36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel grüne Natur in der Arbeitsumgebung. Ansonsten der schlimmste Arbeitgeber, den ich jemals hatte.
- Schlechte Kommunikation und schikanierender Umgang unter oder zwischen Teams
- Toleranz gegenüber herabwürdigenden, beleidigenden und grenzwertigen Kommentaren
- Patienten werden nicht als vollwertige Persönlichkeit wahrgenommen, mangelnder Respekt gegenüber den zu Behandelnden
- teilweise mangelhaft oder nicht ausgebildetes Personal, das einfach trotzdem Behandlungssitzungen und Therapiegespräche abhält (bspw. führt die Sitzung nicht ein Psychologischer Psychotherapeut durch, sondern nur ein Sozialarbeiter, der keine therapeutische Qualifikation besitzt)
- Wesentlich mehr Supervision innerhalb der Stationen - evtl. durch Aufteilen der Leitung/Aufsicht (mehr als nur eine Person)
- Zeitliche Rahmenverhältnisse müssen protokolliert werden, damit Arbeitszeit nicht mehr im Plausch mit den Kollegen "verquatscht" wird, sondern den Patienten zugutekommen
- Verpflichtung zum Abhalten der Sitzungen bzw. zeitnahes Nachholen
- Mitspracherecht und Kritik der Patienten muss mehr Gewichtung beigemessen werden!
- Mehr Möglichkeit Therapeuten zu wechseln oder Kritik anzubringen
Je nach Station und Team steht sogar das gezielte Schikanieren, Runtermachen und Ausgrenzen von Mitarbeitern an der Tagesordnung (z. B. gezieltert Ausschluss von Kollegen durch Nicht-Informieren über Besprechungen, absichtliches Verschweigen wichtiger Informationen, Ignorieren, etc.). Selbst erlebt und auch durch andere Beschwerdenführer mitbekommen. Reaktion war stets eine große Verwunderung wie die Leute überhaupt zu solchen Behauptungen kämen. Hier ist also angesichts der tätigen Psychologen nicht mal genügend Selbstreflexion zu finden.
Jeden Tag wird viel Zeit darin investiert über die Patienten herzuziehen, sich mit Witzen über sie zu amüsieren und grenzwertige Kommentare (bspw. "Ein Muslim, der mit einer Christin verheiratet ist? Gibt's denn sowas?") auszutauschen, die keine fachliche Relevanz haben. Keine professionelle Arbeitsatmosphäre. Diese Arbeitsweise geht sogar so weit, dass Teams anderer Stationen oder Therapeuten im Sport- oder Kunstbereich sich merklich mit der Zusammenarbeit der Kollegen aus der geschlossenen Unterbringung schwer tun, wenn solch ein Umgang mit den "geteilten" Patienten an den Tag gelegt wird.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird viel Rücksicht genommen: 70%-Modelle mit 4 Arbeitstagen pro Woche oder die Möglichkeit eine weitere nebenberufliche Tätigkeit auszuüben, waren möglich. Dass man aufgrund ausgeprägter Administrativer Aufgaben bzw. Akentätigkeit kaum Zeit für die Patienten hat, entspricht eben dem normalen Standard.
Häufige Angebote zur Weiterbildung. Meistens jedoch vom eigenen Klinikpersonal - somit kaum neue Einblicke und wenig Möglichkeit voreingenommene und eingestaubte Sichtweisen abzulegen.
Die Teams halten untereinander zusammen wie Pech und Schwefel. Da wird selbst das sittenwidrigste Verhalten des Kollegen gegenüber dem Patienten gerechtfertigt. Differenzierte bzw. andere Sichtweisen werden kaum zugelassen - und das obwohl bekannt sein müsste, dass jeder Mensch im Umgang mit dem Patienten eine andere Facette von ihm kennenlernt.
Feedback beruhte auf Hörensagen anstelle von eigenen Beobachtungen des Arbeitsverhaltens.
