98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Im HomeOffice darf ich im Endeffekt arbeiten, wann es mir passt.
Ich habe selbst nach einem halben Jahr noch keinen Arbeitsplatz vor Ort gehabt. Auch technische Ausstattung/ Unterstützung gab es nicht. Habe ausschließlich meinen privaten PC genutzt, ohne dass es so abgesprochen war oder mir dafür entgegen gekommen wurde. Videokonferenzen waren unmöglich, ich hatte keine Telefonnummer, über die ich erreichbar gewesen wäre. Für Telefonate musste ich mein Privathandy nutzen.
Personalabteilung und Abteilung hatten unterschiedliche Termine auf dem Schirm, wann mein befristeter Arbeitsvertrag endet. Das Ende vom Lied: Auf dem Arbeitszeugnis steht ein drittes falsches Datum und das wurde auch auf Rückfrage bisher nicht korrigiert.
Ein Excelkurs über das Fortbildungsangebot der TU war drin. Sollte es andere Möglichkeiten und Angebote gegeben haben, konnte ich sie nicht finden.
Das meiste, das besprochen werden musste wurde schnell schnell besprochen. Mitarbeitergespräche scheint es nicht zu geben.
Auch wenn es während Corona-Zeiten möglich ist, von daheim zu arbeiten ist es dennoch ein Unding, wenn man keinen Arbeitsplatz vor Ort gestellt bekommt.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Start bei uns so erlebt haben.
Ihre Bewertung stimmt uns sehr nachdenklich, denn es entspricht nicht unserer Philosophie, dass Mitarbeiter von ihren privaten Geräten aus arbeiten sollten und vor Ort keinen festen Arbeitsplatz erhalten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich bei uns unter der Durchwahl 8866 oder per Mail unter jobs@mri.tum.de melden, falls Sie mehr Details dazu teilen möchten.
Für unsere weitere Zusammenarbeit wünschen wir Ihnen dennoch persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Keine Zeiterfassund
Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung, keine offene Kommunikation, und vieles mehr , deswegen werde ich kündigen
Offenes Ohr; Bezahlung der Aufgaben und Erfahrung angleichen, Supervision; der Mensch ist wichtig d.h. Patient und Mitarbeiter
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden sind.
Gerne würden wir Ihr Feedback annehmen, weshalb wir uns zu den von Ihnen genannten Themen genauer mit Ihnen austauschen würden. Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Vielfalt von Möglichkeiten/verschiedene Stationen und gute Weiterbildungen
Bereits erwähnt
Alle Mitarbeiter gleich behandeln; die neuen Mitarbeiter besser einarbeiten; sich nicht in das Privatleben von Mitarbeitern einmischen; Lohn steigern
Man redet es allzu gut und die mitarbeitenden haben Angst was zu sagen
Sehr niedriger Lohn/Tarifvertrag Einstuffung
Die halten sich alle für Chefs und manche mobben auch einen wie es ihnen passt
Vorgesetzter droht mit Kündigung wenn man sich krank meldet und fragt immer wieso man krank ist, obwohl sowas verboten ist..
Ältere Kollegen werden immer für alles vorgezogen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sei mit dem MRI als Arbeitgeber so unzufrieden sind.
Da wir davon überzeugt sind, dass vor allem ein gelungener zwischenmenschlicher Umgang (innerhalb der Bereiche, aber auch in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitervertretungen) für eine gute Arbeitsatmosphäre essentiell ist, würden wir uns gerne zu diesem Thema genauer mit Ihnen austauschen. Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Öffentlicher Dienst, Sozialleistungen
Personalmangel, unflexibel, hohes Arbeitspensum/Verantwortung spiegelt sich nicht im Gehalt, nach Tarif, wieder
Es besteht ein akuter Personalmangel, noch mehr Anstrengungen nötig, um Personal neu zu gewinnen und zu halten.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre damit verbundene Weiterempfehlung des Klinikums rechts der Isar.
Ihre Zufriedenheit mit Ihrem Arbeitsplatz freut uns sehr.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gelingende Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße,
Ihr Personalteam
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und bietet viele Fort- und Weiterbildungen an.
Zu viele Patienten bei fehlendem Pflegepersonal, da der Gewinn wichtiger als die Patientensicherheit ist.
Dafür sorgen, dass das Gehalt pünktlich und vollständig bezahlt wird seit Mobaten fehlen die Zuschläge.
