Ausbeutung des Personals seitens der Geschäftsführung (ärztlicher DIenst)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, moderne Ausstattung/ Medizin und Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal, teure Cafeteria
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer grundsätzlich als Menschen und nicht als Bittsteller oder Nummern wahrnehmen. Arbeitgeber sollte realisieren, daß wir alle im Gesundheitswesen Mangel"ware" sind und uns nicht mehr alles (Lohnabzug, undurchsichtige Abrechnung, nicht genehmigte Urlaube, fehlende Fortbildungsgelegenheiten etc. gefallen lassen).
Arbeitsatmosphäre
Hoher Zeit- und Arbeitsdruck im ärztlichen Dienst über alle Abteilungen hinweg. Gehaltsabrechnungen können weder von der Personalabteilung erklärt noch selbst verstanden werden
Kommunikation
Schlechte Kommunikation der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die man auf Grund des Personalmangels auch oft zu sehen bekommt. Zeitdruck, hohes Arbeitspensum und regelmäßiges Einspringen ist die Regel
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen, permanentes Einspringen. Auch als Ober arzt und mit hoher Anwesenheitsquote
Vorgesetztenverhalten
Extrem herablassende Behandlung der Mitarbeiter durch die Personalabteilung und Geschäftsführung. So mancher Fach- und Ober arzt ist nur kurzfristig hier. Direkte Vorgesetzte auch unter deutlich erkennbaren Druck
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum
Arbeitsbedingungen
Enormer Arbeits- und Zeitdruck rund um die Uhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
S.o.
Gehalt/Sozialleistungen
Standardtarifgehalt minus Abschläge zur Sanierung. Also untertariflich. Allerdings steigt keiner der Ärzte, die ich kenne durch die Abrechnung durch. Die Personalabteilung kann die Abrechnung auch nicht erklären....
Karriere/Weiterbildung
Man hat schlicht keine Zeit Weiterbildungsveranstaltungen zu besuchen. Im Urlaub geht es, sonst eher nicht durch permanentes Einspringen