Sehr angenehmer Arbeitsort mit einer schönen Umgebung und guter Verpflegung. Pausen sind manchmal wichtiger als das Abhalten der Gruppensitzung und eine entspannte ruhige Arbeitsatmosphäre wird groß geschrieben. Stressig ist eher die Auseinandersetzung mit bestimmten Patienten und die fortlaufende Protokollierung. Doch auch hier: Kein Vergleich zum Stresspegel und dem Arbeitsvolumen in so manchen Wirtschaftsbranchen bzw. Beratungen.
Katastrophal...läuft oftmals hinter dem Rücken ab oder nicht innerhalb eines vertrauten Gesprächs.
Viel PC-Arbeit und Protokollierung, wodurch die Therapiezeit zu kurz kommt. Gruppensitzungen ausfallen zu lassen, die ohnehin nur einmal wöchentlich stattfinden, ist eher die Regel. Einzelsitzungen werden - je nach Zuständigem - weniger oder öfter verschoben, dauern aber generell kaum länger als 30 Minuten. Trotz allem ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt: Es ist immer Zeit für einen dritten Kaffee und einen Plausch mit den Kollegen, nachdem das Meeting beendet ist. Neue Ansätze in der Therapie können einbezogen werden, jedoch besitzt kaum jemand bei mehr als 8 Patienten den Willen hier kreativ zu werden.
Man hat viele Möglichkeiten die einem angeboten werden.
das gehalt ist eventuell zu wenig für eine psychatrie
Mehr Gehalt für die Pflege.
- großes Angebot an BGM-Maßnahmen
- großes Angebot an Fortbildungen
- kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiterfeste (würde ich jeden empfehlen)
- Casino (sehr leckere Küche)
- Café/ Kiosk auf dem Gelände (gute Alternative zum Casino)
- Personalwohnheim & -wohnungen: sind zwar möbiliert und in den Wohnheimen teilt man sich Küche und Bad, aber es wird täglich geputzt und wöchentlich kann man die Bettwäsche tauschen, außerdem ist die Miete sehr billig (ca. 150€ für ein Zimmer im
Wohnheim & ca. 750€ für eine Wohnung)
- Mehr auf Ergonomie der Mitarbeiter achten
- mehr Wohnraum für Mitarbeiter schaffen
- mehr Räumlichkeiten für Büros schaffen
Innerhalb der eigenen Berufsgruppe ist die Atmosphäre super! Konflikte mit anderen Berufsgruppen ist aber vorprogrammiert. Es gibt Grüppchenbildung und wenig Verständnis für die Arbeit des Anderen. Bei guter Arbeit wird aber ein Lob ausgesprochen.
Der Arbeitgeber sowie die Leitungen sind stets bemüht den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Der Urlaub wird einem so ermöglicht wie gewünscht, es gibt eine Kinderbetreuung und an sonnigen Freitagen kann auch gerne mal früher Feierabend gemacht werden. Dennoch handelt es sich um das Setting Psychiatrie, welches hohe emotionale und physische Anstrengung fordert. Im Raum Heilbronn kann es auch gut sein, dass Patienten in der Freizeit getroffen werden. Es gibt auch durchaus Tage an denen länger gearbeitet werden muss, weil die Station aus allen Nähten platzt und es viel zu tun gibt.
Das Thema wird sehr oft thematisiert aber ich glaube noch nicht oft genug. Es ist zumindest noch nicht bei allen Mitarbeitern angekommen
Großes Angebot an Weiterbildung und die Teilnahme an Schulungen wird befürwortet!!! Ganz dickes Lob, weil das sonst eine Seltenheit ist.
Auch hier wieder das Thema Grüppchenbildung. Die Pflege ist sauer, weil Patient lange stationär sind und stellen sich gegen das Therapeuten-Team. Patienten werden gegen Mitarbeiter aufgespielt, was sich natürlich negativ auf den Heilungsprozess auswirkt.
Passt die Nase von potentiellen neuen Mitarbeitern nicht, dann kann dieser auch gut und gerne mal verjagt werden - aber dann wird sich im Nachhinein trotzdem über den Personalmangel beschwert.
Nichtsdestotrotz kann man sich immer auf die eigene Berugsgruppen verlassen, denn dort wird der Rücken gestärkt.
