Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird viel für die !Mitarbeiter! getan, um Beispiel die Gesundheit zu fördern oder die Mobilität zu steigern (z.B möglichkeit zur Auto- und Fahrradleasing). Bei Events (z.B. Sommergrillen oder Fahrten in ein Freizeitpark) sind auch die Azubis herzlichst eingeladen, was man nicht von jedem Arbeitgeber behaupten kann
Von Ausbildung im Haus, direkt zur Übernahme und gutes Einarbeitungskonzept
Vielfältige Arbeitsfelder. Gute Dienstzeiten. Funktionierender Wunschplan. Selbständige Arbeitsaufteilung.
Viele Ärzte und Spezialisten entweder in der Nähe oder im Klinikum direkt vorhanden. Liegt Zentral in Kassel, für die die in Kassel wohnen sicherlich gut und kurze Wege in die Innenstadt.
Er rettet viele Leben
Ist man nicht Loyal zu Schlüsselfiguren in der Abteilung, dann wird man sehr schnell rausgedrängt.
- Schule hat eine schlechte Ausstattung
- In manchen praktikas wird man ausgenutzt und man tut wenig dagegen
- Azubis sind nicht in alle benefits beteiligt (Fahrradleasing)
- Einige Stationen werden von der Ausstatung vernachlässigt
- ES WIRD GESPART
-Parkmöglichkeiten
Viel Arbeit. Wenig Freizeit
Oft Materialmangel, Personalmangel, relativ wenig Gehalt
Die Arbeitsbedingungen,ständig Unterbesetzt zu sein!
Jeder MA sollte die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben wie alle anderen. Mobbing ,auch durch Vorgesetzte, sollte strikt unterbunden werden. MA sollten im Bezug auf neue Arbeitsfelder nicht ins kalte Wasser geworfen werden und im Stich gelassen werden. Wenn man Kritik äußert,sollte diese Ernst genommen werden.Die Bereitschaftszimmer sind eine Zumutung.
Mehr Menschlichkeit für die Mitarbeiter und aber auch für die Patienten ! Lieber Qualität statt Quantität.
Öfters Schulungen über das Verhalten/Umgang im Team anbieten.
Mehr Personal in der Pflege einsetzen aber bitte geschult!
Mehr Annerkennung für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Nordhessen Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jungen Arbeitern.
Es finden sich meist andere Tätigkeiten, wenn man nicht mehr 100% kann. Altersteilzeit wird auch angeboten.
Wer nicht mehr kann, für den wird eine andere Arbeit gefunden.
Gut, solange sie gut und lange im Team integriert sind.
..ist vorbildlich, langjährige Mitarbeiter werden regelmäßig geehert und nach dem Ausscheiden aus dem Beruf gibt es regelmäßige Ehemaligentreffen.
Auch ältere Kollegen, die neu im Unternehmen einsteigen werden bei entsprechender Qualifikation gern genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Nordhessen Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Regelmäßige MA Gespräche bezügl was läuft gut,was könnte besser sein, Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden nicht durchgeführt,nicht einmal in der Einarbeitung.
Besteht nur aus Forderungen und drohung! Die Leitung der Notaufnahme weiß nicht wie man Kommuniziert oder mit Mitarbeitern die Kollegen sein sollten umgeht .
Könnte besser sein besonders Informationsweitergabe bei bestimmten Berufsgruppen
Es kommt leider vor das man von Informationen bewusst abgeschnitten wird.
Es werden, wie in der Politik, z.B. Verschlechterung der Arbeitnehmerbedingungen werden so positiv ausgedrückt, dass man am Ende meint, es widerfährt dem Mitarbeiter etwas Gutes. Schönspräch !!! Abgehobene Selbstgefälligkeit nimmt auf jeder Stufe der Hierarchie zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach der Ausbildung, hast du jede Menge Möglichkeiten. Sei es nur eine Fachweitetbildung oder der Weg in eine Leitungsposition
Viele Möglichkeiten
Nicht vorhanden. Nur in wenigen Fällen möglich.
Es gibt lediglich Standard online Schulungen (zb. Datenschutz, Brandschutz etc.) die natürlich turnusmäßig absolviert werden müssen. Ansonsten ist ein breites Angebot in diesem Bereich nicht vorhanden.
Die Wege stehen offen. Ich persönlich werde danach berufsbegleitend studieren
