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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtVersucht für jede Sache eine Lösung zu finden
Man wird sofort ins Team eingebunden und kann eigene Ideen und Vorschläge mit einbringen. Besonders gut finde ich die Unterstützung meiner Mentorinnen, da sie mich bei vielen Themen mit einbinden und mich immer gut fordern, sodass ich die Aufgaben gut meistern kann aber nie unterfordert bin.
Aufgaben können gestaltet werden. Lösungsorientierung wird unterstützt. Mitsprache der Belegschaft wird gefördert.
Wertschätzung
Gute Erreichbarkeit, offen für mobiles Arbeiten
Fängt damit an, dass für Personal keine Parkplätze vorhanden sind!! Wartezeit darauf 3Jahre (kein Scherz), muss man natürlich auch bezahlen. In Umgebung keine Parkmöglichkeiten vorhanden!
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Kliniken was in der heutigen Zeit sehr unattraktiv ist vor allem beim Pflegemagel.
Oft wird erwartet das man bei Ausfall anderer Kollegen einspringt, teilweise wird man aus dem Urlaub zurück geholt. Man wird mehrfach im Monat privat angerufen um Dienste zu übergeben, Trotz 100% Arbeitsstelle. Freie Tage demnach ...
Mobbing schlecht machen der Auszubildenen keine Wertschätzung
Klinik steht nicht hinter Mitarbeitern.
Probleme bekannt wird nur belächelt und als Lappalie abgewickelt von der Geschäftsleitung.
Auszubildene werden klein gehalten niedergemacht wie der letzte...
Behandelt . AUSZUBILDENE LÜGEN IMMER DENN SO WIRD FRAU MANN BEHANDELT
Moderne Führung wie vor 30 Jahren.
Parkplatz Wartezeit 3 Jahre..
Fortbildungen jedes Jahr die gleichen..
Das Verhalten und die Systeme innerhalb der Führung. Fair läuft hier nichts ab. Passt auf!
keine Wertschätzung der Arbeit bei völliger Ahnungslosigkeit über die Inhalte
Führungsstil sollte vorgelebt werden. Leitungen sollten verpflichtet werden zu Mitarbeitergespräche und zu einem Leitungskurs.
Es war alles Perfekt
Im hier und jetzt ankommen und Personal fördern nicht fordern. Bessere Arbeitsbedingungen hinsichtlich Schichtarbeit und ganz klar bessere finanzielle Leistung!
Verbesserung wird abgelehnt
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Mittelbaden gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da ungelöste Konflikte durch überforderte Führungskräfte ohne Leitungskurs nicht bearbeitet werden ist der Kolgenzusammenhalt phasenweise gut und phasenweise schlecht.
Man hilft sich gegenseitig
Kommt auf die Abteilung an.
Könnte man noch verbessern
Das Team macht regelmäßig Ausflüge, oder trifft sich zu gemeinsamen privaten Unternehmungen.
Alle helfen sich untereinander, wenn Not am Mann/Frau ist.
Auch als Praktikantin ist man im Team integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Mittelbaden gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuell Information erhält der Mitarbeiter retrograd alle 3 Monate über die interne Mitarbeiterzeitschrift und wenn die Abteilung Glück hat und im richtigen E-Mail-Verteiler landet evtl auch über den Flurfunk. Plötzlich gibt es neues Ärztepersonal.. keine Nunmern zu finden.. Parkplatz plötzlich morgens gesperrt und man kann erstmal morgens Parkplätze suchen usw.
Mitarbeiter können meist kein oder schlecht deutsch. Die Chefs jedoch schon. Kommunikation ist möglich und alle sind nett.
Untereinander oder mit der Führung katastrophal. Viel leere Phrasen.
eher schlecht
Untransparente Führungsriege, Anliegen und zukünftige Vorgänge werden nicht offen angesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interessiert niemanden wenn junge Pflegekräfte ambitioniert sind. Seit 2013 im Unternehmen und noch nie ein Mitarbeitergespräch erhalten oder Karrieregespräch.
In der Logistik gleich 0.
kommt stark auf den Bereich an. Die Pflege und Ärzte bekommen Weiterbildungen. Die Administration nicht.
es gibt viele Möglichkeiten
Volle Weiterbildungsbefugnis Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin, einige Zusatz-/Schwerpunktsbezeichnungen möglich.
