Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir vereinen menschliche Fürsorge mit umfassenden Diagnose- und Therapieverfahren und modernsten medizinischen Geräten. Unsere rund 6.600 Mitarbeiter*innen arbeiten täglich mit großem Einsatz daran, unseren jährlich rund 65.000 stationären und rund 250.000 ambulanten Patient*innen die individuell beste Behandlung zukommen zu lassen.
Bestmögliche Versorgung.
Das ist nicht nur unser Anspruch an die medizinische Behandlung unserer Patient*innen, sondern für unsere Mitarbeiter*innen als Arbeitgeber.
Wissen schafft Heilung
Als eines der führenden Universitätsklinika in Deutschland gehören wir zu den 22 besten Krankenhäusern der Welt*. Zahlreiche Förderungen im Rahmen von ERC-Grants, Sonderforschungsbereichen und ein Exzellenzcluster belegen unsere großen Erfolge in der Forschung.
Besser kann das Umfeld für moderne Hochleistungsmedizin kaum sein: Als Klinikum der Technischen Universität München (TUM) – einer Exzellenzuniversität – kooperieren wir eng mit hochkarätigen medizinischen und wissenschaftlichen Einrichtungen. Wir bieten die idealen Voraussetzungen für eine langfristige Karriere mit entsprechenden Weiterqualifizierungen. All das mitten in einer der attraktivsten Städte der Welt.
*The World‘s best Hospitals 2022, Newsweek, Statista
Fortschritt aus Tradition seit 1834
Im Jahr 1834 als Stadtteilkrankenhaus gegründet, verbinden wir heute Tradition und Fortschritt: Mit mehr als 30 Kliniken und rund 20 interdisziplinären Zentren decken wir als Klinikum der Supramaximalversorgung das gesamte Spektrum moderner Medizin ab. Zusätzlich erforschen wir mit unseren wissenschaftlichen Instituten und Forschungsgruppen Krankheiten und erarbeiten neue Therapiemöglichkeiten. In diesem spannenden und faszinierenden Arbeitsumfeld profitieren unsere Beschäftigten von den attraktiven Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst und einer langfristigen Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer*innen und Klinikum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtTarifliche Vergütung:
Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes vergüten wir nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sowie nach dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Unikliniken. Unsere Mitarbeiter*innen haben 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr - bei Schichtarbeit gibt es zusätzliche Urlaubstage.
Betriebliche Altersvorsorge:
Die betriebliche Altersversorgung bieten wir über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Neben dieser Betriebsrente gibt es weitere Möglichkeiten, den individuellen Vorsorgebedarf z.B. durch Entgeltumwandlung zu regeln.
Wohnen in München:
Insbesondere für unsere Pflegekräfte steht ein Kontingent an Personalwohnungen des Klinikums zur Verfügung. Mitarbeiter*innen mit unbefristetem Vertrag können Antrag auf eine Staatsbedienstetenwohnung stellen.
Weiter qualifizieren:
Vom Dualen Studium bis zu den vielfältigen Fort- und Weiterbildungen – gerade auch für unsere Pflegekräfte bieten wir Ihnen hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen Spezialisierung sowie zur persönlichen Entwicklung.
Kinderbetreuung:
In unserer eigenen Kinderkrippe mit Kindergarten betreuen wir den Nachwuchs unserer Mitarbeiter*innen. Die Gebühren richten sich nach der städtischen Gebührensatzung für Kindertageseinrichtungen der Landeshauptstadt München.
Beruf und Familie:
Der KeCK-Familienservice bietet u.a. stunden- oder tageweise Kinderbetreuung für Mitarbeiter*innen mit kleinen Kindern, Arbeiten im Familienzimmer u.v.m.
Betriebsmedizin:
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst vielfältige Vorsorgeangebote, Gesundheits-Check-ups und Impfungen.
