Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.5.2025
Die Bewertungen für das TUM Klinikum Rechts der Isar sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Arbeitsatmosphäre, die von Innovation und Teamarbeit geprägt ist, trotz des herausfordernden Arbeitsumfeldes. Ein kollegiales Miteinander sowie ein respektvolles Umfeld werden gelobt, obgleich auch der hohe Druck und die Abhängigkeit von einzelnen Teams erwähnt werden. Die Kommunikation wird größtenteils als offen und direkt beschrieben, wenngleich gelegentlich die Transparenz nicht ausreicht. Hinsichtlich Karriere und Weiterbildung zeigt sich Zufriedenheit über die Vielzahl an Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch werden in Einzelfällen Schwierigkeiten bei der Umsetzung dieser bemängelt. Die Vorgesetzten werden von vielen als respektvoll und anerkennend erlebt, obwohl es auch Berichte über unzureichendes Management und fehlerhafte Kommunikation gibt.
Ebenfalls positiv hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, wobei in stressigen Zeiten Unterstützung und Hilfe untereinander selbstverständlich sind. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden zwar als angemessen betrachtet, allerdings bestehen Wünsche nach höheren Gehältern. Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen sowie der Work-Life-Balance gibt es einige Kritikpunkte hinsichtlich des Entgeltgefüges und der Herausforderungen von Überstunden. Die Bewertungen zeigen eine hohe Wertschätzung für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, obwohl einige Ungerechtigkeiten im Gehalt genannt werden. Während die Umwelt- und Sozialbewusstsein-Bewertungen positiver sind, gibt es Raum für Verbesserungen. Das klinische Image wird gemischt wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter das Klinikimage als besser als die tatsächlichen Verhältnisse bewerten.
**Gut finden Arbeitnehmende:**
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegianer Zusammenhalt.
- Großer Spielraum für Karriere und Weiterbildung.
- Respektvolles Verhalten der Vorgesetzten.
**Als verbesserungswürdig geben sie an:**
- Kommunikation könnte klarer und transparenter sein.
- Gehaltsstruktur sollte fairer gestaltet werden, insbesondere im Vergleich mit dem Münchner Standard.
- Arbeitsbedingungen könnten durch Modernisierung verbessert werden.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre im TUM Klinikum Rechts der Isar zeichnen insgesamt ein positives Bild. Viele Mitarbeiter:innen loben die inspirierende Umgebung, die Zusammenarbeit und den kollegialen und unterstützenden Zusammenhalt im Team. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Atmosphäre trotz der stressigen Arbeitsbedingungen, die durch respektvolle und innovative Arbeitsweisen geprägt ist. Positive Aspekte wie Teamzusammenhalt und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur, einschließlich geselliger Veranstaltungen wie Betriebsausflügen und Weihnachtsfeiern, tragen maßgeblich zur positiven Stimmung bei.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die über Spannungen und negative Erlebnisse berichten. Einige Nutzer:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als belastend, geprägt von Mikromanagement, Kommunikationsproblemen und unzureichender Wertschätzung. Diese gemischten Eindrücke deuten darauf hin, dass die Arbeitszufriedenheit stark von individuellen Teams und Vorgesetzten abhängt. Trotz vereinzelter negativer Erfahrungen überwiegen die positiven Ansichten, was sich im übergeordneten positiven Gesamteindruck widerspiegelt.
Die Nutzer:innenbewertungen zur Kommunikation im TUM Klinikum Rechts der Isar zeichnen ein insgesamt positives Bild. Viele Mitarbeitende schätzen die offene und direkte Kommunikation, die durch eine flache Hierarchie ermöglicht wird, sowie den kollegialen Austausch innerhalb der Teams. Diese dynamische Interaktion wird als entscheidend für die bestmögliche Patientenversorgung angesehen. Besonders hervorgehoben wird, dass Anliegen der Mitarbeitenden Gehör finden und Fehler nicht direkt verurteilt, sondern respektvoll angesprochen werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die intransparente und widersprüchliche Kommunikation, insbesondere die Schwierigkeiten in der Kommunikation mit der Personalabteilung, die häufig nicht auf E-Mails reagiert. Ebenso wird der Mangel an informellen Gesprächen aufgrund der hohen Arbeitslast und die schlechte Informationsweitergabe zwischen verantwortlichen Parteien erwähnt, wodurch relevante Informationen nicht zeitnah an die richtigen Personen gelangen. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegen die positiven Bewertungen, die auf eine insgesamt konstruktive Kommunikationskultur im Klinikum hinweisen.
Die Mitarbeitenden des TUM Klinikum Rechts der Isar äußern sich positiv zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Bewertungen loben die Vielfalt an angebotenen Trainings und Workshops sowie die Unterstützung, die Mitarbeitende erhalten, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Regelmäßige Schulungen und Seminare werden angeboten, und es bestehen zahlreiche Chancen für persönliche Weiterbildung, vorausgesetzt, die Mitarbeitenden zeigen Interesse und Engagement. Diese Unterstützung wird insbesondere durch das Angebot einer gelungenen Einarbeitung ergänzt.
Trotz der insgesamt positiven Resonanz gibt es auch vereinzelte kritische Stimmen. Wenige Nutzern bemerken, dass die Weiterbildung hauptsächlich Personen vorbehalten ist, die eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten pflegen, und dass Mitarbeiter:innen auf unteren Ebenen, insbesondere ältere, weniger profitieren, entgegen gemachten Versprechen bei der Einstellung. Solche vereinzelten negativen Bewertungen stehen jedoch im starken Kontrast zur allgemein lobenden Haltung gegenüber den beruflichen Entwicklungswegen, die das Klinikum anbietet.
Im Bereich Vorgesetztenverhalten des TUM Klinikums Rechts der Isar heben die Bewertungen überwiegend positive Aspekte hervor. Nutzer:innen loben die Führungskräfte für ihre effektive Managementpraktiken, indem sie betonen, dass man jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen kann und diese Mitarbeiter:innen gleichwertig behandeln. Die professionelle und respektvolle Zusammenarbeit zwischen Ärzten, Pflegekräften und anderem Personal wird ebenfalls hoch geschätzt. Mitarbeiter:innen berichten, dass ihre Leistungen anerkannt und gelobt werden, was auf eine positive Arbeitskultur und motivierendes Umfeld hinweist.
Während die allgemeine Stimmung positiv ist, gibt es einige Kritikpunkte, die angezeigt werden. Teile der Bewertungen berichten von unklaren Anweisungen und gebrochenen Versprechen, während einige Nutzer:innen bemängelten, dass Vorgesetzte nur bei Eskalationen reagieren, was zu psychischer Belastung führen kann. Einige Nutzer:innen äußern deutliche Unzufriedenheit mit der Führung, indem sie das Fehlen von Führungskompetenz und technischem Fachwissen kritisieren. Diese negativen Bewertungen scheinen jedoch weniger verbreitet zu sein und stehen im Kontrast zur insgesamt positiven Wahrnehmung der Führungskräfte im Klinikum.
Findest du das hilfreich?