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Klinikverbund 
Südwest 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score154 Bewertungen
26%26
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in25 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann8 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Medizinisch-technische:r Radiologieassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikverbund Südwest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klinikverbund Südwest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgrund der aktuellen Lage durch die Krankenhausreform und die darauf einhergehende Umstrukturierung im ganzen Verbund hat sich die langjährige, absolut positive, Einstellung zu diesem Arbeitgeber leider um 180 Grad gedreht. Positiv ist das kostenfreie Parken für Mitarbeitende.
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Während der Arbeitszeit darf man die Mitarbeiterparkplätze mit nutzen. Übernahmegarantie nach der Ausbildung. Es gibt in der Kantine und im Café Mitarbeiterrabatte.
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Gehalt und Kollegen
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Das Gehalt ist okay, kriegt man aber an allen kommunalen Kliniken.
Pünktliches Gehalt, Fort- und Weiterbildungen, Aufstiegschancen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Organisation der Schule könnte besser sein. Trotz Vertiefung hat man in der Generalistik die ersten beiden Jahre keinen Unterricht in der Kinderpflege. Nur das Thema Wochenbett und die kindlichen Entwicklungsstufen werden behandelt. Dadurch wird das dritte Lehrjahr sehr stressig, wenn man dann kurz vor dem Examen steht. Auch allgemein kommen Krankheitslehre und vor allem Anatomie viel zu kurz. Man lernt den Großteil in der Praxis und muss mit viel Eigenarbeit zu Hause die Defizite durch den Lehrplan ausgleichen. Das ...
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Wirbt mit kostenfreien Parkplätzen und kostenlosem Wasser im Sommer. Das ist doch ein Witz?
Öffnungszeiten der Kantine am Wochenende von 12-16 Uhr, Preise wurden enorm aufgeschlagen. Ein Brötchen kostet nun genauso viel wie beim Bäcker. Wieso ist mein Gehalt immernoch gleich geblieben?
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Ungleichbehandlung, Aufstiegsmöglichkeiten, man hat selbst über den Betriebsrat keine Chancen auf Verbesserung der schlechter werdenden Arbeitsbedingungen
unverhältnismäßig viel Stress im Alltag, kaum Ausgleichszahlungen, trotz Feedback kaum Verbesserung im Arbeitsalltag
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Schlecht Bezahlung
Unqualifizierte Mitarbeiter einstellen
Ungenügend Personal
Mehr Aufgaben weniger Personal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwertschätzung. Auch wenn man sich als Arbeitnehmer für solch einen Betrieb entscheidet, welcher 365 Tage, rund um die Uhr geöffnet hat, sollte dies von Arbeitgeberseite trotz allem nicht als Selbstverständlichkeit angesehen werden, dass man jedes 2. Wochenende, Feiertage (all dies zum Teil im 3-Schicht-Betrieb) arbeitet und das Familienleben/Privates hinten anstellt.
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Sparen an den richtigen Stellen und nicht in Personalbereichen, die durch die günstigeren Arbeitskräfte ins Chaos führen.
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Bessere Kommunikation, besserer Personalschlüssel, weniger auf die Verwaltung und mehr auf die Versorgung konzentrieren.
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Mehr Angestellte bei Entgeldabteilung haben, damit man für Zuschlägeauszahlung nicht um die 2 Monate warten muss
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Bessere und vor allem ehrliche Kommunikation. Stärken der Mitarbeiter besser nutzen und diese fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Klinikverbund Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Unterscheidet sich innerhalb der Abteilungen stark
3
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Tolle Kollegen und direkte Vorgesetzte!
5
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innerhalb der Abteilung
4
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Selbst die Führungskraft ist mehr Mitarbeitervertretung als der Betriebsrat
5
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Tolles Betriebsklima anfürsich
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikverbund Südwest ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Zwischen Führung und Personal quasi nicht möglich. Kritik wird immer persönlich genommen, Verbesserungen nur dann angenommen, wenn sie von den Lieblingskollegen stammen.
1
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Speziell in meiner Abteilung war die Kommunikation unterirdisch. Viel lag am direkten Vorgesetzten. Man erfuhr mehr über den “Flurfunk”.
2
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Es wird einfach irgendwas entschieden, ohne vorherige Kommunikation. Das neue Konzept, erfuhr man über die Zeitung.
1
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mehr als verbesserungsbedürftig
2
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Auch hier, im Team wirklich klasse. Alles darüberhinaus ist lächerlich. Man wird für blöd verkauft, das Stammpersonal lässt man im Regen stehen und für alles gibt es die Begründung, -50mio. Das haben wir MA nicht zu verantworten, aber ausbaden dürfen wir es dennoch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Allgemein gibt es in der Pflege viele Fort- und Weiterbidungsmöglichkeiten, der Klinikverbund unterstützt dies in Böblingen jedoch nicht so sehr wie andere Krankenhäuser im Umkreis, solange die Weiterbildung der Kollegen nicht sofortigen Profit bringt oder es explizit Bedarf gibt.
4
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Übernahmegarantie wurde mir gegeben
5
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Man kann hier nicht aufsteigen
1
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Die Ausbildung im KVSW ist ein Trauerspiel, Weiterbildungsmöglichkeiten sind etwas vorhanden.
2
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Wen man eine Fortbildung beantragt hat, dann durfte man sie meistens auch machen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klinikverbund Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikverbund Südwest schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden Klinikverbund Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klinikverbund Südwest als eher traditionell.
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