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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...dass dieses ehrwürdige Haus vor langen Jahren mal von wirklichen Persönlichkeiten geleitet wurde; allen voran der ehemaligen PDL Fr. Burger!, u. A.
...dass all diese Wichtigtuer, die in der freien Wirtschaft nach ein paar Tagen die Flatter machen dürften, hier durch ihren geschützten Status immer noch um sich greifen können, und sich, zum Nachteil dieses primär tollen Hauses weiterhin unglaublich wichtig fühlen dürfen!!!
all die eingesessenen und verzichtbaren Wichtigtuer und Schürzenjägern (auch solche mit Prokura und bequemem Beamtenstatus) mit Tritt vor die Tür setzen!
Das Image dieses Hauses war mal ein tolles; ich war stolz, ein kleiner Teil davon zu sein!
...wird durch Willkür gefördert bzw gehemmt!
Eigene Kita und Kindergarten
Offenes Miteinander
Für Beruf und Familie wird sehr viel getan
Viele Weiterbildungen
G
Gut
Gut, immer ein offenes Ohr
Gut, Springerpool, Rufdienste um einspringen zu vermeiden
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Die Bereiche sind zertifiziert.
Es gibt leider immer Mitarbeiter, die schlecht reden und unzufrieden sind. Schade.
Das Bewerbungsverfahren läuft sehr schnell ab man bekommt eine rasche Rückmeldung
Der Umgang mit dem Personal. Ohne das Personal ist das Krankenhaus nichts, vergisst das bitte nicht. Hört auf Leute aus dem Ausland anzunehmen wenn diese nicht die geeigneten Kompetenzen haben. Achtet auf die deutsche Sprache
In das Personal investieren, keine Mitarbeiter aus dem Ausland und falls man jemanden annimmt dann prüft doch bitte die Kompetenz ob der/die jenige auch dafür geeignet ist. Mit dem Personal sollte in einem Respektvollen Ton gesprochen werden. Auch der Umgang mit dem Personal sollte verbessert werden. Keine Entscheidungen treffen ohne es davor mit dem Personal abgesprochen zu haben. Regelmäßige Personalgespräche führen und diese auch ERNST nehmen.
Unter der Menschenwürde, man wir verbal angegriffen. Kein Respekt. Mitarbeiter grenzen an Burnout. Trotz mehreren Gesprächen mit der Personalabteilung geschieht nichts. Als Mitarbeiterin macht man die Hölle durch.
Die Patienten regen sich arg auf. Die fehlende Kompetenz macht sich auch bei den Patienten bemerkbar.
Die Kommunikation zwischen Personal und Patient scheitert, da es leider viele Mitarbeiter aus dem Ausland sind. Den meisten wird hier leider nicht geholfen
Von morgens bis abends durcharbeiten ohne ein Zeichen der Anerkennung...
Man kann sich auf jede interne offene Stelle bewerben, gute Chancen angenommen zu werden da das Personal fehlt wird leider fast jeder angenommen. Hier weden aber nicht die Kompetenz berücksichtigt!
Viel zu wenig vorallem im Sozialenbereich
Leihen E-Bikes aus
Was sind Kollegen?
Hier spielt einfach der Ton die Musik... Viele Mitarbeiter kommen aus dem Ausland beherrschen die deutsche Sprache leider kaum. Da das 'billige Arbeitskräfte' sind werden diese ohne jegliche Kompetenz überall eingesetzt. Im Folge dessen, versagt hier die Führungsstruktur
Katastrophal. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist hier ein FREMDWORT
Als Mitarbeiterin im Sozialenbereich hat man leider kein Mitspracherecht.
Haben schon die Führungskräfte öfters auf Verbesserungsvorrschläge hingewiesen, leider hat dies nichts gebracht. Das Top Management entscheidet ohne die Mitarbeiter wirklich einzubeziehen
Prozentual sind Frauen die Mehrheit, allerdings besetzten die Männer gefühlt alle Führungspositionen
Da die Medizin sich weiterentwickelt, entwickeln sich auch die Aufgaben doch leider viel zu spät...
Ich finde es schön, dass Wünsche aller Art im Dienstplan wenn möglich berücksichtigt werden. Auch den eigenen Kindergarten finde ich geschickt für Mitarbeiter mit Kindern. So ist das Krankenhaus sehr familienfreundlich.
Das man manchmal auch einspringen muss, da ein Personalmangel besteht.
Ein Wechsel, der Leute die immer einspringen müssen, sodass jeder einspringen muss und nicht immer die gleichen. So besteht Fairness.
Ausbildungsleitung wurde gewechselt zu Fr. kurz. Sie leistet sehr gute Arbeit und sollte weiterhin an der Position bleiben!
