Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen- Lohn/Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- wenn Kommunikation dann doch mal stattfindet, ist sie meistens angenehm und respektvoll
- man merkt, dass sich das Klinikum in letzter Zeit Mühe gibt, den MA gegenüber Wertschätzung zu zeigen, zB durch Feierangebote o.ä.
Lohn wird pünktlich ausgezahlt.
Gute Weiterbildung. Angenehme Atmosphäre. Kollegiale Verhältnisse.
Das die Arbeit geschätzt und honoriert wird
Das Geld kommt pünktlich
Keine ausreichende Kommunikation, der Personalabteilung ist egal ob Leute gehen oder nicht, kein Interesse an Veränderungen. Leute mit ehrlichen Aussagen werden dort nicht gebraucht.
Mobbing höchster Niveau, Eingrupierung in Team,Keine richtige Ansprechpartner bei ernste Problemen,Rassismus, Personalmangel,usw.
Das strukturen sehr sehr eingefahren und veraltet sind
Keine Kritikfähigkeit, negatives Reden über ausgeschiedene MA, kein ernsthaftes Kümmern bei Kollegenproblemen, Unehrlichkeit zum MA in vielerlei Hinsicht!!!
- die Unsicherheit, die die ständigen Kündigungen in höheren Stellen bringt
- die wenige Wertschätzung, die man erhält
- das Arbeitsklima im Krankheitsfall
- Digitalisierung vorantreiben
- zuverlässige MA in höheren Positionen beschäftigen, die nicht nach einem halben Jahr kündigen
- Attraktivität für neue MA fördern, aber die bestehenden MA dabei bitte nicht vergessen!
- verständliche Gehaltsabrechnungen zur Verfügung stellen - niemand kann diesen Schmarrn verständlich entziffern!
Die Vorgesetzten / Leiter der Abteilungen öfters auswechseln und diese sollten ganz dringend geschult sein bei der Mitarbeiterführung. MA Urgesteine werden mit allem bevorzugt, sowas sollte nicht sein. Warum zahlen neue Mitarbeiter mehr für den Parkplatz, als die länger Zugehörigen und besser Verdienenden???
Man sollte schon die MA anhören und die Probleme versuchen zu lösen bzw. auch Versetzungsanträge beachten.
Andere Arbeitszeitmodelle für Mütter anbieten
-Bitte die Zustände im Wohnheim ändern! Im Sommer ist es wirklich nicht auszuhalten.
-Digitale Patientenakte. Spart viel Frustration.
-Die Schule mehr digitalisieren.
-Mehr Vorbereitung für das praktische Examen. Ich hatte zwei Anleitertage während meiner Ausbildung. Die waren vor dem Examen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Herford ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dürfte okay sein, es wird eh jeder eingestellt, der freiwillig erscheint.
Große werden größer und Kleine bleiben klein !
Jeder ist so stark wie das schwächste Glied
Es ist gerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Herford ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist man nicht in Vollzeit, dann erfährt man alles irgendwann einmal oder gar nicht, Thema und Dringlichkeit egal. Bei einem guten Abteilungsleiter wird man vllt. persönlich informiert, darum +1 Stern.
In allen Abteilungen von denen ich gehört habe, einschließlich der Meinen, eine reine Katastrophe! Unter den Kollegen und insbesondere von den Vorgesetzten.
Kein Interesse an Beschwerden
Ist ein Fremdwort
Könnte teilweise noch besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Interesse an Weiterbildungen für MA, angeblich kein Geld
Weiterbildungen gibt's ja.
Mir persönlich wurden bisher alle Fortbildungen gestattet und finanziert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind ansonsten - der allgemeinen Situation der Pflege entsprechend - mau.
Wie in jedem Krankenhaus denke ich.
Sparen wo man kann
