Geznsheits- und (A-)sozialwesen. Ein Arbeitgeber für den das Leben seiner Mitarbeiter wertlos ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige wenige Leute die bemüht sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
Das Leid der Basis sehen und aufhören Menschem wie wertlosen, austauschbaren Müll zu behandeln. Mehr kommunizieren, weniger Lügen. Kapazitäten sperren wenn kein Personal vorhanden ist. Die Arbeitsschutz- und Zeitgesetze einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die seit Jahren anhaltende Überlastung ist jeder nurnoch aggressiv und viele denken nur moch an sich. Die Leute kündigen schneller wieder, als sie kommen.
Kommunikation
Von "oben" wird mit dem "Fußvolk" an der Basis nicht kommuniziert. Alle Änderungen und co. werden einfach ohne Mitsprache oder Info eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was uns Kollegen noch zusammenhält sind wir als Team untereinander. Sonst wären viele schon weg.
Work-Life-Balance
Kein "Life" vorhanden. Man wird permanent im Frei terrorisiert und angerufen, um einzuspringen weil jemand ausgefallen ist. Um externen Ersatz kümmern sich die Chefs von oben nicht, denn irgendein Dummer findet sich schon und kommt. Selbst im Urlaub wird man angerufen. Dienstplan- und Urlaubswünsche werden kaum berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Alle treten nach unten. Hunderte Überbelastungsanzeigen werden von den Vorgesetzten ignoriert. Und wenn man dann ausfällt, weil man am Ende ist, gibt es Fehlzeitengespräche. Man fühlt sich alleine gelassen während man sehenden Auges ertrinkt.
Interessante Aufgaben
An sich ein wundervoller Beruf unter katastrophalen Umständen. Fortbildungen kaum möglich, nur die verpflichtenden wie Brandachutz etc., sonst wird immer der Personalmangel als Grund vorgeschoben
Umgang mit älteren Kollegen
Ob die Leute die schon 25 Jahre dort arbeiten vor die Hunde gehen, interessiert keinen. Man wird bei Bewertungen der Leistungen mit 20 Jährigen verglichen.
Arbeitsbedingungen
Es passieren tagtäglich gravierende Fehler. Alles ist veraltet und marode. Gesetze und Standarts werden ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Asozialbewusstsein eher. Hier interessiert weder die Umwelt noch das Soziale.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD konform, aber es wird versucht die Leute zu verarschen wo es nur geht. Vorhöhergruppierung von Altersstufen kann man vergessen, jeder Euro wird 8 mal umgedreht und man muss selbst für geltende Rechte kämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Siehe weiter oben. Weiterbildung wird nocht ermöglicht.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, in einem vertrauensvollen und professionellen Miteinander unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Ihre Arbeit zu schaffen.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass es in Ihrem Fall noch einige Hürden zu überwinden gilt, woran wir umso stärker arbeiten werden. Kontaktieren Sie doch bitte unser Team des Personalmanagements unter personalmanagement@klinikverbund-suedwest.de und lassen Sie uns ein persönliches Gespräch vereinbaren.
Um unseren Mitarbeitern partnerschaftlich zur Seite stehen zu können, konzentrieren wir uns nun verstärkt darauf, unsere Prozesse zu analysieren und zu verbessern. In der internen Initiative „Attraktiver Arbeitgeber“ erarbeiten wir in unterschiedlichen Themenfeldern neue Ansätze, wie wir für Sie als Mitarbeiter Mehrwerte schaffen und attraktiver werden können.
Nennen Sie uns Ihre Telefonnummer und wir rufen Sie umgehend an, um Ihre Situation zu besprechen und konkrete Verbesserungsmöglichkeiten mit Ihnen zu erarbeiten.