Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenViele Freizeitangebote, es gibt’s ein Fitnessstudio (kostenlos) mit verschiedenen Kursen, Mitarbeiterausflüge und Events.
Sehr persönlicher Umgang auch mit Vorgesetzten. Tolle Atmosphäre im Team.
Vielfältige interessante Aufgaben, gutes Image, wertschätzender Umgang- super Team
Offenheit, Transparenz
An der Klinikum Esslingen GmbH gefiel mir die angenehme und kollegiale Atmosphäre in der Personalabteilung, eine Aufnahme in das Team als vollwertiges Mitglied und der umfangreiche Einblick in die tägliche Arbeit der Personalabteilung.
Spannendes Arbeitsfeld.
- veraltete, hierarchische Strukturen (Arzt/Pflege und Leitung/Pflege)
- fehlende Transparenz bei Entscheidungen
- keinerlei Mitbestimmungsrecht über Entwicklungen der Station, auf der man arbeitet (Verletzung der Integrität).
Keine Lösungsansätze lassen gutes Personal ohne wenn und aber gehen.
Sehen nur Geld und achten nicht auf das Wohl der Patienten.
Gehen nicht auf einen auf, man hat keinen guten Draht mit den Arbeitgebern
Arbeitszeiten / Wechselschichten
Veraltete Aufgabenverteilung. Pflege übernimmt zu viele, nicht mehr zeitgerechte Assistenzrolle ein. Muss Essen austeilen, Zimmer aufräumen, Betten beziehen, was MEHR Zeit einnimmt als die tatsächliche Pflege von Patienten oder die medizinischen Aufgaben.
Führungskräfte mit Sicht aufs große Ganze, weniger Hierarchie denken, bessere Schnittstellen Arbeit zwischen den Abteilungen. Verbesserungsvorschläge auch umsetzen, Arbeitsquantität pro Mitarbeiter in der Verwaltung überprüfen und effizienter gestalten. EDV-Lösungen umsetzen und konsequent in allen Fachbereichen anwenden. Mehr Bewusstsein für EDV und deren Anwendungen schaffen. Zusammenarbeit zwischen Klinik (Ärzte&Pfleger) und Verwaltung muss deutlich verstärkt werden. Personalcontrolling unterirdisch.
-Mehr eigenständige Übernahme von Verantwortungsvolleren Adelegierten Aufgaben wie Magensonden, periphere Zugänge legen und Blutabnahmen. Weniger Berufsfremde Aufgaben übernehmen. Mehr Assistenzpersonal, das Aufgaben wie Zimmeraufbereiten, Essen austeilen etc. übernehmen kann.
Unterstützt die Pflegekräfte, auch auf den normalen Stationen. Halten Sie die Gesetze ein.
Mehr und echte Wertschätzung gegenüber dem,was an der Basis geleistet wird
Digitalisierung vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich in bestimmten Bereichen zu engagieren und zukünftig warten noch einige große Projekte und Veränderungen.
Alles neu für mich. Aber große Herausforderungen habe ich gesucht, daher manchmal etwas zeitintensives forschen angesagt.
Wenn man eine hohe Eigenmotivation hat und den Mut, auch weit über den eigenen Tellerrand zu schauen, warten viele, interessante Aufgaben auf die Mitarbeiter:innen im Zuge der Digitalisierung.
Für mich ebenso super. Auch hier gilt, wer Lust darauf hat sich in andere Projekte mit einzubringen, wird dies gerne angenommen und umgesetzt. Eigeninitiative ist gefragt.
Die Aufgaben sind meistens sehr anspruchsvoll (was sehr gut ist).
Klar auf Intensivstation ist es mega interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es werden Stationsleitungen ohne entsprechende Kompetenzen eingesetzt (auf den verschiedensten Stationen) - das zeigt sich nicht nur in der schlechten interdisziplinären Zusammenarbeit
deutlich. Die fachliche Entwicklung vieler Bereiche & Angestellter ist blockiert durch Fehlverhalten bzw Versäumnissen von Vorgesetzen. Echte Mitarbeiterführung existiert nicht.
In Konflikten wird es laut und manchmal Hysterisch. Die Entscheidungen, die in diesen Momenten getroffen werden sind nicht nachvollziehbar. Die Konflikte sind nicht immer Sachlich und professionell.
Wenn man mit sich selbst unzufrieden ist zeigt man die Inkompetenz, indem man anderen die Schuld für sein mangelndes Wissen gibt.
Mit dem Vorgesetztenverhalten war ich zum Schluss nicht mehr einverstanden. Ich kann hier leider auch nichts Gutes sagen.
Könnte man 0 Sterne vergeben, würde ich hier 0 Sterne vergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht nennenswert, nichtmal Mindeststandards werden eingehalten, geschweige denn überprüft.
In manchen Bereichen gibt es wenig Chancen und wenn, dann darf man sich für Jahre verpflichten. Die Akademiesierung in manchen Bereichen wird nicht mehr wahrgenommen bzw. zurückgestellt - das Personal wird ja schließlich auf Station gebraucht!
Nur sehr eingeschränkt. Personalentwicklung, HR-human resource management- soll angeblich vorhanden sein.
Karriere: viele von uns sind Berufsanfänger, ich lerne sehr viel. Die Lernkurve wird regelmäßig überprüft
Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildungen werden nicht anerkannt bzw. honoriert.
