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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie fehlendes Führungsverhalten und schlechter Umgang mit Mitarbeitern akzeptiert wird.
Schulungen für Führungsverhalten
Supervision im Bereich Management
Offene, professionelle und ehrliche Kommunikation
Sehr diktatorisch
Mitarbeiterbefragung bestätigte dies.
Kein mobile arbeiten möglich.
Fehlendes Gespür für Mitarbeiter und diplomatisches Verhalten bzw. Führungsverhalten
PC passen von der Leistung nicht zur Tätigkeit und es wird akzeptiert
Topdown gibt es kaum wenn überhaupt
Das den Mitarbeitern nicht zugehört wird
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören
Überlastungsanzeigen werden ignoriert.
Siehe hierzu auch das aktuell laufende und medial präsente Gerichtsverfahren.
Bessere Unternehmenskultur. Offene Gespräche mit dem Personal. Mehr Wertschätzung.
Es zählt der Kopf auf dem Dienstplan.
Flurbelegung ist in den letzten Jahren sehr gebräuchlich geworden
Schichtdienst, Wochenend- & Feiertagsarbeit. Branchenüblich.
Mein neuer Arbeitgeber tut deutlich mehr für seine Beschäftigten.
In Kleinteams erträglich, interdisziplinär und standortübergreifend oft schwierig
Wer das Arbeitspensum schafft, ist auch im Alter gern gesehen, noch lieber, wenn er keine Kritik übt.
Wenig mitarbeiterorientiert.
Arbeitsdruck.
Kommunikation hat einen geringen Stellenwert
Die netten und kompetenten Kollegen haben meines Erachtens stets Großartiges geleistet und der kollegiale Umgang innerhalb der Kollegenschaft haben jeden Arbeitstag sehr aufgewertet. Doch auch die besten Mitarbeiter konnten -wie ich persönlich fand- den Führungsstil der Geschäftsführung nicht aufwiegen. Die toxische Arbeitsatmosphäre überlagerte leider alles Positive.
Den meiner Meinung nach autokratischen Führungsstil der Geschäftsführung empfand ich aus oben genannten Gründen als sehr belastend und völlig aus der Zeit gefallen. Ich persönlich war froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Meiner persönlichen Meinung nach wäre es ganz dringend erforderlich gewesen, die Geschäftsführung auszuwechseln. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass die meiner Meinung nach von der Geschäftsführung herbeigeführte, toxischen Arbeitsatmosphäre das Klinikum ruinieren wird.
Mein persönlicher Eindruck war, dass auf den Fluren und in den Abteilungen Angst, Resignation und Kopfschütteln herrschte. Ich persönlich hatte das Gefühl, dass viele Kollegen innerlich gekündigt hatten. Ich persönlich habe die Arbeitsatmosphäre seit 2017 als toxisch empfunden. Der autokratische Führungsstil der Geschäftsführung erinnerte mich persönlich an die 50er Jahre. Ich persönlich kenne sehr viele kompetente, altgediente Ex-Kollegen, die die Klinikum Lippe GmbH nach vielen Dienstjahren plötzlich verlassen haben. Warum wohl?
Das Image des Unternehmens empfand ich persönlich seit 2017 als unterirdisch schlecht. Auch im Bekanntenkreis hörte man seit 2017 nur noch Beschwerden über die Zustände im Haus, viele berichten, dass sie nach Herford, Paderborn oder Bielefeld ausweichen.
Das kam stark auf den Arbeitsbereich an. Work-Life-Balance konnte meiner Meinung nach entweder gut oder schlecht sein, je nach dem, in welchem Bereich man arbeitete. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass die Work-Life-Balance angesichts der belastenden Arbeitsatmosphäre und des schlechten Images kaum noch eine Rolle spielte.
Fortbildung wurde meiner persönlichen Erfahrung nach wenn, dann höchstens im erforderlichen Mindestumfang gewährt. Meines Erachtens war für die Karriere hausintern einzig entscheidend, ob man sich der Meinung der Geschäftsführung unterordnete, oder nicht. Ich persönlich hatte selbst erlebt, dass unabhängig von ihrer Qualifikation nur linientreue Mitarbeiter befördert wurden.
Gehalt und Sozialleistungen entsprachen den Bedingungen des TVöD.
Mein Eindruck war, dass Umwelt- / Sozialbewusstsein aus wirtschaftlichen Gründen so gut wie nicht vorhanden waren, und wenn überhaupt, dann höchstens in Form des gesetzlich geforderten Mindeststandards.
Trotz der z.Z. widrigen Umstände habe ich es so empfunden, dass die meisten Kollegen untereinander fest zusammenhalten. Dies wurde jedoch dadurch erschwert, dass es meines Erachtens einige gab, die ich persönlich für linientreue Denunzianten gehalten habe.
Es war mir nichts Negatives dazu bekannt, aber auch nichts Positives.
