Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenWenn du deinen Job liebst hast du nie wieder das Gefühl arbeiten zu müssen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Inklusions Möglichkeiten für die Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ärzte die auf die Aussagen des Pflegepersonals nicht eingehen. DAS Personal ist 24 Std vor Ort der Arzt 1 mal pro Woche wenn es gut läuft.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung an das TVÖD
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf meinem Bereich ist Geprägt von Humor und Spass untereinander... Ein Ort wo man sich aufeinander verlassen kann und sicher sein kann das immer ein offenes Ohr da ist
Kommunikation
Die Kommunikation ist soweit möglich immer Transparent und abholend für sie Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Nie ohne mein Team, auf mein Team kann ich mich immer verlassen
Work-Life-Balance
Keine langen Wochenendienste tragen erheblich zu einer besseren Worklife Balance bei zudem wird darauf geachtet Freie Tage am Stück nehmen zu können
Vorgesetztenverhalten
Ich kann immer mit all meinen Sorgen und Nöten zu meinen Vorgesetzten gehen. Immer wieder rufen die Vorgesetzten auch einfach an und Fragen ob Sie einem etwas gutes Tuen können oder wie es einem geht.
Interessante Aufgaben
Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche werden die Wünsche und Ziele der Mitarbeiter erfasst und geschaut dass diese Umgesetzt werden, allerdings kommen die Chefs auch gerne mal auf dich zu und Präsentieren die Aufgaben anhand deines Potenzials was sehr motivierend ist
Gleichberechtigung
Bei uns im Heimbereich 04 werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird entsprechend ihrer Wünsche Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht einem die Arbeit so einfach wie möglich zu gestalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt immer auf deinen Gegenüber an
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte deutlich besser ausfallen. Die Pflege ist im allgemeinen deutlich unterbezahlt, wenn ich mir angucke was jemand bei der conti für 3000 Netto macht.
Image
Das Image kommt immer auf den Bereich an.
Karriere/Weiterbildung
Es wird stetig geschaut wie die Mitarbeiter sich weiterentwickeln können. Stärken und Interessen werden dabei immer berücksichtigt