89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Lohnzahlung, Wäscheservice für gewerbliche Mitarbeiter, kostenloser Wasser und Kaffeeautomat, Arbeitsumgebung/umfeld
Keine Zeitkonten.
Neue E-Ladesäulen für Mitarbeiter nutzbar machen, z.Bsp. durch Chip, welches der Wert dann bei der Lohnabrechnung abgezogen wird.
Miteinander gut, mit neuem BL bestimmt weiter ausbaufähig.
So weit so gut.
Homeoffice im Vertrieb an 3 von 5 Tagen möglich. Das gibt es nicht überall.
Die ein oder andere Zusatzausbildung/Schulung wäre schön.
Sehr pünktlich gezahlte Gehälter, Zusatzrente, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, da kann man nicht meckern
Zukunft "grüner Stahl", aber in kleinen Dingen noch vieles Wünschenswert. Ladesäulen für E-Autos für Mitarbeiter z.Bsp. oder einfach bei der Mülltrennung im kleinen anzufangen, Fahrrad oder Zugticketzuschuß wäre auch schön.
Es gibt immer Menschen mit denen man sich gut versteht und jene mit denen man sich verstehen muss. Aber das ist doch überall so.
Ein Mensch wie jeder andere.
Ausbaufähig
Große, helle Büros. Höhenverstellbare Schreibtische.
Geheimhaltung sinnlos, Buschfunk funktioniert immer :-)
Weibliche Führungskräfte Fehlanzeige.
Momentan Arbeitspensum zu schaffen.
die richtig gute durchgängige Zusammenarbeit von oben nach unten, von links nach rechts. Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit haben hier Stellenwert
Die Distanz zur IT, durchaus ohne Einbindung der Nutzer bei der Gestaltung neuer Abläufe
Velten ist bereits ein vollumfänglicher Bearbeitungsstandort, Klöckner bewegt sich IT seitig noch stark in der Handelswelt. Es gibt Veränderungen die IT seitig besser begleitet werden können, hier entsteht aktuell regelmäßig Frust und Demotivation.
Es wird miteinander gearbeitet und unterstützt, alle respektieren einander, kein Geschreie
Flexibilität und Rücksichtnahme bei der Anwesenheitsplanung, auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen wenn betrieblich möglich, Home Office an vielen Plätzen nach Corona beibehalten
Das Unternehmen ist Umwelt zertifiziert, dadurch erfährt das Thema regelmäßige Aufmerksamkeit, soweit alles gut organisiert. Produktion erzeugt immer Abfälle, es wird viel recycelt, Generell war noch nicht zu erkennen das Müllreduzierung thematisiert ist
Miteinander, Vertrieb, AV, Betrieb wissen das es nur miteinander geht, Kundenzufriedenheit zu bekommen
Kein Unterschied gespürt beim Umgang mit neuen, jungen oder älteren Kollegen, insgesamt rerpektvoll
Respektvoller Umgang, Erwartungen werden kommuniziert, Kollegen werden eingebunden und unterstützt, Natürlich haben auch Vorgesetzte viele administrative Aufgaben zu erledigen und dadurch begrenzte Zeiträume
3 Schicht ist immer eine Herausforderung, Im Büro Bereich geht es durchaus etwas enger zu
Vorgesetzte informieren, reden mit den Kollegen, binden sie ein, korrigieren und nennen Erwartungen, unterstützen das Aufgaben & Ziele erreicht werden. Eine Feedback Kultur ist am Entstehen.
nichts Gegenteiliges erlebt
Mir war vor Arbeitsaufnahme klar, welche Aufgaben mich erwarten, ich hatte Gestaltungsraum, vielleicht weil auch die Ergebnisse stimmen
Sozialleistungen
Wertschätzung fehlt teilweise
Jobroutation, dadurch den Kollegen aus anderen Abteilungen besser zu verstehen
Könnte besser sein.
Der Betriebsrat sorgt sich um Mitarbeiteranliegen hinsichtlich Bonuszahlungen, Arbeitszeiten usw.
Typische Konzernvorteile...
... und typische Konzernnachteile. Das tägliche Arbeiten wird durch lange und zähe Prozesse erschwert. Gewöhnliche Vertriebsentscheidungen, die jeder AN mit gesunden Menschenverstand treffen könnte, müssen aufgrund von Konzernregelungen diverse Abteilungen durchlaufen und freigegeben werden.
Homeoffice und Gleitzeit. Sollte etwas mehr anliegen, dürfen die Stunden wieder abgefeiert werden.
