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Helios 
Kliniken
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score1.803 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Helios Kliniken stellen Mitarbeiter:innen vor eine Herausforderung. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und angespannt beschrieben, oft durch Personalmangel und hohe Arbeitsbelastung. Mobbing und mangelnde Wertschätzung sind ebenfalls Themen. Trotzdem gibt es positive Aspekte wie ein gutes Teamgefühl und familiäres Umfeld.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige die Vielfalt schätzen, kritisieren andere bürokratische Hürden und Ungleichheiten bei der Förderung.

Die Kommunikation, insbesondere mit der Verwaltung und Führungskräften, wird als verbesserungswürdig empfunden. Hierarchieabhängigkeit erschwert den Austausch.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kritisiert, insbesondere der hohe Papierverbrauch und fehlende Mülltrennung. Es gibt jedoch Bemühungen um Recycling.

Gleichberechtigung ist ein strittiges Thema mit Berichten über Bevorzugung bestimmter Gruppen und Geschlechterunterschiede bei Aufgabenverteilung und Gehalt.

Das Image der Kliniken wird als durchwachsen wahrgenommen, wobei das Management häufig kritisiert wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gutes Teamgefühl und familiäres Umfeld
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Stressige Arbeitsatmosphäre und hohe Arbeitsbelastung
  • Mangelhafte Kommunikation mit Führungskräften
  • Ungleichheiten bei der Förderung von Weiterbildungen und Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in514 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Medizinische:r Fachangestellte:r100 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Ärztin / Arzt96 Gehaltsangaben
Ø86.000 €
Gehälter für 138 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Helios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Helios als Arbeitgeber - #EchtesLeben

Wer wir sind

Willkommen bei Europas führendem privaten Klinikbetreiber.

Wir setzen Standards in Medizin und Pflege. Wage mit uns die weiterentwicklung und erfahre echtes Vertrauen, um in neue Aufgaben hineinzuwachsen.

Zu unserem Unternehmen gehören die Helios Kliniken in Deutschland und Quirónsalud in Spanien. In Deutschland finden Sie Helios an 87 Klinikstandorten, 130 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) und sechs Präventionszentren.

Wir behandeln jährlich in Deutschland rund 5,4 Millionen Patient:innen, davon 4,4 Millionen ambulant. Helios beschäftigt in Deutschland mehr als 75.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Potentiale entwickeln und Chancen entdecken:

Mach Karriere bei Helios. Unsere Kliniken bilden ein Netzwerk voller Möglichkeiten.

https://www.helios-gesundheit.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel: Ihre Gesundheit

Dafür sind wir in unseren Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen in ganz Deutschland rund um die Uhr für Sie da.

Perspektiven für die Zukunft

Helios bietet für jede und jeden den maßgeschneiderten Weg, um die persönlichen Stärken und das eigene Wissen auszubauen. Nutze die die Möglichkeiten unseres großen Kliniknetzwerks!