Undurchsichtige Kommunikation von Oben. Motivierte Azubis werden durch das Arbeitsklima auf einigen Stationen runtergezogen. Kaum Wertschätzender Umgang mit den Azubis.
Mehr auf die Wünsche vom Personal eingehen. Mehr Unterstützung der Pflegekräfte.
Streitigkeiten zwischen dem Personal und Abneigung gegenüber Azubis.
Dienstplan und Wünsche sind von der Station abhängig. Man hat oft das Gefühl die Lücken im Dienstplan zu füllen.
Manche geben sich Mühe. Andere interessieren sich kaum.
Abwechslungsreich
Je nach Station mehr. Viele Stationen haben wenig Respekt
TVöD und Kollegen (teilweise)
Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen
Wenn das Team zusammenhält, kann die Schicht trotz Stress ganz gut werden.
Wird nach außen ganz gut präsentiert...
Dienstplan wird oft eingehalten.
Für Bildung "ist kein Geld da".
TVÖD mit Weihnachtsgeld, aber keine Einspringprämie etc.
Zum Großteil gut. Paar schwarze Schafe gibt es immer.
s.o.
s.o.; zudem muss man noch auf die Papier-Patientenkurve setzen, soll seit Jahren eigentlich digital werden, aber na ja.
Vor allem von den Obrigkeiten ganz schlecht. Es werden Sachen entschieden, die mehr als hirnrissig sind, ohne auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören.
Man kann aufgrund der Bedingungen als Pflegekraft nicht viel interessantes sehen.
Pünktliches Gehalt
Betriebsrat
Sozialeleistungen
Keine Supervision
Absprachen werden von oben nicht eingehalten
Ignoranz bei Personalausfall in der Pflege, nur Schließung von Stationen oder Teilschließung wenn Ärzt ausfallen.
Springerpool aufgrund auch mangelhaftem Wissen bei speziellen Behandlungen oder bei Verantwortungsbewusstsein für Station
Kein erreichen mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zu Dienstzeiten der Pflege vorallem für Azubis Schwierigkeiten
Springerpool muss mindestens ein Wochenende arbeiten. Und auch ganze Schichten übernehmen.
Bessere Kontrolle von einzelnen Stationsführungen im Umgang mit Mitarbeitern.
Unterschiedlich, je nach Funktion und Station
Überwiegend jedoch starker Personalmangel und Unterversorgung von Patienten und mangelnde Motivation des Personals, Emphatieverlust und Gleichgültigkeit
Unterschiedlich jedoch eher positiv
Privatleben als festes Stammpersonal und nicht als Springer kaum vereinbar, mehrere Wochenenden am Stück, Dienstplangestaltung um Dienste des Springerpools herum. Dh Wochenende, Spätdienste überwiegend.
Budget für Fortbildung sehr gering
Kaum Zeit für Ausbildung der Auszubildenden da diese als Hilfskraft angesehen werden auch im Dienstplan
Anleitertage werden kaum eingehalten
Kaum Veränderungen
Personalabhängig aber sonst sehr gut
Mangelnde Rücksicht trotz ärztlicher Bescheinigungen wie zB Rücken oder Handgelenksprobleme, Anzeichen eines Bournout werden ignoriert bei älteren Kollegen.
Respektlos und unberechenbar, total überfordert und unfreundlich.
Beleidigung am Telefon von Mitarbeiter die sich melden aufgrund von Krankheit, Mobbing gegenüber nicht gewünschtem oder nicht sehr gemochten Personal. Bloßstellung vor gesamten Team zB bei Übergabe.
Bevorzugung von einzelnen Kollegen. Absichtlich schlechte Einteilungen in den Dienstplan bei einzelnen Personen oder ignorieren von Wunschterminen
Ignoranz und Wut bei Ansprechen auf Fehler in der Zeiterfassung
Je nach Funktion oder Station
Wünsche, Absprache, etc. werden nicht eingehalten und vieles ausgesetzt ohne weitere Rückmeldung oder Begründung. Mehrmals Nachfragen bei Versetzungswünsche obwohl bereits lange schon genehmigt.
Nicht viel.
Endlich Wissen und Erfahrung der eigenen Mitarbeiter nutzen anstatt immer den Externen Geld und Glauben in den Rachen zu stecken
Organisation sowie klare Abläufe nicht erkennbar
Naja....Work is Life...Balance is nothing
Egoismus und Vetternwirtschaft bes. i. d. Verwaltung spalten Teams
Wertschätzung ist Wunschdenken
siehe oben
In meinem Bereich sehr verbesserungswürdig.
Hat sich extrem verschlechtert
So verdient kununu Geld.