Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyStößt innovative Projekte an. Man kann und darf sich in die Projekte einbringen und hat einen sehr großen Gestaltungsspielraum. Die mir bekannten Projekte sind nachhaltig und für die Landkreisbevölkerung von größtem Nutzen.
Fällt mir grad nix ein!
Das familiäre Umfeld
- Der 24/7 Kindergarten
- bei Einspringen gibt es einen Tankgutschein
momentan nichts
Auf Mütter und Alleinerziehende wird wenig bis null eingegangen
Nach drei Jahren Elternzeit ist man RAUS….dann sind Hilfsjobs angesagt auch nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit….
Man könnte gerade meinen eine Kündigung wird provoziert weil man dann jüngere Kräfte einstellen kann die in der Tariftabelle natürlich weiter unten angesiedelt sind!
Fachwissen, Engagement und die Liebe zum Job / zu den Patienten zählt nicht mehr
Nach drei Jahren Elternzeit hat man natürlich auch alles verlernt was man sich vorher 20 Jahre lang ...
Sollten mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Alles. Aktuell geht da gar nichts gut!
Nur noch Budgetgesteuert.
Keine Entwicklung vorhanden.
Ausbildung schlecht.
Nicht genügend Parkplätze und diese auch noch kostenpflichtig. Man kann als Mitarbeiter ein Ticket lösen teilweise auch für mehrere Tage und dann bekommt man am nächsten Tag keinen Parkplatz und hat für nix bezahlt. Keine Mitarbeiter Verpflegung am Wochenende, teilweise keine Wasserspender in den Abteilungen, Kaffeemaschine, Kaffee usw muss selbst gekauft werden. Arbeitskleidung furchtbar unpassend
Der Managementvertrag muss dringend beendet werden.
Ein Personalchef mit einer solchen Vergangenheit dürfte nicht in dieser Position bleiben (Google: brk Skandal 2011... Wer 1 und 1 zusammenzählen kann wird hier fündig)
Alles wieder selbst Steuern und nicht fremd vergeben.
Bamberger Sozialstiftung machtt alles kaputt...
Die Mitarbeiter anhören und ihre anliegen erfüllen
Besserer Umgang mit dem Pflegepersonal
Bessere Kommunikation zwischen allen Stationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Neumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann man verbessern
Könnte mehr sein
Öffentlicher Dienst nach TVÖD ist dringend Nachholbedarf vorhanden
Urlaubsgeld gibt es nicht.
Muss definitiv mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen kaum vorhanden, einfache Mitarbeiter bekommen nur die nötigsten Schulungen für den Alltag.
Kann ich noch nichts sagen
Nur mit Vitamin B
Nicht gefördert
Nicht genug
