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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyGut kann man an diesem Hause finden wie man es immer wieder schafft Probleme nicht anzusprechen bis Gras darüber wächst.
Selbsttäuschung und Realitätsverzerrung so allgegenwärtig wie ein Chamäleon auf einem bunten Teppich. Wir haben eine Meisterklasse im Ignorieren von Problemen und eine olympische Disziplin im Schönreden von Misserfolgen.
Sind bemüht einen umfangreichen F&W Angebot anzubieten....
Das auf die Familie viel Rücksicht genommen wird
Dass dort der Kollege Zusammenhalt ganz gut war
Den Pflegepool.
Benefits.
Einspringprämie
Es wird nicht besser werden. Man macht dieses Haus von Innen kaputt. Man braucht nicht auf irgendwelche Fallpauschalen und zu wenig Geld von den Krankenkassen die Schuld schieben.
Diese Haus wird nur noch von Steuergelder gehalten. Selber bringt man nichts auf die Beine.
Desolater Zustand. Jeden Tag wird was anderes durch das Dorf getrieben nur die wichtigen Punkte werden nicht angefasst. So kann man auch Gesundheitswesen kaputt machen; hier braucht man keine Politik etc.
Es geht auch in den Krankenhäusern leider nur darum, liquide zu bleiben und gute Zahlen zu erreichen. Es ist natürlich verständlich. Es gibt in der unmittelbaren Umgebung viel Konkurrenz, das bedeutet aber nicht, dass man jeden Tag unter extremem Druck arbeiten muss. Deswegen sollte man einfach mit den Arbeitnehmern achtsam umgehen, damit diese nicht davonlaufen.
Ich finde auch mein Arbeitgeber nur eine schlecht dass wir in der Frühschicht um neun Uhr anfangen ich würde für meinen Arbeitgeber darum bitten dass wir lieber um sechs Uhr anfangen so Das wir Reinigungskräfte um 14:30 Schluss haben das so dass wir von den Tag noch was haben.
Es gibt Personen die was vorleben was aber selber von denen nicht gelebt wird. Täuschungen und viele fallen darauf rein.
Man will es nicht zugeben, wo wir wieder bei dem Punkt sind ... Fehler einzugestehen und daraus lernen.
Aber so etwas gibt es hier nicht.
Mehr auf den Menschen gucken.
Wir sind keine Maschinen die man ein und ausschaltet.
Die Personalpolitik komplett überdenken in diesem Haus.
Egal ob man gut, optimal in den Abteilungen mit Mitarbeiter besetzt sind, wenn das Umfeld nicht passt wird man keine zufriedenen Mitarbeiter haben.
Zuhören, Nachdenken und dann Handeln.
Auch mit dem Fußvolk mal sprechen.
Die aktuell aufgebaute Hierarchie zeigt leider das man nicht mit dem Fußvolk sprechen möchte, sonder man spielt stille Post von Unten nach Oben... und da kann schon mal das falsche Oben ankommen.
Aufhören auf diese Dampfplauderer hereinzufallen. Viel reden und nichts wissen bringt niemanden weiter.
Die Vitamin B-Wirtschaft muss aufhören.
Den Mitarbeitern Grenzen aufzeigen und nicht alles durchgehen lassen weil man ja kein Personal findet.
In erster Linie müssen etlichen Führungskräft von ganz Oben bis mittlere Ebene, auch den medizinischen Führungskräfte grenzen gezeigt werden.
Das Klinikum ist kein Ponyhof.
Man sollte sich an der heutigen Zeit orientieren.
Alleine das in den Büros PC´s stehen heißt noch lange nicht das man auf dem aktuellen Stand ist.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Obwohl jeder viel zu tun hat, gelingt es dennoch fast gut zusammenzuarbeiten.
Es gibt hier noch einige Mitarbeiter die ein gewisses "Herzblut" für diese Haus haben / hatten; die auch noch eine menschliche Einstellung haben und versuchen etwas zu retten was vielleicht nicht mehr zu retten ist.
Aber man hat auch viele die Herzblut hatten vom Hofe gejagt.
Unter "Gejagt" ist zu verstehen, dass diese Mitarbeiter keine Unterstützung von der Leitung bekommen haben und freiwillig gegangen sind bzw. es gab auch Fälle bei denen fähige Mitarbeiter gekündigt wurden aus irgendwelchen Gründen die ...
Waren alle ganz nett
Auch in sehr herausfordernden Zeiten halten wir stets zusammen und gehen wertschätzend miteinander um.
War vorhanden aber nicht mit jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zwei Sterne nur da die Gerüchte über die Flure und Gänge noch funktionieren. Eigenartiger Weise sind dies noch einigermaßen zuverlässig.
Manchmal bekommt man auch noch Tips von netten Kollegen/-innen.
Auf unserer Station wird viel und oft kommuniziert doch bleibt es sehr schwer Dinge durchzusetzen
Wenn man ordentlich kommunizieren würde; aber so ist es nicht.
Abgesprochene Arbeitszeiten wurden nicht berücksichtigen
Man bekommt keine richtige übergabe von zna
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es schon.
Karriere machen diejenigen die komisch gucken aber nichts wissen.
Gut man macht es denen auch leicht. Die Guten und fachlich qualifizierten Mitarbeiter sind nicht mehr da.
Aber mann wollte das sol.
Also Gucken ist besser als zu arbeiten und sich einzusetzen.
Ist schon eigenartig oder?
In diesem Hause sind die Aufstiegschancen so selten wie Einhörner im Supermarkt und die Weiterbildungsmöglichkeiten so existent wie ein Geist in einem Spiegel. Aber hey, zumindest haben wir eine tolle Kaffeemaschine die spricht.
Weiterbildungen sind aufgrund der Kosten schwierig. Macht man Weiterbildungen auf eigene Kosten neben dem Beruf, sind die Chancen gefördert zu werden sehr schlecht. Lieber stellt man Externe zu wahnsinnig hohen Honoraren ein.
Es gibt kein Gespräch ob du übernommen wirst oder nicht. Man muss sich auf eine interne Stelle bewerben in der Hoffnung das diese frei ist ansonsten wars das nach der Ausbildung.
??? eigentlich Katastrophal. Es bekommt nicht jeder die entsprechenden Weiterbildungen. Es wird besonders in der Verwaltung gespart, aber das ist von oben so gewollt.