Wir meistern im Team auch schwierige Aufgaben und arbeiten als Expertinnen und Experten unseres Faches auf Augenhöhe miteinander. Entdecken Sie unser breites Berufsspektrum und werden Sie Teil des Helios Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiter76.000
Umsatz2022 erwirtschaftete Helios in Deutschland einen Umsatz von 7,0 Milliarden Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.688 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität wenn ich mal krank bin oder etwas mit den Kindern ist, ich Termine wahr nehmen muss, und dass sich die vorgesetzten für alles und jeden den Kopf zerbrechen damit wirklich jeder glücklich ist und auch wenn etwas nicht so geklappt hat, haben Sie ihr bestes gegeben!
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Man wird super auf die Abschlussprüfungen vorbereitet und bekommt die Möglichkeit wenn Bedarf besteht in der Arbeit zulernen, wenn keine wichtigen Aufgaben anstehen.
Der Austausch zwischen den Auszubildenden ist ebenfalls super und hilft sich gegenseitig
Das Wissen, welches vermittelt wurde, war sehr vielfältig. Der Arztunterricht war super. Generell der Ausbildungsstandard hatte ein sehr hohes Niveau, wenn man dies mit anderen Bundesländern vergleicht. Desweiteren ist das Klinikgelände schön angelegt.
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Gut mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Geht auch nicht anders weil das Krankenhaus von den Mitarbeitern monatlich viel zuviel Geld abknöpft für einen Parkplatz im eigenen Parkhaus. Kann sich außer den Ärzten ja keiner leisten.
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Verschiedene Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten, Bildungszentrum ist top. Lehrer versuchen einem den Job weiterhin geschmackvoll zu machen.
Viele Mitarbeiter Feste/ Benefits oder Lehrtage.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man ist nicht kritikfähig - und wenn ja, dann wird es einem persönlich genommen. Es werden Versprechungen gemacht, die leider mangels Zeit oder Willen nicht eingehalten werden. Nach Außen wird eine heile Welt dargestellt, im inneren ist es aber am brodeln. Entscheidungen werden leider nicht mit dem Team gemacht, die Kommunikation erfolgt nur sporadisch oder es werden gezielt die Informationen nicht an alle weitergegeben. Personalentwicklungsgespräche finden gar nicht statt. Fortbildungen werden gerne inhouse von Kollegen gemacht.
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Hierarchie, die nicht mehr zeitgemäß ist und viele Macht spiele zulässt. Mobbing und Bossing werden die Augen verschlossen, keine Konsequenzen für Vorgesetzte. Und vieles vieles mehr... Aussage von Kollegen:"Solange du noch kannst, Lauf" oder "So schlimm wie jetzt war es noch nie" sagt glaube ich schon vieles. Aber es kommt immer auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Es gibt auch Gute.
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Ein Bsp. für Haltung und Kultur: Die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung missfielen der verantwortlichen Führungsriege und so wurde argumentiert, die Fragen wären nicht richtig formuliert gewesen. Die Ergebnisse wurden nicht veröffentlicht und eine Information über den Verbleib der Ergebnisse erhielt man nur auf Nachfrage. Der ganze Prozess wurde als Learning dargestellt.
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Diesem Haus fehlen reflektierende Selbstkritik. Nicht jeder Mitarbeiter der seinem Unmut über schlechte Arbeitsbedingungen äußert, möchte etwas schlechte für das Unternehmen. Es gibt auch immer noch Mitarbeiter denen es wichtig ist was mit Patienten und Kollegen passiert. Denen die Klinik nicht egal ist. Konstruktive Kritik ist wichtig und sollte Angenommen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung der Privatisierung des Gesundheitswesens! Helios ist eine Heuschrecke, die nur Gewinnmaximierung auf Kosten der Gesundheitsversorgung im Sinn hat. Die Führungskräfte sind hirngewaschen und eingenordet, bekommen dafür ein AT-Gehalt und kümmern sich nicht um die Belange in der Belegschaft. Der Rest muss funktionieren und den Mund halten. Fachkräftemangel wird negiert.
Unterbesetzung auf den Stationen wird toleriert.
Gefährdungsanzeigen werden ignoriert.
Mitarbeiter, die nicht spuren, werden eliminiert.
Eine völlig übernommene Firmenpolitk, die zum Scheitern verurteilt ist. Schlimm, dass dadurch die Gesundheitsversorgung der ...
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- Ehrlichkeit, Loyalität, Menschlichkeit
- Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungen/Projekte, Mitspracherecht
- Wertschätzende ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
- Mitarbeiter als Menschen sehen
- gerechte Bezahlung
- klare Definition von Zielen, Sinnhaftigkeit von Veränderungen im Unternehmen deutlich machen
- Mitarbeiter fördern
- Als Vorgesetzter auch mal hinter seinem Team stehen
.....
.
MITARBEITER ZU FANS MACHEN!!!!!
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Bessere Arbeitsbedingungen wie zum Beispiel neue Umkleiden, Schimmel und Wasserschaden beseitigen, passende Kleidung anbieten, Personalabteilung besser Schulen zwecks Gehaltsabrechnung sowie Verbesserung der Kommunikation (eine Antwort von der Personalabteilung dauert in der Regel 3-4 Wochen oder keine Antwort), Nachzahlungen kommen nach fehlenden Zulagen lt. Antwort "Erst in 3 Monaten"
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Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre toll, nicht nur allein durch das Gehalt.
Und die Klinik bräuchte ein wenig Renovierung und damit meine ich nicht nur den Fußboden.
Die Vitaminbotschaft ist eine schöne Sache, ab und an mal einen Obstkorb für die Abteilung zu bekommen wäre auch toll.
Es sollte mehr für den Erhalt der jetzigen Mitarbeiter getan werden.
(Massagen, Sportkurse etc)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).


