Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
1811 wurde das Klinikum als Stadtkrankenhaus eröffnet.
Heute wird hier die höchste Versorgungsstufe in Medizin, Pflege und Therapie angeboten. Als erstes akademisches Lehrkrankenhaus der Westfälischen Wilhelms-Universität schult das Klinikum seit 1971 den medizinischen Nachwuchs. Die Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden wird in der hauseigenen Akademie gefördert.
Über 2.450 Mitarbeiter haben im Klinikum Osnabrück ihren Arbeitsplatz und betreuen jährlich etwa 34.500 stationäre und 75.000 ambulante Patienten.
Rund um die Uhr – 365 Tage im Jahr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenUnsere Mitarbeitenden sind das Herz des Klinikums – WIR FÜR SIE
„Alle Mitarbeitenden prägen in besonderer Forms das Bild unseres Klinikums.“ Rudolf Küster, Geschäftsführer
Was zeichnet das Klinikum Osnabrück eigentlich aus? Was sind unsere Bestrebungen und worauf können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen?
1. OSNABRÜCK – Land & Leute
Die Stadt des Westfälischen Friedens verbindet Tradition und Moderne – bietet historische Plätze und pulsierendes Leben in der Stadt. Osnabrück vereint Kultur, Geschichte und Charakter einer Großstadt mit der Natur und dem besonderen Charme einer Kleinstadt.
Weitere Informationen zu Land und Leute der Stadt Osnabrück finden Sie auf …
http://www.osnabrueck.de/tourismus/wissens-und-sehenswertes.html
2. Krankenhaus der Maximalversorgung in kommunaler Trägerschaft
Das Klinikum steht dabei für die Maximalversorgung im Bereich der Hochleistungsmedizin. Als großes Haus tragen wir regional wesentlich zur Patientenversorgung in unserer Region bei. Insbesondere im intensivmedizinischen Bereich sowie in der Schwerpunkt- und Spezialversorgung stellen wir eine zuverlässige und verantwortungsvolle Behandlung der Patienten auf hohem Niveau sicher.In Osnabrück ist das Klinikum für diese grundlegende medizinische Versorgung der Bürgerinnen und Bürger zuständig. Wir behandeln Patienten ungeachtet ihrer Erkrankungen, ihres Alters oder der Lukrativität der Behandlung.
3. Akademisches Lehrkrankenhaus
Bereits seit 1971 ist das Klinikum Osnabrück das erste akademische Lehrkrankenhaus der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Das heißt, wir schulen in Kooperation mit den Kollegen in Münster den medizinischen Nachwuchs.
Für eine enge Kooperation mit dem Uniklinikum Münster gibt es ideale Voraussetzungen. Die räumliche Nähe der beiden Städte und die sehr günstige Anbindung machen eine Zusammenarbeit auch über die Landesgrenzen problemlos möglich.
4. Betriebliches Gesundheitsmanagement
KOSfit - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Im Fokus des BGM – unter KOSfit stehen die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Klinikum Osnabrück. Hierbei ist es uns wichtig Maßnahmen auszuwählen, die auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmt sind. Das Klinikum Osnabrück verfolgt hierbei einen umfassenden Ansatz der Verhaltens- und Verhältnisprävention und hat somit eine starke Überschneidung mit der Personalentwicklung. Ganz wichtig ist uns, dass das Betriebliche Gesundheitsmanagement alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschließt!
5. Personalentwicklung
Um die Arbeitszufriedenheit und damit die Mitarbeiterbindung zu fördern und zu steigern, setzt das Klinikum Osnabrück verschiedene Personalentwicklungsinstrumente ein. Nach dem Konzept des „Lebenslangen Lernens“ initiieren wir berufsgruppenübergreifende Lernprozesse. Wir vertreten die Ansicht, dass jeder Mitarbeitende über individuelle Kompetenzen, Ressourcen sowie Potenziale verfügt. Unsere Aufgabe besteht darin, diese zu erkennen und zu fördern. So unterstützen wir unsere Beschäftigten dabei, gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen im Arbeitsalltag motiviert und kompetent entgegen zu treten.
6. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Thema Beruf und Familie ist für uns sehr wichtig, so dass wir bestrebt sind, das Angebot für unsere Eltern immer weiter zu entwickeln, um so den Bedarfen der MitarbeiterInnen gerecht zu werden.
