41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weiterbildung und Vorteile
Planung teils
Mehr Planung für Auszubildende
Sie beweisen oft das sie ihr bestes geben damit meine ich aber die Kollegen auf Station der Arbeitgeber selber also die Schule deutlich weniger
Momente wenn etwas angesprochen ist und sie sich nicht dran halten es aber dann auch noch meine Schuld sei ....
Zu viele Punkte um sie zu benennen. Wichtigster Punkt bessere Struktur bei der Ausbildung
Oftmals fand ich den Umgang zwischen Schüler und Lehrer sehr offen da sie uns mit Vornamen ansprechen dürfen aber wir sie sitzen und die uns wie Kinder behandeln oft.
Ich sag nur Zeitung und Staatsanwalt
Spät früh Schichten sollten verboten werden
Ein Krankenhaus ist nicht umweltfreundlich aber das Klinikum gab mir Mal ein Gutschein weil ich Ideen angegeben hatte
Die alten Hasen sind Könige
Halb schon erwähnt wurde ich oftmals auch nicht für ernst genommen
Man gibt was man kann es gut Situationen die aber verhindert werden können
Reinste Katastrophe auch wenn es einen direkten Ansprechpartner gibt ist der oft nicht da und über verschiedene Wege komm am Ende nichts an und man ist dann schuld dran. Selbst wenn man alles versucht bescheid zu geben.
Schwer zu beurteilen aber Vielfalt gibst
Mein Job liebe ich trotzdem ich helfe Menschen
Liebe/r (ehemalige/r?) KollegIn,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Feedback zu geben! Wir nehmen die Aspekte Kommunikation und Struktur als Verbesserungsvorschläge mit. Vielleicht lassen sich da ja Lösungsansätze für die Zukunft ableiten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß im Pflegeberuf und alles Gute! Bianca Schirmer
Die Möglichkeit, Gehalt zu bekommen
Den Zusammenhalt des Kollegiums und die Freiheiten der Arbeitszeitgestaltung
Den Umgang mit Pflegepersonal und ganz besonders der Reinigungskräfte
Mehr Transparenz in Entscheidungen und mehr einbeziehen der Pflege in Entscheidungen!
Schlechte Grundstimmung
Das Image hat das letzte Jahr stark gelitten
Ab April 12% mehr, aber immer noch nicht im Tarifvertrag
Keine Transparenz
Das Team nimmt Ratschläge an
Nichts ist alles im grünen Bereich
Pflegekräfte sollten mit den Auszubildenden Respektvoller umgehen & freundlicher im Umgang sein
Man könnte für diesen Job allgemein mehr verdienen
Hören einem immer zu
Manche Unterrichte sind lustig gestaltet
Sind mal leicht und mal schwer
Viele verschiedene Berufsgruppen arbeiten hier gut zusammen- das bestätigen die Kollegen immer wieder. Innovationsgedanke, Digitalisierung, öffentlicher Arbeitgeber!
Richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt immer etwas zu meckern- aber insgesamt gibt es sehr viel gutes!
Noch mehr Kapazität in den Bereich Personal-Entwicklung stecken.
In unserem Bereich gibt es Vertrauensarbeitszeit. Da bleiben wir auch bei Bedarf länger. Wenn aber privat etwas ansteht, wird das ohne Diskussion ermöglicht.
Unterschiedlich - es wird schon einiges angeboten und unterstützt. Mehr geht ja immer.
Es gibt viele verschiedene Ausbildungsgänge.
Es gibt verschiedene Tarifverträge. Dabei handelt es sich um Haustarifverträge: Diese werden oft pauschal als ,schlecht‘ bezeichnet. Es gibt aber auch einige Vorteile, wie z.B. die Vergütung von kurzfristigen Einspringen. Also gerne mal genauer hinterfragen bei Interesse.
Bileleasing, Zuschuss Deutschlandticket, Parken für 15€/Monat, Corporate Benefits, Bettiebsausflug, Mitarbeiterfest…
Das Bewusstsein wächst (z.B. Mitnahme von Essen in Boxen mit Pfandsystem), E-Dienstwagen, gleichzeitig gibt es da noch Potential.
