeister ab. Mutter Courage hat bereits vor einiger Zeit mitsamt ihrem Marketenderwagen die Bühne verlassen.
Schlechtes Essen in der Cafeteria
Als Mitarbeiter im op unmöglich dort zu essen da Pause gerade fürs umziehen ausreicht
Keine ausreichenden Parkplätze und müssen dann auch noch bezahlt werden
Die Umstrukturierung bis zur Eröffnung des Neubaus müssen jetzt durchgehalten werden...
Hauptsache sie stellenpläne sind besetzt, ALLES wird eingestellt
Traue ich mich nicht zu sahen
Ist halt ein Krankenhaus.
Wie die finanzielle Lage mittlerweile aussieht weiß jeder.
Trotzdem könnte man das Arbeitsklima durch kleine, einfache und kostengünstige Maßnahmen verbessern.
Wechselt das Spitzenmanagement aus. Der Fisch…
Einbindung der Angestellten in Verbesserungen
Die Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegekräfte müsste sich bessern. Dieses bezieht sich für beide Seiten. Man sollte gemeinsam in einem Team arbeiten.
Mehr auf die Mitarbeiter Rücksicht nehmen und auf ein gutes Miteinander achten
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bielefeld gem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Besser könnte es nicht sein, hilfsbereite Kollegen, regelmäßige Team Events.
Hilfe kommt, wenn man sie braucht. Auch Party geht klar.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut. Die Mitarbeiter sind ehrlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Leider ist die Zusammenarbeit zwischen den Teams nicht herausragend, hier kommt es öfter zu Streitigkeiten, da jedes Team andere Standardarbeitsweisen hat.
wir helfen uns gegenseitig
Das Team funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bielefeld gem ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Informationen werden schnell weitergeleitet. Im internen Internet werden Nachrichten gepostet. Zudem gibt es Rundschreiben von der Klinikleitung , die in den Frühbesprechungen angesprochen werden. Leider ist die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams sehr schwierig, weil die Leitungen nicht zusammenarbeiten.
Bestellte Claqueure vermögen missmutige Buh-Rufe aus dem Publikum kaum noch zu übertönen
Kommunikation von oben herab. Nur wenn nichts wer geht wird kommuniziert.
Absolute Hierarchie in vielen Abteilungen
Persönlich schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Jedes Jahr werden „Weiterbildungswünsche“ erfasst. Umgesetzt werden diese leider nicht.
Es findet eine klinikinterne Fortbildung statt. Die Assistentsärzte bekommen Themen zugeteilt, die sie ausarbeiten und den anderen Kollegen vortragen. Ansonsten wie bereits am anderer Stelle beschrieben:- für die meisten Assistenzärzte gibt es keine Chefarztvisite, aber eine tägliche Oberarztvisite (je nach Oberarzt z.t. aber erst nach dem offiziellen Ende der eigenen Arbeitszeit, z.B. wenn die Oberärzte noch im Herzkatheter waren).
Zu Fortbildung dürfen nur die privilegierten Assistenzärzte. Andere selten oder gar nicht. Nicht jeder würde zu meiner Zeit in der Notaufnahme ...
Eigener Fortbildungskatalog. Eigene Fachweiterbildungen
Viele Fortbildungsmaßnahmen. Interne Schulungen.
Ist dies schon Tollheit, hat es doch Methode!