Ich hatte den Eindruck, dass das Vorgesetztenverhalten in
Abhängigkeit des jeweiligen Arbeitsbereiches entweder gut oder schlecht sein konnte. Generell habe ich es so wahrgenommen, dass das Vorgesetztenverhalten dann umso schlechter war, je höher die Position des Vorgesetzten war: nach oben wurde gebuckelt, nach unten wurde getreten. Wer Vorgesetzter bleiben wollte, musste linientreu im Sinne der Geschäftsführung entscheiden oder er wurde abserviert, so war mein persönlicher Eindruck.
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen (Zustand der Altbauten, Ausstattung und Einrichtung) habe ich persönlich als verbesserungswürdig empfunden. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass das niemanden von den linientreuen Vorgesetzen störte. Insbesondere für den Zustand des Betten-Hochhauses im Standard von 1965 (überwiegend 3-Bett-Zimmer ohne Dusche/WC, Toilette auf dem Flur) habe ich mich persönlich immer geschämt, weil hier immer noch viele Patienten untergebracht waren. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass in bestehende Gebäude möglichst wenig investiert wurde.
Die Kommunikation im Haus ließ meines Erachtens sehr zu wünschen übrig. Mein Eindruck war, dass jeder Zugang zu Informationen ausschließlich von der Geschäftsführung gesteuert und kontrolliert wurde. Ich persönlich habe es erlebt, dass ich plötzlich und ohne Angabe von Gründen von verantwortungsvollen Aufgaben entbunden wurde, die ich zuvor jahrelang ausgeübt hatte. Dies hat einen sehr demotivierenden Effekt auf mich persönlich gehabt. Auch hatte ich persönlich das unbestimmte Gefühl, dass Telefone abgehört und interne Dienst-Emails gelesen wurden.
Die Gleichberechtigung im Haus schien ganz gut zu sein, sie war jedenfalls nicht schlechter als anderswo.
Meiner Ansicht nach gab es sehr viele interessante Aufgaben. Leider musste ich selbst erfahren, dass ab 2017 viele davon ausschließlich bei der Geschäftsführung gebündelt wurden, so dass eigenständiges Arbeiten nicht nur nicht mehr möglich, sondern explizit nicht mehr gewünscht war. Auch aus diesem Grunde bin ich froh, nicht mehr dort zu arbeiten. Ich habe vor kurzem Leute kennengelernt, die nach mir dort gearbeitet haben und die mir Ähnliches berichtet haben und deswegen nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen haben.
Ihre ausgezeichnete Fähigkeit zu unterrichten.
Top Atmosphäre
Gute Möglichkeiten überall eine Arbeit zu finden
Regelmäßige Abstände zwischen den Schichten und faire Arbeitszeiten
Man kann sich überhaupt nicht beschweren!
Super nett und sie geben einem richtig ein Gefühl von Sicherheit bei Fragestellungen etc.
lustige Kollegen und viel Spaß bei den Tätigkeitsfeldern der Ausbildung
Man hat täglich noch genug Zeit für andere Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Man lernt täglich dazu
Meine Kollegen die ich bisher kennenlernen durfte waren immer aufgeschlossen und freundlich
Arbeitszeit, Betriebsrat , Verwaltung, Hilfsbereitschaft
IT, Teamwork , Überlastung , Gehalt , Hervorhebung gewisser Kreise
IT mit Personal aufstocken, Teamwork etablieren, Probleme analysieren , Räume beschaffen, Gehalt normalisieren!
Jeder gegen Jeden bei unterbezahlten Gehalt
In Zeiten wo alles analysiert wird kann man von Image nicht viel reden. Damit meine ich definit nur die IT !! An sich ist das Krankenhaus und die Personal in Medizin/Verwaltung Bereich Top ! Human! Ehrlich! Hilfsbereit!
Arbeitszeiten sind angenehm
Ist einfach nur undiszipliniert , nicht vorhanden, große Worte nichts dahinter.
Die Bereiche die Überlastet und wo Erwartungen da sind , werden ziemlich mies bezahlt. Wer Netzwerk hat wird hervorgehoben obwohl er nichts tut oder so tut als ob er was tut. Politische Gruppierungen spielen heftig eine Rolle um nicht unterdrückt zu werden...
hab davon nix gehört
Jeder ist gegen jeden vorsichtig
mal so mal so
mal so mal so...
lustig! Improvisiert
ist ok . Aber als Gesamt Team ist es eher so das man Aufgaben wegschiebt auf neue Leute
obwohl in anderen IT Bereichen job vorhanden ist wird man nicht zugeteilt sondern dahin geschoben wo nach Chef Meinung nötig ist. Chef hört nicht zu macht nicht das er versprochen hat und meint: So ist das Leben. 50+ Generation arbeitet nicht.
Bei der Überlastung hat man keine Zeit für coole Projekte
Klinikleitung austauschen, Management Organisation überarbeiten
Viel Druck, Stress zu Lasten Mitarbeiter und Patienten
Zu hohe Belastung, körperlich und auch psychisch.