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wir, das MRI, spüren den Fachkräftemangel immens. Wir versuchen hier bereits Maßnahmen zu ergreifen, sodass wir die damit einhergehenden Auswirkungen bestmöglich abfedern können. Hierzu gehören u.a. die Verbesserung von Arbeitsbedingungen und nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung.
Um ins Gespräch zu kommen und gezielt Verbesserungen zu erwirken, würden wir Sie bitten, uns per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren.
Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing & -recruiting
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Man schreibt eigene Abrechnungen am Ende des Monats (wenn man krank ist und die Abrechnung nicht geschrieben hat, werden die Zuschläge nicht rechtzeitig ausbezahlt)
- Man kann die Abteilungen nicht wechseln (oder nur mit langen Wartezeiten. Man muss dort arbeiten, wo man gebraucht wird, auch wenn einer sich für eine andere Abteilung/für einen anderen Fachbereich entscheidet)
- Urlaub wir NIE rechtzeitig ausbezahlt (oder gar nicht, bis man nicht eine Stunde rumdiskutiert um eigenes, verdientes Geld zu bekommen)
- Nicht erfahrene Leitungen
- Man muss selbst am freien Tagen zu den Besprechungen kommen (Pflicht)
- Es wird erwartet, dass man Arbeit vor der eigenen Gesudheit stellt
- Kommunikation mit Vorgesetzten muss verbessert werden
- Besseres Gehalt (!)
- Elektronische Dokumention muss endlich eingeführt werden
- Work-Life Balance muss ermöglicht werden (keine ständige Anrufe, kein Dienstplanveränderung)
- Zuschläge MÜSSEN rechtzeitig bezahlt werden
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist sehr daran gelegen, dieses noch besser zu verstehen. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich bei uns unter jobs@mri.tum.de zu melden. So ist es uns möglich, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können.
Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing & -recruiting
Zusammenhalt im Team, Kommunikation auf Teamebene
Bezahlung nach Tvöd recht niedrig
Wasser für alle kostenlos
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung des Klinikums rechts der Isar! Die Bezahlung ist an den TV-L/TV-Ä gebunden und somit leider von uns nur geringfügig beeinflussbar.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ihre Team Personalmarketing & -recruiting
Ein offenes Haus mit vielen interdizsiplären interessanten Fällen- hohes Niveau
Betriebsrat ist mehr Klotz am Bein als Hilfe- schade
Angebot für 520 Euro Basis Jobs
Wie man in den Wald hineinrufr, so schallt es zurück. ;)
Sehr viele Angebote - Prävention- Betreuung etc.
Jederzeit Unterstützung, auch finanziell, beim Studium oder bei Weiterbildung. Vieles ist sogar kostenlos.
Unizulage - Anreizsystem- Zusatzrente
Gemiensam sind wir noch stärker
Jederzeit ein offenes Ohr, selbst die Pflegedirektorin
Jederzeit Gespräch möglich
Eigeninitatitive ist natürlich auch gefragt.
Hallo,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre damit verbundene Weiterempfehlung des Klinikums rechts der Isar. Ihre Zufriedenheit mit Ihrem Arbeitsplatz freut uns sehr.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gelingende Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing & -recruiting
Gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV
Zu viel Papuer
Könnte besser sein. Zu viele Überstunden
Zu viel Papier, die digitale Patientenakten wird seit gefühlten 100 Jahren angekündigt, aber ....
Kollegen unter sich gut, vom Vorgesetzten her ist da definitiv viel Luft nach oben
Vom direkten Vorgesetzten könnte es besser sein
Könnte besser sein
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie das MRI als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Wie sie selbst beschreiben, sind wir dabei, Digitalisierungsprojekte umzusetzen. Auch wenn diese nicht sofort sichtbar sind, wird im Hintergrund stetig daran gearbeitet. Um uns darüber und über das geschilderte Vorgesetztenverhalten auszutauschen, würden wir Sie bitten, uns unter der Durchwahl -8866 oder per Mail unter jobs@mri.tum.de – selbstverständlich vertraulich – zu kontaktieren, um darüber ins Gespräch zu kommen.
Viele Grüße
Ihr Team Personalrecruiting & -entwicklung
Zeitverträge in der Forschung
Mehr Festeinstellungen in der Forschung
Hallo,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre damit verbundene Weiterempfehlung des Klinikums rechts der Isar. Ihre Zufriedenheit mit Ihrem Arbeitsplatz freut uns sehr.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gelingende Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr Team Personalrecruiting und -entwicklung
So verdient kununu Geld.