Top, bei uns. Gute Kommunikation durch die Stationsleitung. Sie sorgt sich um alle Kollegen und sucht bei aufkommenden Problemen gleich das Gespräch um das Problem zu lösen. Überträgt sich gut auf die Kollegen und läuft die Kommunikation innerhalb der Station richtig gut.
5
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Teilweise richtig gut, leider gibt es einzelne, vor allem eine Pflegekraft in der ZNA, die teilweise übergriffig und gewalttätig gegenüber älteren, hilflosen Menschen sind, das ist bekannt, aber es gibt keine Konsequenzen, da man auf das Personal angewiesen ist
3
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Kollegen kümmern sich gegeneseitig und unterstützen sich. Es gibt aber auch die Ellenbogen Gruppe, da nur durch Neid und/oder Bloßstellung man weiter kommt.
4
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Unterschiedlichen Art von collegen : es gibt netten und es gibt dass sie sind so schwer bei verhalten und besorgen .
3
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starker Konkurrenzgedanke zwischen den Abteilungen mit entsprechendem Verhalten; Zusammenhalt im Team sehr gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).


Das Bild ist gemischt. Zum einen erlebt man Kolleginnen, die frustriert sind von der hohen Arbeitsbelastung und dem Kampf um eine angemessene Bezahlung. Wenn man zum Helios-Konzern recherchiert, finden sich zahlreiche kritische Berichte zu den Arbeitsbedingungen in Helios-Kliniken. Die sind offensichtlich so zahlreich, dass es dazu einen eigenen Eintrag in Wikipedia gibt. Zum anderen gibt es aber auch Kolleginnen, die die Kollegialität untereinander schätzen, und das zu Recht.
2
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Nach Aussen wird sich super verkauft dank Hochglanzprospekten, Internetauftritt...die Schauspielerei hat man gut umgesetzt.
Selbst ein schlechtes Ergebnis der Mitarbeiterbefragung wird schön geredet!
Hinter der Fassade bröckelt es ...
1
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Die Mitarbeiter reden nicht durchwegs gut über den Arbeitgeber. Nach aussen wird allerdings mit Hilfe von Hochglanzbroschüren und viel PR versucht ein tolles Image darzustellen. Nach aussen hui, nach innen pfui......
2
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Sehr gemischt, es kommt immer auf die Abteilung an. Ich würde nicht behaupten, dass die Abteilung ein schlechtes Images hat, eher durch die Leitung/ dem Vorgesetzten.
1
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Leider schlecht obwohl viele bemüht sind gute Arbeit zu leisten (werden oft durch unsinnige Anweisungen daran gehindert)
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 277 Bewertungen).


Man muss selber aktiv werden und sein Interesse an einer Übernahme auch zeigen und immer mal wieder nachfragen wie die Möglichkeiten sind. Dann wird nach einer gemeinsamen Lösung geschaut, in der die Ausbilder auch eng mit einbezogen werden, wie die jeweiligen Vorstellungen umsetzbar sind.
Bei mir wurde sich wirklich viel Mühe gegeben, um mir eine Stelle anbieten zu können, mit der ich im Endeffekt auch sehr zufrieden bin.
Hier wurde ich im Team auch super aufgenommen, wodurch die Übernahme noch ...
3
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Weiter-was? Außer ein paar internen Schulungen gibt es kaum Auswahl. Selbst wenn man eine Fort - oder Weiterbildung ergattert hat, heißt das nicht, dass man damit beruflich weiter kommt. Zertifikate sind oft einfach nur für die eigene Schublade, von dem Gelernten irgendwas umsetzen ist kaum möglich. Haben wir schließlich noch nie so gemacht und die internen Strukturen lassen das auch teilweise nicht zu.
2
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Ich hab noch nie so wenig- bis keine Weiterbildungen gemacht wie in diesem Unternehmen. Pflichtfortbildungen und die benötigten Kurse haben jedoch stattgefunden. (Jedoch nicht um den Mitarbeiter zu fördern) sondern aus Eigennutz
1
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Weiterbildung ist begrenzt, ein Konzept nicht vorhanden oder lückenhaft. Karriere machen nur die, die kratzbuckeln und duckmäusern. Auf fachliche Qualität oder Führungsvermögen kommt es da nicht an.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Helios Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Helios Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Helios Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1803 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 698 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Helios Kliniken als eher traditionell.
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