Wir haben alle viel zu tun aber man hilft sich.
In einigen Bereichen gibt es neue Ausbildungswege / -Gänge und es hat sich einiges verändert. Das führt zwangsläufig zu Diskussionen. Da ist es in beide Richtungen wichtig, den anderen zu wertschätzen und zu respektieren.
Gute Kommunikation, man wird gehört, Rückhalt bei neuen Ideen.
Schöne Räumlichkeiten, Arbeits- Equipment wird ohne große Diskussion zur Verfügung gestellt. Das Klinikum Itzehoe setzt sehr auf Digitalisierung.
Interne Kommunikation ist manchmal eine Herausforderung bei knapp 3000 Menschen, die in den unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen tätig sind.
Ich wüsste nichts gegenteiliges zu berichten.
Sehr vielseitig, immer wieder herausfordernd!
Ausbildungsmöglichkeiten
Zu wenig Zeilen, um das alles aufzuschreiben : Parkgebühren für Mitarbeiter , schlechte Bezahlung, zu viele Vorgesetzte .. FEHLENDE WERTSCHÄTZUNG!
. Mitarbeitern Wertschätzung nicht nur schreiben, sondern auch zeigen, Work-Life-Balance der Mitarbeiter berücksichtigen und fair bezahlen.
Stress pur, Druck durch Arbeitgeber, fehlende Wertschätzung, Vorgesetzte schützen die Gesundheit der Mitarbeiter nicht ausreichend.
Überfüllt, überfordert, unkoordiniert, geprägt von Personalnot! Hauptsache neue Gebäude bauen - Geld ausgeben - aber kein Personal haben. Einfach lächerlich und nicht durchdacht.
Gibts nicht im Klinikum Itzehoe, interessiert auch keinen.
Marketingartikel an jeder Bushaltestelle in der Stadt zu erkennen. Es wird genug Werbung gemacht, dass man sich auch weiterbilden oder ausbilden lassen kann. Dennoch kommt man sehr verlangsamt oder gar nicht an Aufstiegschancen. Und wenn, dann nur mit einem nicht gerechten Verpflichtungsverträgen.
Ein Stern für VBL. Gehalt weniger als Tarif und nicht gerechtfertigt, für das, was durch die Mitarbeiter geleistet wird!
Es wird mit Öl geheizt, Material unnötig weggeworfen - Umweltbewusstsein leider auch ein Fremdwort für das Haus.
Alles Einzelkämpfer, viele stark überfordert, unausgeschlafen und ausgelaugt
Unwertschätzend, hinterfotzig, werden ausgenommen.
Nicht entscheidungsfähig, ängstlich, kein Durchsetzungsvermögen
Nicht mal ein Stern wert!
Kollegen kommen krank zur Arbeit, weil das Haus kein Personal hat.
Das ist der schlimmste Arbeitgeber, den ich je kennengelernt habe!
Unter den Vorgesetzten TOP! Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten NOT!
Fremdwort für das Haus!
Klinik Restaurant
WLAN
Stationen werden erneuert
Weihnachtsgeld + Zulagen
Die Personalabteilung braucht Ewigkeiten bis eine Rückmeldung kommt.
Das Arbeitsklima auf manchen Stationen.
Respekt wird hier kleingeschrieben. Man merkt die Hierarchie.
Manche Umkleiden haben nicht mal einen desinfektionsspender/Spiegel. Man fühlt sich wie in einer Abstellkammer.
Es fehlt eine Vergünstigung für eine gute Work-Life-Balance wie qualitrain, wo man vergünstigt überall trainieren oder schwimmen kann. Das Medifit hat leider zu wenig Equipment, um „richtig“ zu trainieren. Und der Raum ist relativ klein. Geräte sind schnell besetzt. Es gibt von jedem Gerät bis auf Cardiogeräten nur ein Exemplar davon.