Nichts besonderes aufgefallen. Hoher Anteil an jungen Mitarbeiter, die vielleicht mal ältere Kollegen im Umgang mit Technik belächeln, aber dennoch zur Hilfe eilen.
Überwiegend wird geduzt, was die Beziehung (meiner Meinung nach) verbessert. Problematisch ist allerdings die Berufsgruppe des Vorgesetzten, denn wenn diese nicht der eigenen entspricht, dann kann es zu Konflikten kommen. Ich hatte das Gefühl, dass sich so manch ein Vorgesetzter nicht schlau gemacht hat, was die Mitarbeiter im Rahmen ihres Berufs alles leisten können/sollen. Je nach Vorgesetzter, kann aber auch ein konstruktives Gespräch gesucht werden und die Dinge können geklärt werden.
Es ist eine Psychiatrie, da muss man sich nichts vormachen. Laute, aggressive Patienten sind keine Seltenheit und für manch einer auch sehr gefährlich. Leider keine Klimaanlagen vorhanden, was das Arbeiten im Sommer unerträglich macht. Leider muss um einen höhen verstellbaren Schreibtisch gekämpft werden, was ich sehr Schade finde. Ergonomie wird nicht wirklich beachtet.
Die Kommunikation lässt zu wünschen. Die Personalabteilung kommuniziert echt gut über diverse Neuigkeiten und im Intranet erfährt man auch sehr viel. Kommunikation von Stationsleitge lässt zu wünschen, aber gehören eben auch zur anderen Berufsgruppe. Auf dieser Ebene werden Infos hauptsächlich nur der Pflege kommuniziert. Das Thema ist aber kein hoffnungsloser Fall, denn es besteht auf jeden Fall das Potential zur Verbesserung.
Man wird nach Tarif vergütet.
Ich habe keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts erleben müssen. Die Leitungsebene erlaubt sich allerdings mehr als ihren Mitarbeitern. Im Sommer findet man Chefärzt:innen gerne mal für 1-2h draußen sitzen und Kaffee trinken, während der Rest schuftet.
Langweilig wird es in der Psychiatrie nie!
Viele weiterbildungsmöglichkeiten
Probleme werden schnell gelöst
Teilzeitkräfte gehen etwas bei den Fortbildungen unter
Familienfreundliche Arbeitszeiten anbieten
die Vielfältigkeit
Das man vertraglich auf allen Kliniken quasi ist, sei es sucht, allgemein kinder und geronto
Endlose fort und weiterbildungsmöglichkeiten
schichtdienst was soll man sagen haha
Im Rahmen als Azubi zur Pflegefachkraft, kriegt man auf alle fälle mehr als in anderen Einrichtungen
Die Lehrkräfte und das Gelände bieten einen Optimalen Raum für Kreativität, Neues Wissen und eine menge spaß
Die Ausbildung macht einen riesen spaß, das zeigt sich durch die abwechslungsreichen Lernthemen aber auch das Umfeld in dem man gerne ist.
egal welche Pflegerische Tätigkeiten sind mit dem passenden Team immer zu bewältigen
Jeden Tag passiert was neues aufregendes!
Man wird gehört und die eigene stimme hat hohen einfluss auf weitere Entscheidungen
Eine durchweg aufgelockerte und kollegiale Atmosphäre erlaubt freie Gestaltung der Arbeit und eine schnelle Zielerfüllung, wie auch persönliche Weiterentwicklung.
Trotz der weitläufig verbreiteten Stigmatisierung der Arbeit in einem psychiatrischen Klinikum, wird jeder der mehr Berührungspunkte mit dem ZfP erhält schnell erkennen, dass das Klinikumm ein toller Arbeitgeber ist. Dies ist nach meiner Erfahrung auch in der Branche bekannt.
Ziele welche im Rahmen von Audits zu dem Thema Beruf und Familie geschlossen werden, werden nicht nur erreicht, sondern gelebt. Vor allem die Flexibilität der Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, aber auch ein extrem breit gefächertes und umfangreiches BGM Angebot bieten Möglichkeiten welche im Gesundheitssektor alles andere als üblich sind.
