Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyFamiliäres Miteinander was man nicht nur auf Festen und Sportveranstaltungen spürt.
Die Kollegen sind "echt", nicht gekünstelt, und akzeptieren auch Ecken und Kanten des anderen.
Es gibt einen großen (!) betriebseigenen Kindergarten.
Vergütung, Arbeitsumfeld, Arbeitsklima, Vielfalt, viele verschiedene Fachbereiche
Das gesamte Konzept.
Wie oben beschrieben
- gutes Klima
- wertschätzung
- BGM
- benefits uvm.
Flexible Arbeitszeiten,
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Klinikum hat eigene Wohnungen, was die Werbung auch verspricht, steht aber nirgendwo dass die neue Mitarbeiter nur befristete Mietverträge bekommen. Wohnungen sind ohne Einbauküche und nach 2 Jahren muss man raus! Eine Wohnung kann man hier im Garmisch nicht finden/leisten. Familien mit 2 Kinder bekommen Wohnungen 45m2 groß, 3 Zimmer Wohnung bekommt man von Klinikum nur mit viel Glück/Mühe oder meistens NIE, obwohl jeder weiß, dass es noch freie Wohnungen gibt.
Es wird - auch von ganz oben - geduldet, dass ein ganzer Bereich vermeintlich nicht passende Kollegen mobbt. Hätte ich nie für möglich gehalten. Als ich es anzeigen wollte (nach meiner Tätigkeit, währenddessen traute ich mich nicht...) , riet mir eine der wenigen wohlmeinenden Kollegen ab - ich hätte ansonsten mit Repressalien zu rechnen....
Bezahlung könnte besser sein
Gehalt für medizinische Fachangestellte zu wenig
Kaum (offene) Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter seitens Pflegedirektion, Personalverwaltung, Unternehmensentwicklung und der Geschäftsführung.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle wie z.B. in der BGU das Flexteam
Essensangebot in der Cafeteria an die Pausenzeiten der Pflege anpassen bzw Frühstücksangebote einrichten
Mehr Parkplätze.
Nicht nur Werbung machen, für Angestellte engagieren
Das Niveaus halten und darauf aufbauen
Mobbing-Anzeigen zulassen, ernst nehmen und Mobbing massiv unterbinden, den Mobbern eindeutige Konsequenzen zuteil werden lassen. Auch und gerade, wenn diese Leitungsfunktion haben
Home-Office könnte für die Abteilungen, in denen es möglich ist, noch mehr ausgeweitet werden.
Die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist nicht optimal.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Garmisch-Partenkirchen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterstützung bei der Grundpflege, beim Anziehen, Mobilisation, Verbandswechsel, Medikamente stellen und ausgeben, Infusionen richten und anhängen,…
Ich hab viele interessante und immer wieder neue Aufgaben. So wird’s nicht langweilig.
Toller Beruf
Aufgrund der Lage im Skigebiet und der Nähe zu Murnau
Mitarbeiter können sich in Projekte einbringen, fortbilden, weiterentwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Garmisch-Partenkirchen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss viel nachhaken, bevor man eine Antwort bekommt
Morgendliche Teamsitzungen. Aber nur die "oberen" Mitarbeiter sagen etwas, alle anderen sind froh, wenn es vorbei ist
respektvoller und freundlicher Umgangston; Transparenz ggü. den Mitarbeitern an manchen Stellen verbesserungswürdig
Führungskraft hat Angst, dass Mitarbeiter kritisch mitdenken könnten - daher wird man nur im Nachhinein über Beschlossenes informiert, bzw. nur die Lieblinge dürfen ihre Meinung äußen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man der Leitung passt, ist Weiterbildung möglich. Wenn nicht, hat man keine Chance. Dann wird sogar (auch durch "Kollegen") verhindert, dass man sich zu Diensten qualifiziert, also weder Ruf- noch Bereitschaftsdienste übernehmen kann. Dies Geld fehlt dann natürlich
Dem Haus liegt viel an qualifiziertem Personal und unterstützt jede Form der Weiterbildung.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung jederzeit möglich
In der Verwaltung könnte hier noch nachjustiert werden
Man hätte nach ein paar Jahren sich weiterbilden können zum Fachgesundheits- und Krankenpfleger je nach Abteilung
