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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
persönliche Weiterbildung könnte mehr gefördert werden.
Erfolgsprämien bzw. allg. Anteil am geschäftlichen Erfolg wäre wichtig für die Motivation. Wenn sich der wirtschaftliche Erfolg nur von der Geschäftsführung einverleibt wird, hat das Potential zur Unzufriedenheit.
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Unterstützung
Flexibel in der Gestaltung des Urlaubes und des Überstundenausgleiches (Gleitzeit). Die Gesundheit (geistig wie körperlich) steht im Vordergrund.
Da es wenige Ebenen gibt, gibt es wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Jedoch ist die Weiterentwicklung in andere Abteilungen durchaus möglich und erwünscht.
Wie immer in der freien Wirtschaft ist die Bezahlung/Extraleistung Verhandlungssache! Wer zu früh aufgibt, ist selbst schuld. Leichte Abstriche bei standardmäßigen Vergütungserhöhung.
Gut.
Sehr gut auf der Zwischenebene, leider weniger gut in der Geschäftsführung.
Natürlich ist man auch selbst für die Kommunikation verantwortlich. Jedoch könnte die Firmenweite Kommunikation besser laufen.
Vom Sommerfest über die Weihnachtsfeier bis zum flexiblen Arbeiten und den Gehaltserhöungen + Boni + Inflationsausgleich alles da
Dass ich ihn so spät erst gefunden habe
Keine
Besser geht's nicht: und die Leitung tut alles für eine positive Stimmung
Alle Modelle sind möglich
Ich bin am Ende meiner Laufbahn, beherrsche mein Handwerkszeug - also für mich nicht zu beurteilen
Meinen Wünschen wurde entsprochen
Exzellent: jede(r), der ein wenig Luft hat, fragt ob er/sie dem anderen helfen kann
Ich bin fast 70 und fühle mich im Kreis der "Enkel" pudelwohl (Und die IT hat eine Engelsgeduld)
Eine Menschfreundin mit Augenmass und fundiertem fachwissen
Homebased mit Vollausstattung
Hier nur drei Sterne - wegen meiner Posoition bin ich (manchmal) am Ende der Informationskette
Genau das Thema, das ich zum Abschluss meiner beruflichen Laufbahn noch bearbeiten wollte
Lästern über Menschen bei Meetings
Bitte SOPS erstellen für Klinische Forschung
Man lernt verschiedene Menschen kennen, egal ob positiv oder negativ, man hat etwas daraus gelernt.
Ist eigentlich schon alles gesagt.
Kommunikation, alle Mitarbeiter gleichwertig behandeln, Führungsqualitäten prüfen, Deeskalation Seminare durchführen, einfach mal Dankbarkeit äußern
Leider wird aufgrund der Unfähigkeit von Personalführung, Unzufriedenheit aller, Undankbarkeit, Tratsch und Streit die Atmosphäre zum Grauen. Es wird einem die Energie förmlich entzogen.
Da es keine Planung gibt wer was macht und man dann spontan auf einmal einspringen muss obwohl die Projekte Wochen im Vorraus feststehen. Überstunden sind normal und selbstverständlich.
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort.
Umweltbewusstsein kann man nicht so viel zu sagen. Der Müll wird halt getrennt.
Man kann mit sehr viel Diskussion probieren ob man eine Weiterbildung machen kann.
Karriereentwicklung dort allerdings nicht möglich.
Die Kollegen untereinander halten zusammen und probieren auch immer alles abzusprechen da es keine klaren Anweisungen der Projektorganisatoren gibt.
Kein Kommentar. Hier liegen ganz klar alle Fehler die man machen kann. Unqualifiziert, Unausgeglichen, einfach Unmöglich.
Es wird verlangt Überstunden zu machen, da zu wenig Leute da sind. Aber abbauen kann man diese nicht, da es ja wiederum keine Überstunden gibt.
In der Pause wird weiter über Arbeit geredet außer man beschäftigt sich demonstrativ mit seinem Handy.
Am besten ist man von 8 bis 18 Uhr anwesend.
Ist eigentlich nicht vorhanden. Keine Kommunikation, keine Planung mit Besprechungen. Man sollte einfach auf alles vorbereitet sein.
Jeder bekommt ein anderes Gehalt. Kommt auf die Verhandlungen im Vorstellungsgespräch an. Allerdings für die Arbeit die man leisten muss zu wenig. Es gibt keine Sozialleistungen.
Alle neuen Kollegen können nichts. Die "alten" Hasen haben Recht auch, wenn jeder ganz klar weiß es ist nicht so.
Teilweise schon. Kommt drauf an in welchen Bereich man kommt, aber meistens werden von den "normalen" Angestellten nur die Drecksarbeit gemacht. Man denkt man ist zum Putzen angestellt und das war's.