Vergünstigungen gerade für Pendler für Bus/Bahn fehlt hier auch.
Gute Praxisanleiter auf Stationen gibt es wenige. Die meisten sind nicht auf den neuesten Stand oder man arbeitet zu wenig mit de PA. Teilweise sind sie sehr erniedrigend und mobben die Schüler, besonders auf der Station 8/9. Entweder man wird gemocht oder nicht. Ich finde die Station besonders für die Azubis unzumutbar. Weil die Kollegen alles andere als nett sind. Man geht mit Bauchschmerzen zu arbeiten und wird sogar vor den Patienten erniedrigt.
Mehr auf einzelne Stationen achten, wo die Azubis/Kollegen extrem gemobbt werden. Auch mal härtere Maßnahmen bei Fehlverhalten, die berechtigt sind.
Qualitrain einführen! (Wichtigster Punkt)
Das würde die Work-Life-Balance noch mehr unterstützen, wo man überall trainieren oder schwimmen kann
Vergünstigung Bus und Bahn
Hat eher einen schlechten Ruf besonders die ZNA. Patienten werden teilweise wie sonst was behandelt
Existiert fast nicht, wenn man so viele Überstunden hat.
Gibt immer Möglichkeiten sich fortzubilden. Allerdings erst nach zwei Jahren Berufserfahrungen.
Ist in Ordnung
Es wird sehr viel Material verschwendet oder in Plastikverpackungen verwendet.
Kommt auf die Stationen an. Es wird sehr viel gelästert/ schlecht geredet.
Ältere Kollegen sind meist respektlos besonders gegenüber Azubis. Sie werden vergrault und wundern sich, warum niemand in der Pflege arbeiten will.
Man arbeitet hier über 40h und man geht bei dem Alltagsstress unter. Dadurch macht man sich kaputt.
Teilweise hat man keine Pausen, weil ständig Zugänge kommen oder die Patienten einen auf Trapp halten.
Jedes Geschlecht wird hier akzeptiert. Allerdings gibt es dennoch viel sehr viel Rassismus in den Stationen.
Liebe/r Kollege/in, erstmal vielen Dank für die Zeit und die ausführliche Bewertung. Diese ist ja leider nicht gut ausgefallen und das nehmen wir durchaus mit. Sie haben sehr viele Punkte kritisch angesprochen. Ein paar davon können wir hier schon positiv beantworten- so bezuschusst das Klinikum zB das Deutschlandticket, so dass ein überschaubarer Betrag für den Mitarbeiter bleibt. Vielleicht ist auch BikeLeasing eine Option?
Zum Thema qualitrain/Wellpass gibt es Gespräche - vielleicht gibt es dazu ja demnächst positive Nachrichten. Das müssen wir abwarten.
Deutlich gravierender finde ich Ihre Hinweise zum Thema Benachteiligung von Mitarbeitern. Dazu würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um uns ein Bild machen zu können. Herzlichen Dank und Gruß, Bianca Schirmer
Zahlt nicht nach TvöD
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Viele Aspekte sind von Ihnen gut bewertet worden.
Das Thema Gehalt nehmen wir gerne nochmal mit. Es ist richtig, dass wir einen eigenen Haustarif haben, der an den TvÖD angelehnt ist. Diesen werden wir an geeigneter Stelle etwas transparenter machen müssen. Er bietet durchaus auch sehr gute Aspekte wie die Vergütung des ,kurzfristigen Einspringens‘.
Herzliche Grüße, Bianca Schirmer
Man hat immer Ansprechpartner und kann immer kommunizieren
Den Salat Punkt aus dem Verbesserungsvorschlag, gesunde Ernährung sollte da mehr gefördert werden!
Mehr für die Arbeitnehmer anbieten, grade auch für Azubis z.B. Fitnessstudio Rabatte, den Salat in der Kantine zumindest genauso viel kosten lassen wie normale Gerichte (Salat ist derzeit meist teurer)
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Ideen. Wir werden das abklären. Viele Grüße, Bianca Schirmer
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