Vergünstigungen:
Als Mitarbeiter*innen am Klinikum rechts der Isar erwarten Sie verschiedene Preisnachlässe, darunter vergünstigte Job-Tickets des MVV, Sondertarife in verschiedenen Fitnessstudios und reduzierte Eintrittskarten für Kultur- oder Sportveranstaltungen.
Freizeit:
Ob Leihbücherei, Lauftreff, Hochschulsport oder offenes Singen - wer Lust hat, kann auch einen Teil seiner Freizeit mit unseren Angeboten verbringen.
Einrichtungen für Mitarbeiter*innen:
Der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung, das Konfliktmanagement und die Klinikseelsorge unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei beruflichen wie privaten Sorgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München.
Das Klinikum rechts der Isar im Herzen Münchens beschäftigt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in rund 160 verschiedenen Berufen. Dabei ist es uns wichtig, dass sich jede*r Einzelne in seinem Berufsfeld einbringen und entfalten kann. Durch eine individuelle Abstimmung der Stärken und Bedürfnisse des/der Bewerber*in und den Gegebenheiten des Berufsbildes schaffen wir die Basis für ein optimales Arbeitsumfeld. Eine Übersicht der aktuell und permanent zu besetzenden Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Da wir uns als Arbeitgeber in der Pflicht sehen, nachhaltige und umweltfreundliche Arbeitsweisen zu fördern, bevorzugen wir die Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem oder via E-Mail. Selbstverständlich behandeln wir postalisch eingehende Bewerbungen gleichwertig. Die entsprechenden Ansprechpersonen finden Sie in Ihrer präferierten Stellenausschreibung.
Falls sich diesbezüglich trotzdem Unklarheiten ergeben sollten, wenden Sie sich gerne an unser Team der Personalabteilung: jobs@mri.tum.de
Falls Sie sich für die Bewerbung via E-Mail oder Post entscheiden, senden Sie uns bitte folgende Unterlagen zu: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Schwerbehindertenausweis.
Die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen ermöglicht uns eine zügige Sichtung und Bearbeitung. Somit können wir sie schnellstmöglich über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informieren.
Ihre Initiativbewerbung ist bei uns immer willkommen!
Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der gewünschten Tätigkeit gerne an unser Jobs-Postfach. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen, ob Ihre bevorzugte Stelle oder auch Alternativmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Nach dem erfolgreichen Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie von uns per Mail eine Eingangsbestätigung. Falls Sie innerhalb einer Woche keine Eingangsbestätigung erhalten haben, wenden Sie sich bitte an die zuständige Ansprechperson aus der Stellenanzeige.
Der Auswahlprozess der Bewerber*innen beginnt, wenn die Bewerbungsfrist für die jeweilige Stelle abgelaufen ist. Da uns die sorgsame und faire Sichtung jeder Bewerbung am Herzen liegt, kann dieser Prozess auch längere Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten Sie deshalb um etwas Geduld.
Entscheidet sich die Fachabteilung für ein Bewerbungsgespräch mit Ihnen, erhalten Sie die Einladung mit den notwendigen Informationen zum Bewerbungsgespräch in der Regel per Mail. Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses informieren wir Sie schriftlich über unsere Entscheidung.
Auch im Falle einer Absage werden Sie selbstverständlich zeitnah informiert.
Gerne können Sie sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.
Schicken Sie hierfür Ihre Bewerbungsunterlagen jeweils an die zuständigen Fachabteilungen. Da es sich meist um getrennte Fachbereiche handelt kann es vorkommen, dass die Sichtung der Unterlagen auch unterschiedlich viel Zeit in Anspruch nimmt – abhängig der durch den Fachbereich festgelegten Bewerbungsfrist.
Unser Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München ist an vielen Standorten in München vertreten:
Ein offenes Haus mit vielen interdizsiplären interessanten Fällen- hohes Niveau
Zusammenhalt im Team, Kommunikation auf Teamebene
Gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und bietet viele Fort- und Weiterbildungen an.