Den Arbeitgebern ist es sehr wichtig, dass man als Team zusammen arbeitet. Eine lockere und vertraute Arbeitsatmosphäre. Betriebsausflüge sind den Arbeitgebern für das Teamgefühl wichtig.
Guter Ruf der Ärzte. Sehr engagiert
Fallen mal Überstunden an können diese sofort abgebaut werden, wenn die Gelegenheit da ist. Selbst wenn wenig zu tun ist und man keine Überstunden hat, kann man frei nehmen. Es kommen auch Tage, wo es mal anderes aussehen könnte.
Möglichkeiten der Fortbildungen sind gegeben.
Jedes Gehalt ist verbesserungswürdig. Arzthelferinnen werden nach Tarif bezahlt. Die Klinische Forschung nach Verhandlunsbasis
Trennung wird groß geschrieben
auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Respektvoll
Für Vorschläge im Arbeitsumfeld offen
Sehr offen für Voschläge, Kritik und für die Sorgen der Mitarbeiter
Guter Teamgeist
Müssen andere beurteilen
Viel zu tun ;)
Viel von außen geregelt
Viele Meetings im Ausland
Wir versuchen allen gerecht zu werden
Gute Transparenz was Pläne angeht
Einiges könnte erneuert werden, aber nur weil dann besser aussieht. Alles funktionstüchtug
Probleme werden direkt besprochen, damit gar nicht erst schlechte Stimmung aufkommt
Wer sich einbringt, kann hier was werden
Jeder ist hat die gleichen Rechte und Pflichten unabhängig von Stundenanzahl oder Firmenzugehörigkeit
Man lernt viel Neues
Dass Leistung gewürdigt wird. Wer " nur" seinen Job macht, kommt auch durch, wer aber bereit ist über den Tellerrand zu schauen, wird gefördert.
Ich bin ein Freund von leistungsorienter Arbeit
Alle Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Wenn man "Extrawünsche" hat, werden diese berücksichtigt
Durch ständige Akquise sehr gut
Wenn viel zu tun ist, wird es manchmal stressig, aber man kann die Stunden mit Freizeit ausgleichen
Die fachgerechte Entsorgung ist durch unsere Auftraggeber gewährleistetich
Ich hatte in meiner Zeit die Möglichkeit an umfassenden Fortbildungen teilzunehmen, die oft im europäischen Ausland stattfinden.
Man unterstützt sich wo man kann.
Ich habe noch nie so eine Wertschätzung und Unterstützung erfahren wie hier
S.o.
In unserem Team werden Problem offen disskutiert, damit erst kein Ärgern aufkommen kann. Auch von "Oben" wird das so gehandhabt
Ich bin zufrieden
Alle im Team haben die gleiche Stimmberechtigigung, wenn es um wichtige Entscheidungen geht
Die Arbeit umfasst ein breites Spektrum und es wird nie langweilig
Zentraler Standort. Hat zwar nix mit dem Arbeitgeber zu tun, aber Gebäude steht örtlich richtig.
Alle anderen Punkte.
Können +sind in keinsterweise offen, nicht mal zum Hinhören!
Tägliche Angst um den Arbeitsplatz!
Beschämend. Muss ich immer verheimlichen, sonst ist Mitleid lebenslang garantiert!
Zentral. Das einzig Positive
Nix.
Stillstand!!!
Basis.
Inadäquate Entsorgung von diversen Materialien.
Hinterhältigkeit wäre Untertreibung!
Irrelevant. s.o.
Inadäquat!!! Indiskutabel!
Schrecklich. Eng. Klein. Unpassend.
0,0!
Wäre froh, wenn Kollegen vorhanden wären. Deswegen ist dieser Punkt völlig irrelevant!
Wer auf Monotonie steht, dem könnte es gefallen.
ein besseres Team kann man sich nicht vorstellen
Hervorragende Möglichkeiten Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen
Großer Teamzusammenhalt
Einwandfrei, sehr große Führungs Persönlichkeit
Das Team ist in alle Prozesse mit eingebunden und immer bestens informiert
Immer neue Herausforderungen, kein Tag ist wie der andere,
Kann nichts finden!
s.o. + negative Bewertungen! Kann mich nur anschließen!
Hilft nichts!
Schrecklich !
Beschämend!
Absolutes Fremdwort!
Ungleich. Ungerecht.
Schrecklich falsch
Irrelevant. Kann mich der neg. Bewertung meiner Vor-Bewertern nur anschließen!
Unverständlich. Massives Personalproblem.
s. negative Vor-Bewerter. Warum folgen tatsächlich auf neg. Bewertungen, immer eine komplett pos. Bewertung? Das ist in der Tat auffällig!
Keine
Irrelevant
Monotonie auf höchstem Niveau
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