Verbesserungsvorschläge

• Mehr Personal, höhere Gehaltsstufen, um das Stellenangebot auch für qualifiziertes Personal attraktiv zu gestalten. Die Personalführung sollte sich mehr im Krisenmanagement einbringen und sich nicht nur von den Ordinarien leiten lassen.

Contra

Auf den Arbeitnehmer wird in Krisensituationen keine Rücksicht genommen. Die Personalführung ist auch nicht bereit, sich hier einzubringen. Die Gehaltsgruppen sind für die Tätigkeiten zu niedrig. Die Führung baut Personal auf Kosten der verbleibenden Mitarbeiter ab. Ob das Pensum dann noch erfüllbar ist, interessiert die Obrigkeit nicht. Den Ordinarien wird zu viel Entscheidungsfreiraum gewährt.