Bonus, Renten-Vorsorge, vermögensw. Leistungen sind vorhanden. Gleicht das Gehalt etwas aus.
Innerhalb des Teams weitestgehend fair
Obere Geschäftsleitung in Duisburg wirkt unsympathisch. Gegenüber Mitarbeiteranliegen auch desinteressiert.
Der direkte Vorgesetzte und der Standortleiter Osnabrück wiederum sind sympathisch, authentisch und auf Augenhöhe mit den Angestellten.
Die Zentrale in Duisburg (Gebäude, Ausstattung, Benefits, usw.) wird wie das "Lieblingskind" behandelt, während andere Standorte -im Vergleich- nur mit dem Nötigsten leben dürfen.
Internes Kommunikationsportal vorhanden. Wer die Zeit hat sich täglich Stunden damit auseinanderzusetzen, mag das gut sein. Es sollte vielmehr nur relevantes kommuniziert werden.
Das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den "kleineren" Mitarbeitern.
Definitiv die Kommunikationspolitik.
Im Team Top, im Unternehmen Flop.
Mehr Work, als Life...
Interne Stellen sind nur rar gesät.
Schwierig in diesem Unternehmen aufzusteigen.
Im Team Top, im Unternehmen Flop.
In diesem Unternehmen merkt man ganz schnell, dass man nur eine Nummer ist. Das persönliche und freundliche Verhalten von Vorgesetzten fehlt komplett. Zu dem wird sehr viel versprochen, was aber am Ende nicht eingehalten wird.
An der technischen Ausstattung ist nichts auszusetzen.
Zwischen den Niederlassungen eine absolute Katastrophe. Anstatt zusammen zu arbeiten wird gegeneinander gehetzt. Vorgesetzte sind fast nie zu erreichen und auch nicht entscheidungsfreudig.
Soziale Kompetenz abteilungsübergreifend, kooperative Führung, respektvoller Umgang miteinander aber auch vom Manager (Vorgesetzten) zum Mitarbeiter (...da können sich manche Firmen eine Scheibe von Fa. Klöckner abschneiden), neueste IT-Ausstattung, die begeistert, Homeoffice, kontinuierliche Schulungen/Weiterbildungen
Aktuell kann ich nichts negatives finden.
Mehr Schein als sein.
Fingerpointing Kultur
Es wird lieber über anstatt mit Mitarbeitern geredet.
- Homeoffice
- Laptop von Arbeitgeber erhalten
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zum besuchen von Seminaren
- Azubi wird als Nachwuchs und *nicht* als billige Arbeitskraft gesehen
- Freundliche und *nicht* herabschauende Abteilungsleiter
- Freundliche Ausbilder denen die Entwicklung des Azubis am Herz liegt.
- kostenloser Obstkorb
- regelmäßige Team Events
- Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Cafeteria ( mit Zuschlägen vom Arbeitgeber zum Essen)
Gute Aufstiegschancen.
Flexibel (Gleitzeit), Kaum Überstunden, Arbeit immer von Montag - Freitag Und Homeoffice möglich
Löhne werden immer pünktlich bezahlt (meistens 2-3 Tage vorher)
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld auch für Azubis
Sehr freundlich und Hilfsbereit
Vermitteln Stoff gut verständlich und fördern die Eigeninitiative (selbständiges bearbeiten von Anfragen und buchen von Aufträgen)
Ist immer ein gutes und freundliches Arbeitsklima
Mann lernt alle Abteilung kennen.
Immer sehr freundlich.
Ich bin dankbar für meine Ausbildung bei euch - denn diese hat mich dazu bewegt mich direkt nach der Ausbildung für ein Studium der Informatik zu entscheiden, was mich dazu befähigte heute für eines der 20 weltweit, wertvollsten Unternehmen arbeiten zu dürfen. :-)
Ich kann mich bis heute an Kolleg:innen erinnern die sehr harsch mit uns Azubis umgegangen sind. Einmal habe ich falsches Material an einen Kunden ausgeschrieben und dafür den Spruch eines Kollegen erhalten, dass er mich dafür "an der Wand verstreichen" würde. :-) Gute alte Zeiten!!!
-starker Digitalisierungsgrad
-ständige Verbesserung der Automatisierung
-Viele technische Möglichkeiten
-Firmenwagen Situation
-Strukturierung der Schwerpunkte in der Ausbildung
-Individuale Durchlaufpläne verstärken
Abteilungsabhängig
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