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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannendes Arbeitsfeld.
- veraltete, hierarchische Strukturen (Arzt/Pflege und Leitung/Pflege)
- fehlende Transparenz bei Entscheidungen
- keinerlei Mitbestimmungsrecht über Entwicklungen der Station, auf der man arbeitet (Verletzung der Integrität).
- Mitarbeiterentwicklung fördern
- Transparenz
- Qualifikation von Leitungskräften prüfen
Veraltete, hierarchische Strukturen.
Nicht nennenswert, nichtmal Mindeststandards werden eingehalten, geschweige denn überprüft.
Fluktuation ist im ganzen Haus riesig - nicht umsonst
Es werden Stationsleitungen ohne entsprechende Kompetenzen eingesetzt (auf den verschiedensten Stationen) - das zeigt sich nicht nur in der schlechten interdisziplinären Zusammenarbeit
deutlich. Die fachliche Entwicklung vieler Bereiche & Angestellter ist blockiert durch Fehlverhalten bzw Versäumnissen von Vorgesetzen. Echte Mitarbeiterführung existiert nicht.
Kaum Kommunikation mit Mitarbeitenden, erst Infos wenn Entscheidungen gefallen sind
-Große Auswahl an Fachbereichen
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-Guter Anschluss an ÖPNV
-Schule vor Ort
Veraltete Aufgabenverteilung. Pflege übernimmt zu viele, nicht mehr zeitgerechte Assistenzrolle ein. Muss Essen austeilen, Zimmer aufräumen, Betten beziehen, was MEHR Zeit einnimmt als die tatsächliche Pflege von Patienten oder die medizinischen Aufgaben.
-Mehr eigenständige Übernahme von Verantwortungsvolleren Adelegierten Aufgaben wie Magensonden, periphere Zugänge legen und Blutabnahmen. Weniger Berufsfremde Aufgaben übernehmen. Mehr Assistenzpersonal, das Aufgaben wie Zimmeraufbereiten, Essen austeilen etc. übernehmen kann.
Sehr unterschiedlich je nach Station
Typisch für die Pflege
Sehr gut!
Viel zu selten Anleitung, 10% Anleitungspflicht wird meistens unterschritten
Wenig Verantwortung.
Die Ehrlichkeit
Gehen nicht auf einen auf, man hat keinen guten Draht mit den Arbeitgebern
Nicht nur auf die Schule achten
Viele Freizeitangebote, es gibt’s ein Fitnessstudio (kostenlos) mit verschiedenen Kursen, Mitarbeiterausflüge und Events.
Sehr persönlicher Umgang auch mit Vorgesetzten. Tolle Atmosphäre im Team.
Digitalisierung vorantreiben
Kollegial und freundlich
Offen und fair
Keine flexiblen Büro Arbeitszeiten in der Verwaltung. Anwesenheit Pflicht täglich bis mindestens 16 Uhr
Führungskräfte mit Sicht aufs große Ganze, weniger Hierarchie denken, bessere Schnittstellen Arbeit zwischen den Abteilungen. Verbesserungsvorschläge auch umsetzen, Arbeitsquantität pro Mitarbeiter in der Verwaltung überprüfen und effizienter gestalten. EDV-Lösungen umsetzen und konsequent in allen Fachbereichen anwenden. Mehr Bewusstsein für EDV und deren Anwendungen schaffen. Zusammenarbeit zwischen Klinik (Ärzte&Pfleger) und Verwaltung muss deutlich verstärkt werden. Personalcontrolling unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitszeiten / Wechselschichten
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind auf jeden Fall umsetzbar. Es herrscht eine Atmosphäre der Offenheit und Flexibilität. Auf Familien mit Kindern wird in meiner Abteilung große Rücksicht genommen.
Viele Benefits
Teilweise kriselt es etwas innerhalb der Teams aufgrund einiger persönlicher Konflikte. Dies wirkt sich irgendwann auch auf das Team aus. Dennoch unterstützt man sich jedoch gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Das Team darf mitentscheiden und mitgestalten. Die neue Schulleitung will dies zukünftig auch weiter umsetzen. Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge können direkt angebracht werden.
Wir hinken etwas hinterher, Beschaffungen benötigen viel Zeit. Wir sind aber auf dem Weg der Besserung...
Die einzelnen Mitarbeiter sind als Person oft absolut freundlich und die Zusammenarbeit klappt wunderbar. Auch zwischen den Abteilungen. Wenn es mal hakt, dann an fehlenden Strukturen oder nicht festgelegten Abläufen. Das frustriert bisweilen. Aber die Kommunikation untereinander habe ich in aller Regel als wertschätzend und unterstützend wahrgenommen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich in bestimmten Bereichen zu engagieren und zukünftig warten noch einige große Projekte und Veränderungen.
Diskriminierung nichtgeimpfter Mitarbeiter während der Pandemie
Mehr und echte Wertschätzung gegenüber dem,was an der Basis geleistet wird
Wie überall in der Pflege nicht möglich
Keine Lösungsansätze lassen gutes Personal ohne wenn und aber gehen.
Sehen nur Geld und achten nicht auf das Wohl der Patienten.
Mehr auf ältere Mitarbeiter hören diese auch umsetzen auf Lösungsvorschläge eingehen
War mal deutlich besser dadurch das viele gute Kollegen gekündigt haben sind deutlich mehr zeitarbeiter dazu gekommen
So verdient kununu Geld.