Schlechtes Gehalt & keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, dann bekommt man auch mehr Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Alle beklagen sich über die seit Jahren herrschende Überbelastung.
Work-Life-Balance
Andauernd muss man einspringen, 3 Schichtsystem sehr anstrengend. Wunschdienstplan wird nicht beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen Versprechungen die sie nicht einhalten zwecks Gehalt und Verbesserung der Arbeitssituation.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer keine Klimaanlage, einige MA sind schon kollabiert in Isolationszimmer. Schränke nicht Rückengerecht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu anderen Häusern schlecht. Für Weiterbildungen als Praxisanleiter oder Wundmanager wird man nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fort und Weiterbildungen, allerdings ohne Aufstiegschancen und ohne mehr Gehalt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Grundsätzlich orientiert sich die Vergütung im Klinikverbund Südwest in kommunaler Trägerschaft an den Tarifbestimmungen des TVöD. Sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten oder das Team des Personalmanagements an, wenn Sie zum Thema Entgelt Fragen haben oder wir Sie mit einem für Sie passenden Arbeitszeitmodell unterstützen können. Um unseren Mitarbeitern partnerschaftlich zur Seite zu stehen, konzentrieren wir uns verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern. Lassen Sie uns darum gemeinsam über Ihre Ideen und Anregungen sprechen, damit diese in die Unternehmensentwicklung einfließen können. Kontaktieren Sie dazu gerne das Team der Personalabteilung unter personalmanagement@klinikverbund-suedwest.de.