Gehalt entspricht nicht im geringsten den Arbeitsanforderungen, der Verantwortung und der täglichen Belastung
Überlastung drückt die Stimmung
Klinikleitung leistet schlechte Arbeit
Schlechte Bezahlung, zu hohe Arbeitsbelastung
Direkte Kollegen sind nett aber alle überlastet
Innovative Ideen und Mut zur Veränderung
Schlechtes Image.
Lieblose Räumlichkeiten.
Mehr kommunizieren!
Nichts mehr - war mal ganz anders !
Alles !
Bitte tun Sie uns, den Mitarbeitern, den Patienten und der gesamten lippischen Bevölkerung einen einzigen Gefallen :
KÜNDIGEN SIE und nehmen Sie Ihren Hofstaat und Ihre Spitzel gleich mit !
TROTZ (!!!!!) unserer Geschäftsführung ist die Atmosphäre in Lemgo unter den Mitarbeitern immer noch einigermaßen. Bis vor 5 - 6 Jahren hätte ich 10 Sterne verteilt, aber inzwischen zerstört die "Regierung mit Angst, Druck und Einschüchterung, sowie keine Wertschätzung, auch die Stimmung in unserem Haus !
Unser Haus hatte wirklich mal einen guten bis sehr guten Ruf
egal ob es um die Derma, Onko, Ortho und nicht zuletzt die Handchirurgie ging
Schauen Sie sich die heutigen Bewertungen im Internet an
Der Ruf heute ist schlecht !
Es gab lange, lange die Zeit, in der man voller Stolz gesagt hat :
Ich arbeite im Krankenhaus Lemgo !
Heute schämt man sich, wenn man sagen soll, wo man arbeitet !
Und wenn Sie sich nun fragen :
Warum kündigen Sie nicht ?
Weil mir - TROTZ ALLEM - immer noch viel an "meinem Krankenhaus" liegt !
Immerhin arbeite ich dort schon 35 Jahre UND :
DIE HOFFNUNG (auf Besserung und schon in ganz naher Zukunft ein NEUER Geschäftsführer , der genauso viel an unserem Klinikum LIEGT !!!!!!!!) STIRBT ZULETZT !!!!!!!!
Wie überall im Gesundheitswesen fehlen Kollegen /innen an allen Ecken und Enden, aber viele Stellen könnten noch besetzt sein, wenn man mit seinen Mitarbeitern entsprechend umgehen würde !
Somit kommt natürlich ständig die Frage : Kannst Du einspringen ?
Selbst im Urlaub werden Kollegen angerufen !
Wir versuchen zwar immer noch zusammen zu halten -
aber durch die vielen Spitzel, den Druck und die Arbeitsbelastung, sowie Arbeitsbedingungen bröckelt es schon sehr - zumal alle ausgelaugt, müde sind und zT. resigniert haben
Frisst oder stirb
Wer über Jahrzehnte alles für die Patienten, Kollegen und das Haus gegeben hat und nicht mehr kann, bekommt einen Tritt in den Allerwertesten !
Du kannst nicht mehr ? Dann darfst Du gerne kündigen !
Unterirdisch !
Wenn ich könnte, wie ich wollte, würde ich dem hier gewünschten Ton, nicht gerecht werden
Denke das sagt alles !
Es wird an allem gespart
Nicht erwünscht !
Das Motto lautet : "Es ist ein Geben und Nehmen......."
Der Arbeitgeber NIMMT
Die Angestellten GEBEN
Blossom keine negative Kritik äußern, dann gibt es gleich eine
Einladung zum Gespräch
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Kommunikationskultur, Umgang mit Kritik, keine Wertschätzung
Weniger Anarchie, mehr Demokratie!
Durch viele der Kollegen, die Liebe zum Beruf und den Umgang mit den Menschen war es erträglich. Sonst viel Druck, alte Strukturen und veraltete, zu enge Räumlichkeiten.
Kann man lesen in diversen Foren. Jeder macht so seine Erfahrungen.
Schlecht zu kombinieren mit Bereitschaftsdiensten, Rufdienst, kurze Wechsel und hoher Dienstauslastung, Einspringen bei Krankheitsausfällen.
Personalmangel und dadurch eingeschränkte Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Schlechte Einstufungen im TVöD trotz langjähriger Berufserfahrung bei Einstellung.
Keine finanziellen Anreize für Sondersituationen, was in anderen Kliniken schon lange Gang und Gebe ist.
Zusatzrente
Alle müssen das gleiche leisten. Es sei denn, man holt sich ein Attest.
Das war der Grund meiner Kündigung.
Ohne Pausen arbeiten, ständig neue Dienstzeiten, natürlich nur zum Wohle der Klinik. Hohe Anzahl an Überstunden, die kaum abgebaut werden können, weil es an allen Enden am Personal fehlt.
In der Führungsebene überwiegend Männer.
Viele Fachabteilungen.
So verdient kununu Geld.