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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fördermöglichkeiten und Transparenz
Bitte die Digilaisierung weiter ausbauen und unbedingt weg von medico.
Angenehm, Neuerungen werden aber nur schwerlich angenommen
Das Image kann noch ein wenig aufpoliert werden, ist aber generell nicht schlecht
In der Pflege (wie beinahe überall) ein schwieriges Thema
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Klare Transparenz und ein fairer Tariflohn
Größtenteils gegeben
Wenn man sich gut kennt, dann ist der Zusammenhalt sehr stark
Gute Wertschätzung aller Berufgruppen
In aller Regel fast auf Augenhöhe
Leider teilweise veraltete Technik (Stationsrechner, kein internes W-LAN, langsame Übertragungswege, veraltetes Website-Design...)
Hohe Transparenz und ein Wir-Gefühl ist gegeben
Viel Wert auf Gleichberechtigung
Nur geringen Einfluss auf die Arbeitsbelastung aber das weiß man in der Pflege ja..
Ab und zu hat man Glück und es wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Das Verhalten gegenüber den Arbeitnehmer.
Keine Wertschätzung. Belange der Mitarbeiter werden eher weniger berücksichtigt. Es zählt nur, ob ausreichend Personal vorhanden ist. Überlastungen werden ignoriert. Hauptsache, der Ablauf wird nicht gestört.
Es geht nur noch um Einsparungen.
Lohnt nicht, werden ja nicht berücksichtigt.
Verbesserungswürdig
Bei der Bevölkerung eher gut.
Personenabhängig
Mittelmaß
Das geht viel besser.
Grüppchenbildungen
Keine Rücksichtnahme.
Es zählen nur Köpfe, keine Mitarbeiter. Wertschätzung gleich null.
Verbesserungsvorschläge werden im Allgemeinen nicht berücksichtigt.
Die Leitung hat immer recht.
Nur ganz speziell ausgesuchte Personen, die der Leitung wohlgesonnen sind.
Flexibel auf Arbeitszeiten einzugehen ..
Bauliche Gegebenheiten und Sparmaßnahmen zu kosten der Krankenpflege und dem Arbeitsumfeld
Bedürfnisse auf Station anpassen, mehr Kollegen einstellen, Kollegen versuchen zu halten
Stationen teilweise sehr unterbesetzt, geht aufs allgemeine Klima
Mal so mal so ..
Möglich wenn Geld nicht im Vordergrund steht, viele flexible Arbeitszeiten in Teilzeit
Bietet viele Fortbildungsprogramme
Bezahlung nach Tarif
Sofern es im Krankenhaus möglich ist.
Einspringen ist Alltag
Bisher haben meine Vorgesetzten steht’s versucht meine Bedürfnisse umzusetzen
Stationen müssten teilweise mit ihren Materialien umgebaut werden
Offene Kommunikation
Je nach Job Beschreibung
Kollegialität und kurze Wege
Intransparenz
Langsamkeit in der Umsetzung von Verönderungen
Hierarchie wie zu Feudalzeiten
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe. Schneller Unsetzung von Neuerungen . Serviceabteilungen wie IT sollten den Gedanken des Dienstleisters umsetzen.
Ich durfte gute Einblicke in der Physiotherapie machen.
Keine Essenskarte bekommen und keine Bescheinigung bekommen. Beides war im Vertrag enthalten.
Mehr Hilfe, am Anfang ist man sehr 'wo soll ich bin?' mäßig.
Sehr nette Mitarbeiter
Angaben im Vertrag wurden nicht erfüllt. (Bescheinigung, Essenskarte)
Ich durfte bei einem Kollegen in einem Raum mit einem Anzug und bei einem anderen garnicht.
Ich wurde mit eingebunden und konnte eigene Ideen umsetzen.
Bezahlung, viele Fachbereiche.
Kommunikation, worklife Balance
Leitungebene muss Profesioneller werden. Stationsleitung wie auch Pflegedienstleitung überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre im Team meist gut, kommt auf die Staatsoberhäupter an. Zwischen Leitung und Pflege nur 1 Stern.
Schlechten Ruf in Oldenburg leider.
Oft nur ein freien Tag frei nach Nacht Dienst
Es wird gesagt das es Möglichkeiten gibt angeboten wird es nicht .
Gehalt ist gut im Vergleich. Es wird nach tvöd bezahlt
Mülltrennung wird nicht dran gedacht .
Altersvorsorge ist gegeben.
Respektlos man wird ausgelacht und belächelt
Haus dreckig und nicht modern.
Leitungsebene ganz schlecht auf Station situativ
Gleich Berechtigung nicht immer gegeben vor allem an ausländisches Personal wird oft nicht gleichberechtigt
Haus mit viel interessanten Stationen und Aufgaben.
Teambildende Maßnahmen für das Pflegeteam würden ganz gut tun.
Wenn es Probleme mit Lehrerin gab wurde immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht und sie auch gefunden. Zudem bekommt man beim Parken und beim Essen Rabatt.
Der Zustand des Gebäudes. In einigen Räumen sind Fenster und Heizung kaputt was gerade im Winter sehr unangenehm ist.
Leider sind die Schulungsräume nicht so gut. Gerade wenn es ums praktische Arbeiten geht. Die Geräte sind alt und entsprechen nicht der Realität.
Mit Glück kann man im Klinikum bleiben. Aber einen Job findet man auf jeden Fall in der Branche.
Öffentlicher Dienst.
Durch die neue Leitung hat sich viel verändert und wir als Auszubildende werden geschätzt und respektiert.
Die vielen Benefits
13. Gehalt
Offene Art der Führungskräfte
Wie man in den Wald ruft so schallt es zurück
Förderung der eigenen Weiterentwicklung
TvÖd
In der Pflege gibt es immer gute und schlechte Zeiten
, verschiedene Aufgaben täglich, man hat immer Abwechslung im Alltag
Ein bisschen mehr Gehalt
So verdient kununu Geld.