7. Die Akademie - Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
Für das Klinikum Osnabrück ist die Akademie seit rund 50 Jahren die zentrale Bildungsstätte. Sie vereint Aus-, Fort- und Weiterbildung und bietet Qualifizierungsmaßnahmen sowohl für die Mitarbeitenden unseres Hauses als auch für externe Kunden aus dem Gesundheits- und Sozialbereich.
http://www.akademie-klinikum.de/
8. Betriebliche Altersvorsorge
Die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, so dass alle unsere Mitarbeiter zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung eine betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgung) erhalten. Grundlage hierfür sind der Tarifvertrag über die zusätzliche Altersvorsorge der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes.
9. Bezahlung nach TVöD, TV-Ärzte/VKA
Als Haus in öffentlicher Trägerschaft der Stadt Osnabrück erfolgt die Vergütung unserer Mitarbeiter/-innen nach den Bestimmungen des geltenden Tarifvertrages für die jeweilige Berufsgruppe (TVöD, TV-Ärzte/VKA).
Standorte Inland
Klinikum Osnabrück GmbH
Am Finkenhügel 1
49076 Osnabrück
Telefon: 0541 405-0
Telefax: 0541 405-4997
Internet: www.klinikum-os.de
E-Mail: info@klinikum-os.de
Sie sind motiviert modernere Konzepte (Mitarbeiterführung, Bottom-up) zu erkennen und zu integrieren.
Soziale Einstellung
Zusammenarbeit in Augenhöhe mit dem Betriebsrat
Die Sicherheit durch Tarifvertrag im öffentlichen Dienst
- Arbeitsatmosphäre
-freundliches Umgehen untereinander
Er ist sehr Sozial
Geringe Bezahlung, kaum Umsetzung angesprochener Dinge. Personal wird nicht ernst genommen und wird rücksichtslos behandelt
Die Praxiseinsätze im Zentrallabor des Klinikums.
Dort herrscht ein unglaublich schlechtes Arbeitsklima. Unfreundliche Laborärzte, schreckliche Laborleitung. Rassistische Kommentare über Mitschüler, Homophobe Äußerungen. Gestresste und deswegen dauerkranke Mitarbeiter. Auszubildende müssen teilweise ganze Bereiche alleine übernehmen und bekommen die Schuld für Fehler der Mitarbeiter.
Ich hatte viele interessante Praxiseinsätze, die im Zentrallabor des Klinikums gehören nicht dazu.
Keine Homeofficemöglichkeit
Der Schichtdienst, der in der Pflege aber leider nicht ausbleibt und der Personalmangel, für den das Klinikum aber nichts kann, weil es jedem Krankenhaus so geht.
Bemängeln würde ich nicht spezifisch da Lehrer nett und gut unterrichten und Pflegekräfte in der Praxis uns neben dem Stress im Job mit einbringen müssen
Führungskräfte mehr Führungsverantwortung übernehmen Verteilung der Arbeitsspitzen
Einbindung in die Einarbeitung neuer Kollegen besonders im Himblick auf Organisationsstrukturen
Was erwartet wird, auch im Vorfeld vermitteln
Das Unternehmen sollte mehr und besser auf sein Personal achten. Besonders in der Pflege. Es wird null Rücksicht auf das Personal und man arbeitet unter sehr schlechten Arbeitsbedingungen und Rahmbedingungen
Bessere Kommunikation
Besserer Umgang mit Azubis
Besserer Umgang untereinander
Kein Lästern
Kein hinterrücks Sprechen
Mehr Geld für die Pflege und Medizin - Basis
Mehr Homeoffice Möglichkeiten, Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Osnabrück ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Patientenkontakt, Angehörigenkontakt, interne externe Schnittstellen zB Ärzte Versicherungen, flexibles und breits Wissen in Versorgungsstrukturen,
Macht Spaß Betten aufzubereiten. ☺️
Noch rein schulische Ausbildung mit mehreren Praktika - Sehr Theorie lastig. Ändert sich aber ab diesem Jahr.
Arbeit am / mit Menschen
Viel Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Osnabrück ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch hierarchische Strukturen geprägt
Viel Anspannung in der Luft durch Überlastung
Informationen werden kaum transportiert. Der Flurfunk ist die verlässlichste Informationsquelle. Offene Kommunikation ist auf Nachfrage gewünscht, wird jedoch nicht praktiziert.
Der Informationsfluss könnte im Haus durchaus verbessert werden.
Man erfährt alles über Umwege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es wir auf jährliche Weiterbildung wert gelegt
Gutes Fort- und Weiterbildungsprogramm
Nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten für Weiterbildungen
Man hat schlicht keine Zeit Weiterbildungsveranstaltungen zu besuchen. Im Urlaub geht es, sonst eher nicht durch permanentes Einspringen
Fortbildungen problemlos. Karriere eher weniger möglich.