Bedingt Empfehlenswert, war früher sehr viel besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird regelmässig gezahlt, Kantine, starker Betriebsrat, kurze Wege zur Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extern kann/weiß mehr als intern (IT), Tarifgruppen in der IT weit unter Marktwert (wird über außertarifliche Zulagen angehoben, welche aber jederzeit wegfallen können), unrealistische Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Den externen Helpdesk abschaffen, Work-Life Balance wirklich mal einführen und nicht immer nur davon in den Stellenanzeigen schwärmen, Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter als Investition in die Zukunft sehen, Mikromanagement abschaffen und auf die internen hören und nicht nur externe Expertisen als Gottgegeben hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kennzahlen, dadurch bedingter Druck auf Mitarbeiter
Kommunikation
Nur wenn es schon in der Zeitung steht werden hier Neuigkeiten an die Belegschaft ausgegeben. Vorab wird nur den hohen Herren eine Info zugeschickt.
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen!
Work-Life-Balance
Mag es sicherlich geben, allerdings nicht in der IT. Das IT Management erwartet hier eine permanente erreichbarkeit und viele Kollegen haben massig Überstunden. Maßnahmen zum Abbau werden nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Manager sind hier der kleine Lichtschein im täglichen Werken. Wie so oft, liegt hier das Problem aber nicht an der Basis. Man hat es hier schon in ein paar Beiträgen gelesen, wo fängt der Fisch an zu stinken?
Interessante Aufgaben
Hard und Software wird bis zum Ende der Lebenszeit betrieben, Innovation gibt es nur wenn der Hersteller den Support beendet und der Leidensdruck groß wird.
Arbeitsbedingungen
Mit mir oder gegen mich, hier stimmt es!
Karriere/Weiterbildung
Wie schon in der Antwort des AG zu lesen war, es sollen bis zu 65% aller zukünftigen Stellen intern besetzt werden. Was sich bisher wohl leicht durch das passende "Ausschreiben" der Stelle regeln lässt. Hier wird man wohl auf den guten Willen des IT Top Managements angewiesen sein.