Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyFörderung der Weiterbildung. Anerkennungen durch Aufmerksamkeiten, was leider viele nicht zu schätzen wissen.......Geburtstagswünsche werden ungeöffnet in den Papierkorb geschmissen.
Gegenseitiges Vertrauen, offen für flexible und ergebnisorientierte Arbeitsorganisation.
Freundlicher und wertschätzender Umgang unter den Kollegen und von der Führungskraft
Relativ gutes Gehalt durch Tarifverträge, 13 Gehalt
Geht auf Wünsche und Ziele der einzelnen MA ein u d versucht diese mit dem MA gemeinsam zu erreichen. Gibt viele Möglichkeiten zurFort_/Weiterbildung
Weiterbildung, Kindergarten wenn man einen Platz bekommt, Cafeteria, Mitarbeiterzuwendung in bestimmten Bereichen
Es gibt Kinderbetreuung aber leider nur in zu geringen Maße, es gibt kostenpflichtige Parkplätze nach Bewerbung auch Jahre lang keine Chance einen an zu mieten, an den dienstplänen wird regelmäßig rumgespielt ohne bescheid Zusagen
s. Verbesserungsvorschläge. Der Betriebsarzt müsste besser organisiert werden. Parksituation
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Es gibt nur bestimmte Dinge an denen wir arbeiten müssen. Ich glaube es ist notwendig Ressourcen im Unternehmen besser zu erkennen und sie effektiver zu nutzen. Dafür gibt es einige Instrumente die in der freien Marktwirtschaft schon lange angewendet werden. Talentportale und dergleichen.
Problem im Kopf OP seit 1-2 Jahr , immer Kollegen gehen weg, Pflegeleitung weiß bescheid aber nichts passiert weiter
Die autoritäre Führung die vom Aufsichtsrat gewählt wird, der ja keine Ahnung hat welche Folgen seine Wahl hat.
in bestimmten Bereich sollte mehr Aufklärungsarbeit geleistet werden. Ein großes Manko ist , dass Angestellte keine Vorteile in Bezug auf ärztliche Behandlung haben. Motto: Wenn der Arbeitnehmer mit den Behandlungen zufrieden ist, wird er es auch nach aussen weitergeben.....eine bessere Werbung für das Haus kann man kaum bekommen. Jedoch was ich erlebt habe........Mehr Gesundheitsmaßnahmen. Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen. Parksituation verbessern, es gibt Menschen, die keine oder sehr schlechte Verbindungen mit den Öffis haben.
Vorgesetzte regelmäßig überprüfen, Mitarbeiter zum Arbeitsklima und zu Verbesserungsvorschlägen und wünschen regelmäßig zu befragen, Überstunden nicht als selbstverständlich und mit Druckmitteln einfordern, Personalmangel beheben, work-life-Balance verbessern
Führungskräfteschulungen, Abbau von Hierarchien, Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg sehen, Aufbau einer Vertrauens- und Fehlerkultur, Kooperation statt Wettbewerb zwischen den Abteilungen fördern
- Strukturierter Einarbeitungsplan mit offener Kommunikation an die Neustarter
- Weniger Selbstverwaltung
- Mehr kleinere Personalreferate/Arbeitslast reduzieren
Verständnis für die Belastungen der Mitarbeiter unter dem Fachkräftemangel zeigen. In der derzeitigen Situation sollten die Gesundheit und Verhindern von Überlastung der Mitarbeiter das höchste Gut sein! Mehr Kommunikation und Mitarbeiter mit ins Boot holen statt Dinge überzustülpen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es wird viel angeboten und wenn man es machen möchte bekommt man auch Unterstützung
Es könnte ein super spannender Job sein wenn man sich weniger selbst verwalten würde, weniger Kontrolle ausüben würde und sich stattdessen strukturiert aufs wesentliche konzentrieren würde. Die Aufgaben sind nämlich super vielfältig und interessant.
ja gibt viele bereiche
Ich liebe meinen Beruf. Aber die Bedingungen sind schlecht und in der Pandemie noch schlimmer geworden.
Das Klinikum könnte eine große Portion Innovationslust vertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
es gibt auch hier solche und solche, habe gute und sehr schlechte Erfahrungen gemacht
Unprofessionell
Eigentlich sehr nett. Allerdings meiner Meinung nach zu jung und unerfahren. Aus Angst vor zu wenig Autorität wird auf das Sie bestanden und in der Einarbeitung werden gerne Arbeitsanweisungen mit "Machen Sie das zur Sicherheit mal so und so." Zum Teil wurden mir Sachen falsch erklärt, die mir dann von der nächsten Führungsebene ganz anders erklärt wurden. Dokumente mit Arbeitsabläufen wurden mir zum Teil erst nach mehr als 4 Monaten nach Beginn zur Verfügung gestellt, vorher wurde alles nur mündlich ...
Führungskraft lästert mit Teammitgliedern über andere im Team
Es gibt Führungskräfte die FÜHREN und dann gibt es Vorgesetzte, sie wurden einem VORgesetzt. Von dieser Kategorie gibt es in Klilu leider einige. Die Methode meines VORgesetzten war durch Intransparenz, Einschüchterung und Vorführen, die Menschen klein zu halten. Und das konsequent seit 20 Jahren. Traurig, dass sowas heutzutage tatsächlich noch möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird sehr gefördert
Hängt stark vom Vorgesetzten ab
Seid 11 Jahren nicht auf 1 Weiterbildung gewesen außer den pflichtweiterbildungen
Es gibt eine Pflegeakademie. Weiterbildungen werden unterstützt.
nur wer jung ist und dann nur für das Unternehmen da ist und nciht für die Familei