Flache Hierarchien, weitläufige interne Systeme zur Besetzung von Führungsposten aus der eigenen Belegschaft und vor allem ein extrem großes Angebot an innerbetrieblichen Fortbildungen aber auch der nahezu bedingungslosen und dauerhaften Möglichkeit ich selbst auch extern weiterzubilden und auch berufsbegleitend zu studieren, bietet mehr als genug Möglichkeiten sich selbst zu bilden und im Unternehmen schnell aufzusteigen.
Das Gehalt ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt (egal welche Berufsgruppe) adäquat oder höher. Ebenso bietet das Klinikum einige Vorzüge, welche sich durch besondere Dienstmodelle oder nichtmonetäre Leistungen auszeichnen.
Mit unterschiedlichsten Projekten und Engagements zur Reduktion des Schadstoffausstoßes, der Umweltverschmutzung oder auch der Lebensmittelverschwendung wird nachhaltig und kraftvoll versucht den dauerbetrieb einer klinischen Einrichtung so umweltfreundlich als möglich zu halten.
Der enge Zusammenhalt intern in den Teams, aber auch Abteilungsweit ermöglicht nahezu problemlose Zusammenarbeit, tollen Austausch und die Möglichkeit auch schwere Themen und Zeiten problemlos zu bewältigen.
Ältere Mitarbeiter werden konstant gefördert, ob durch Arbeitszeitflexibilität oder durch unterstützende Maßnahmen für die individuelle Gesundheit.
Kommunikation ist was die Führung im ZfP Weinsberg ausmacht. Umgang auf Aufenhöhe, Expertise und Raum für Freiheit wird von den Vorgesetzten mehr als geboten. Natürlich gibt es auch Raum für Verbesserung, was aber durch den offenen Raum für Diskussion und Sicherheit mehr als ermöglicht wird.
Das Klinikum ist durch die vielen denkmalgeschützten Gebäude limitiert in der Bereitstellung moderner Klinikräumlichkeiten. Dennoch wird konstant investiert um ein modernes Setting und Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Prozesse werden schnell und weitläufig kommuniziert, wie auch wertschätzend angebracht. Natürlich gehen Informationen auch mal unter, die kollegiale Kommunikation auf Augenhöhe gibt allerdings die Möglichkeit schneller Nachbesserung.
Mit einer Quote von etwa 75% machen Frauen den größten Teil der Belegschaft aus. Ein Gefühl der Benachteiligung kam bisher nie auf.
Das Klinikum bietet viele innovative und auch kreative Projekte, vor allem im Bereich der Verwaltung. Ob EDV Neuerungen und Testumgebungen, welche deutschlandweit einmalig sind, oder aber auch neue Wege im Bereich Human Ressources, welche nicht nur die Arbeit im Klinikum stetig verbessern, Arbeitnehmer entlasten und zukünftigen Problemen vorbeugen soll, sondern auch der Kreativität und der Eigeninitiative der Beschäftigten entgegen kommt, machen die Tätigkeit im ZfP mehr als spannend.
In meinem Team, können wir mfas Urlaub und freie Tage selbstständig bestimmen .
MFAs werden zu schlecht bezahlt
MFAs besser bezahlen
Kommunikation
Gleiche Gehalt bei allen Stationen. Stationen die mehr pflegerisch leisten gehören besser bezahlt!
Mehr in Personal investieren statt zeitarbeitsfirmen zu beauftragen
Die Weiterbildungsangebote sind sehr breit gefächert und super interessant.
Man hat zudem die Möglichkeit in andere Arbeitsbereiche sich weiterzubilden.
Kann der Arbeitgeber leider nichts dafür, da alles tariflich gebunden ist. Ist ein Fehler vom Staat!
Durch den massiven Personalmangel, gibt es manchmal Phasen, wo man definitiv mehr arbeitet (freiwillig) um den Laden am laufen zu halten.
Nach Tarifvertrag TV-L
So verdient kununu Geld.