Klinikum Darmstadt-frei nach Machiavelli -Es ist besser gehasst als geliebt zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öfentlichkeitsarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bedingungen für Behinderte Mamas und ältere Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Dank dem neuen BusinessPlan wird der enorme Druck streng hierarchisch nach unten weitergegeben.
Kommunikation
Lob gibt es nicht. Ton von oben sehr streng und mahnend. Emails machen oft Angst vor Konsequenzen
Kollegenzusammenhalt
Trotz der unmöglichen Umstände sind die Kollegen erstaunlicherweise noch sehr freundlich und verbunden
Work-Life-Balance
Kaum bis gar keine zusätzlichen Angebote für Arbeitnehmer. Auf dem Papier allerdings ganz viel. Wenn man diese nutzen möchte, wird man abgewimmelt.
Vorgesetztenverhalten
Dispostisches Verhalten der Pflegedirektion und Abteilungsleitungen. Sie sind seit Jahren vom Patienten weg und können die Lage auf Station nicht einschätzen. Ständige Kritikgespräche bei Krankheit oder Performancefehler. Ständiges drohen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei Kritik oder nicht einspringen im frei. Drohung mit Dienstverpflichtung im Frei.
Interessante Aufgaben
Sehr sehr viele abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gleichberechtigung
Männliche Pfleger verdienen mehr bei gleich langer Betriebszugehörigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen werden systematisch von oben versucht rauszuekeln. Sie müssen oft fast täglich in anderen Bereichen aushelfen, haben oft Gespräche mit der Leitung wegen angeblich mangelhafter Performance. Sie haben sehr lange Dienste am Stück. Es wird teilweise von der PDL verlangt das sich ältere Krankenschwester auf den Status einer Pflegehelferin stufen zu lassen wenn sie nicht mehr so schnell und nachts arbeiten können