Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHohe Leistungsbereitschaft gefordert, aber dafür auch Flexibilität geboten
Das es der obersten Etage an nichts fehlt ;)
Sehr gute Standorte in ganz Brandenburg
Viele Ärzte in dem Klinikum versuchen einem etwas zu zeigen wenn man interessiert ist oder Nachfragt.
Teilweise soziale Leistungen
Mann sollte beim Vertrag zwecks willkommen Prämie genau aufpassen.
Umgangston
Ausbildung
Förderung
Leider gibt es keine Inflationsausgleichsprämie. Mitarbeiter arbeiten bis zur Erschöpfung.
Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung.
Keine flächendeckende Arbeitszeiterfassung für Ärztinnen und Ärzte, wie es der Tarifvertrag vorsieht. Starke Arbeitszeitverdichtung.
Personalmangel führt zu Missständen, Engagement wird nicht honoriert
Arbeitszeiterfassung für Ärztinnen und Ärzte, wie es der Tarifvertrag vorsieht. Das funktioniert in einigen Abteilungen gut, in einigen anderen überhaupt nicht. Eigene Erfahrung: Neurologie. Es gibt dort keine Arbeitszeiterfassung und auch bei den Oberärztinnen und -ärzten wenig Bewusstsein dafür, was innerhalb der Arbeitszeit geleistet werden kann und was nicht. Es werden entsprechend viele nicht dokumentierte und nicht vergütete Überstunden geleistet.
Erarbeiten Sie ein tragfähiges und modernes Personalausfallkonzept.
Sprechen Sie gezielt junge Menschen an. Seien Sie kreativer in der Personalgewinnung. Nehmen Sie bitte die Bedenken der Mitarbeiter ernst. Stellen Sie Vollzeitkräfte ein, eine Teilzeitanstellung kann sich doch kaum einer leisten.
Die Vergütung für das Pflegepersonal erhöhen, vorallem auch für die Auszubildenden. Diese habe oft Probleme mit dem Gehalt über den Monat hinweg.
Qualifizierung, Weiterbildung, Arbeitsorganisation, Beschaffung von Arbeitsmaterialien
Transparentere Abrechnungen., Vergütung von Überstunden und extra Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Ernst von Bergmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ausnahmen bestätigen die Regel jedoch sehr gut
Hat leider nachgelassen
Wir sind ein tolles Team
Stationsabhängig. Zum Aushelfen wird man auf anderen Stationen eindeutig als Außenseiter behandelt.
gerade in der Krise (Corona) ist Zusammenhalt und Zusammenarbeit deutlich gewachsen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Ernst von Bergmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Könnte transparenter sein
Vorwurfsvolle Kommunikation aus der Chef Etage
Häufig wechselnde Vorgesetzte, die dann ständig krank, oder im Urlaub sind. Viele Immigranten mit schlechten Sprachkenntnissen.
Man ist bamüht
Von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsveranstaltungen (Vorträge), aber nicht das, worauf es ankommt (strukturierte Wissensvermittlung in der apparativen Diagnostik, feste Rotation in die Funktionsabteilung).
Seit 2 Jahren arbeite ich auf meiner Station und hatte bisher keine Schulungen oder Ähnliches, da oftmals kein Personal da ist und ich arbeiten muss.
Wahrscheinlich und wenn überhaupt nur auf Nachfrage
Weiterbildungen bringen nichts.
In 2 Jahren keine einzige Fort und Weiterbildung, keinen Erste-Hilfe-Kurs, noch nicht mal Brandschutz...