Vielfalt von Möglichkeiten/verschiedene Stationen und gute Weiterbildungen
- Man schreibt eigene Abrechnungen am Ende des Monats (wenn man krank ist und die Abrechnung nicht geschrieben hat, werden die Zuschläge nicht rechtzeitig ausbezahlt)
- Man kann die Abteilungen nicht wechseln (oder nur mit langen Wartezeiten. Man muss dort arbeiten, wo man gebraucht wird, auch wenn einer sich für eine andere Abteilung/für einen anderen Fachbereich entscheidet)
- Urlaub wir NIE rechtzeitig ausbezahlt (oder gar nicht, bis man nicht eine Stunde rumdiskutiert um eigenes, verdientes Geld zu bekommen)
- Nicht ...
Ich habe selbst nach einem halben Jahr noch keinen Arbeitsplatz vor Ort gehabt. Auch technische Ausstattung/ Unterstützung gab es nicht. Habe ausschließlich meinen privaten PC genutzt, ohne dass es so abgesprochen war oder mir dafür entgegen gekommen wurde. Videokonferenzen waren unmöglich, ich hatte keine Telefonnummer, über die ich erreichbar gewesen wäre. Für Telefonate musste ich mein Privathandy nutzen.
Personalabteilung und Abteilung hatten unterschiedliche Termine auf dem Schirm, wann mein befristeter Arbeitsvertrag endet. Das Ende vom Lied: Auf dem Arbeitszeugnis steht ...
Zu viele Patienten bei fehlendem Pflegepersonal, da der Gewinn wichtiger als die Patientensicherheit ist.
Wenig Lohn für viel Verantwortung
Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung, keine offene Kommunikation, und vieles mehr , deswegen werde ich kündigen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln; die neuen Mitarbeiter besser einarbeiten; sich nicht in das Privatleben von Mitarbeitern einmischen; Lohn steigern
Offenes Ohr; Bezahlung der Aufgaben und Erfahrung angleichen, Supervision; der Mensch ist wichtig d.h. Patient und Mitarbeiter
Es besteht ein akuter Personalmangel, noch mehr Anstrengungen nötig, um Personal neu zu gewinnen und zu halten.
Mehr Festeinstellungen in der Forschung
- Kommunikation mit Vorgesetzten muss verbessert werden
- Besseres Gehalt (!)
- Elektronische Dokumention muss endlich eingeführt werden
- Work-Life Balance muss ermöglicht werden (keine ständige Anrufe, kein Dienstplanveränderung)
- Zuschläge MÜSSEN rechtzeitig bezahlt werden
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man sieht sehr viel verschiedenes - super interessant.
Eigeninitatitive ist natürlich auch gefragt.
Man muss den Kopf durchaus benutzen
Das ist das einzige was mich und andere in dem Laden hält.
Ist schon ein wichtiger Beruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr niedriger Lohn/Tarifvertrag Einstuffung
Für das was man alles leisten muss, wo man durch muss und was man sich alles anhören muss ist das definitiv minderbezahlt!
Nur außerhalb der PA wird das Geld den Leuten nachgeworfen
Öffentlicher Dienst zahlt leider zu schlecht für die geförderte Leistung
Für Pflege eh niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Excelkurs über das Fortbildungsangebot der TU war drin. Sollte es andere Möglichkeiten und Angebote gegeben haben, konnte ich sie nicht finden.
Jederzeit Unterstützung, auch finanziell, beim Studium oder bei Weiterbildung. Vieles ist sogar kostenlos.
Weiterbildung ist kaum Möglich, Karriere vielleicht wenn man sich durchbeißt und den Umständen zum Trotz bleibt bis die darüber in Rente gehen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung, Unterstützung seitens Arbeitgebers/Vorgesetzten
wenn es was bringt, dann nur gegen Rückzahlungsvereinbarungen.
