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Klinikum 
Lippe 
GmbH
Bewertung

Potential ist vorhanden, muss aber auch gefördert werden

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Lippe GmbH in Detmold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mittlere Management das meist viel auffängt
Kollegenzusammenhalt (wenn man viele Leute kennt und „Connections“ hat ist es fast familiär, dauert jedoch)
Flache Hirarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Förderung der Mitarbeiter (Talentmanagement überhaupt nicht vorhanden, alles nur durch Eigeninitiative-> Bethel und Paderborn sind da schon weit voraus), besseres Employer-Branding (es gibt nichts besonderes hervorzuheben was andere Arbeitgeber nicht auch haben)
Getroffene Absprachen müssen von allen Berufsgruppen besser eingehalten werden
->Führt oft zu unnötigen Verzögerungen im Ablauf und Verlust von möglichen DRG-Erträgen(für die Finanzierung z.B. der Pflege wichtig)

Arbeitsatmosphäre

Wenn es nicht zu stressig ist macht es tatsächlich Spaß und fordert

Kommunikation

Durch regelmäßige Kommunikation über Neuerungen im Klinikum weis man wohin die Reise gehen könnte

Work-Life-Balance

Wie das halt im Krankenhaus so ist

Vorgesetztenverhalten

Neutraleres Verhalten könnte manchmal vorteilhafter sein und zu mehr gefühlter Gleichheit führen
Durch frühzeitige persönliche Gespräche mit dem Vorgesetzten sind meist alle Wünsche (natürlich nicht immer) erfüllbar

Interessante Aufgaben

Wenn man will kann man viel lernen, in jeder Berufsgruppe

Gleichberechtigung

Siehe oben

Arbeitsbedingungen

Durch die gesetzlichen Rahmenbedingungen so wie in jeder anderen Klinik
Jedoch hat man oft das Gefühl nur für das erreichen der „Zahlen“ zu Arbeiten (für die der jeweiligen Chefärzte)
Jedes Jahr 5-6% mehr Patientenzahlen (Ethische Debatte außen vor gelassen) wird auf den Rücken der restlichen 90% der Mitarbeiter ausgehandelt und versucht durchzuführen

Gehalt/Sozialleistungen

Für die geleistete Arbeit und den erhaltenen DRG-Erlös durch alle Mitarbeiter zu wenig
-> Wie wärs mit Erfolgsprämien nicht nur für die Chefärzte sondern für alle Mitarbeiter?

Karriere/Weiterbildung

Man muss oft schon selber schauen das man Weiterbildungen bekommt


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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