Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenTolle wertschätzung der Arbeit, flexible Arbeitszeiten um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Trotz Kind weiter förderung des beruflichen Werdegangs
Lieb und freundlich immer jedesmal
Tolle Karriere Chancen!
Das man einen sicheren Job hat und die Veranstaltungen
Flexible Arbeitszeiten,, nette Kollegen,,
Fort- und Weiterbildung
Zu viele äußere Einflüsse durch die Dachgesellschaft. Externer Wasserkopf wird immer größer und unerklärlicher.
Vetternwirtschaft! Ein Vorankommen nur für die, die persönlich gemocht werden oder beste Freunde sind (auch privat) Keine Weiterentwicklung, new Work mal nachschlagen und mit der Zeit gehen. Fehlende Kommunikationsstruktur auf allen Ebenen überprüfen und angehen. Eines aber sollte angegangen werden, ein schnelles und vernünftiges Eingreifen und Handeln bei Mobbingvorfällen. Mobbingopfer müsste viel.mehr geschützt werden.
Zu viel, um dies hier zu erläutern
0 Wertschätzung
Weiterentwicklungs Möglichkeiten sehr gering
Nur das Thema mit den Umkleiden.
Führungspersonal nach Qualifikationen aber auch nach den sozialen Skills einstellen und nicht auf Grund von Sympathien oder weil die Person gerade eben zur Verfügung stand. Ein Aufrechterhalten der TVÖD Vorgaben. Gerechte und einheitliche Eingruppierungen der Mitarbeiter, nach Abschluss, Aufgaben und Qualifikationen. Mitarbeiter mehr einbinden und motivieren. Mit der Zeit gehen, moderner werden, New pay, New work und vor allem Mitarbeiterbindung beachten und Teams stärken
Auf jeden Mitarbeiter Acht geben.
Verbesserungsvorschläge die in den Stationsbesprechungen besprochen werden umsetzten, wenn möglich.
Mehr die Mitarbeitenden ernst nehmen und nach Weiterentwicklungsmögöichkeiten ansprechen motivieren.
Die Stationsleitung sollte sich die Mühe geben, und hilfreich sein das Team stärken wenn not am Mann ist.
An telefone ran gehen, wenn sie angerufen werden.
Nicht das Team die MA im Stich lassen.
-Die Absprachen zwischen das Personal sollte besser funktionieren.
-Mehr Personal wird benötigt
-Schüler sollte besser angeleitet werden.
-Cafeteria sollte länger offen sein.
-Kleidung für das Pflege Personal sollte leichter griff bereit legen
- Von der Küche sollte immer ein Aufnahme essen gebraucht werden.
-längere Einarbeitung
Klamotten Ausgabe eventuell elektronisch machen. Oft ist es leider so, das einige ihre benutzen Klamotten, wieder zurück ins Regal legen.
Vielleicht gäbe es die Möglichkeit, eine Elektronische Ausgabe auch für Auszubildende zur verfügung zu stellen. Ich denke dann gäbe es auch mehr Ordnung in den Umkleiden.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier kommt es auf den Standort an, da dass KW 4 Standorte hat. In den kleineren Standorten ist der Kollegenzusammenhalt wesentlich freundlicher als in Brackel. Hier ist noch Aufholungsbedarf.
Alle sin so lieb
Der zusammenhalt im Team ist super. Aber auch nicht wirklich von den Vorgesetzt (Bereichsleitung) gewünscht.
Der Zusammenhalt ist wirklich ausgezeichnet
Ist super. Auch gegenseitige Kritik wird Konstruktiv besprochen und niemand nimmt es dem anderen übel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Westfalen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich jammern zu 99% der Menschen auf Station wie schlecht der AG ist
Schwache Versuche, das Image aufzupolieren. Keine Arbeitgebermarke für administrative Stellen.
Früher war ich stolz im EVK zu arbeiten.....
Haus hat einen schlechten Ruf
Nimmt immer mehr ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter bzw die seit 2-3 jahre d sind werden ignoriert.
Friscglinge werden bevorzugt damit die im Haus gebunden sind
Nicht wirklich vorhanden, es sei denn man kennt jemanden sehr gut
Sehr viele Karriere Chancen
Der Arbeitgeber finanziert Fort und Weiterbildungen und stellt den Mitarbeiter für die Weiterbildung bei vollem Lohnausgleich frei.
Fort-, Weiter- und Studienangebote mit Fördermöglichkeit und ausbleibender Bleibeverpflichtung
