191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsvereinbarungen
Schlecht eingestellte Führungskräfte (NLL), leidtragende dadurch die Mitarbeiter in Mannheim
An den Mitarbeiter denken und nicht NUR an die Zukunft von Klöckner. Denn wenn die Mitarbeiter einer nach dem anderen wegen Überlastung fliehen.....
Innerhalb vom Team top aber zu NLL Katastrophe
Bei Kundschaft leider immer schlechter
Vielleicht jetzt endlih besser
Insbesondere junge Mitarbeioter mit Potenzial werden gefördert
Neue Kollegen wurde mit überzogenenen Gehältern eingestellt, da man sonst niemanden fand. Im Haus gelernte mussten sich immer wieder beweisen
Nur so hat esnoch Spaß gemacht
Ältere Kollegen mit enstprechender Abfindung + Vereinbarung verabschiedet
NLL hat nur sich selbst als wichtigste Person im Haus gesehen. Arrogantes auftreten.
Keine Informationen von NLL
Wer Verkäufer mit Leib und Seele ist, hat immer Spaß und interessante Aufgaben
Veraltete Gebäude und schlechte Stimmung
dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Veraltete Strukturen, auch wenn man nach außen „modern“ wirken will
Bei ständig wechselnden Geschäftsführern, wäre eine Empfehlung an dieser Stelle verschwendet
Für‘s Image wird viel Geld investiert, das sollte lieber den Mitarbeiter zugunsten ausgeben werden
Es wird Home Office angeboten
Wer beim Eintritt gut verhandelt, kann sich zunächst über ein gutes Gehalt freuen, danach tut sich nichts mehr, es sei denn man kündigt und lässt sich später wieder einstellen.
Wer seine Meinung offen kundtut, läuft Gefahr gemobbt zu werden und bei der nächsten Umstrukturierung „betriebsbedingt“ gekündigt zu werden
Gutes Klima im Team.
Feste Arbeitszeiten solange man kein "Springer/in" ist.
Pünktliche Bezahlung.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt.
Immer mehr Arbeit für das gleiche Gehalt.
Privatleben kaum planbar wenn man als "Springer/in" eingesetzt wird.
Man bekommt Firmeninterne Sachen oft nicht mit und liest sie erst im Internet.
Mal wieder mehr die Mitarbeiter/innen sehen und nicht nur die Gewinne.
Arbeitsleistung auch mal würdigen, damit man motiviert ist mehr zu leisten als andere, zb durch Boni oder Lohnerhöhungen.
Teambesprechungen, damit man Firmeninterne Anliegen nicht erst durch andere Quellen erfährt.
Wird leider immer schlechter, da man immer mehr Arbeit mit weniger Personal umsetzen will.
Für fest eingeteilte Mitarbeiter:innen ist alles ok. Aber für sogenannte Springer ist wöchentlich eine andere Arbeitszeit möglich, wodurch privat kaum was geplant werden kann.
Im Vertrieb sind die Möglichkeiten da, aber im Betrieb leider nicht.
Jeder bekommt etwa das gleiche, egal ob viel oder wenig geleistet wird, dass motiviert nicht mehr zu leisten.
Es geht nur noch um Gewinn und nicht mehr um die Mitarbeiter:innen. Sieht man auch daran, weil man nun wieder 10% Personal einsparen will
Arbeitsbedingungen sind soweit ok. Es wird defektes direkt ersetzt und es wird auch auf Sicherheit geachtet.
Leider bekommt man nur noch wenig wenig mit. Wäre gut wenn man zum Beispiel 1x Monatlich eine kurze Besprechung machen würde.
Pünktliche Lohnzahlung, Wäscheservice für gewerbliche Mitarbeiter, kostenloser Wasser und Kaffeeautomat, Arbeitsumgebung/umfeld
Keine Zeitkonten.
Neue E-Ladesäulen für Mitarbeiter nutzbar machen, z.Bsp. durch Chip, welches der Wert dann bei der Lohnabrechnung abgezogen wird.
Miteinander gut, mit neuem BL bestimmt weiter ausbaufähig.
So weit so gut.
Homeoffice im Vertrieb an 3 von 5 Tagen möglich. Das gibt es nicht überall.
Die ein oder andere Zusatzausbildung/Schulung wäre schön.
Sehr pünktlich gezahlte Gehälter, Zusatzrente, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, da kann man nicht meckern
Zukunft "grüner Stahl", aber in kleinen Dingen noch vieles Wünschenswert. Ladesäulen für E-Autos für Mitarbeiter z.Bsp. oder einfach bei der Mülltrennung im kleinen anzufangen, Fahrrad oder Zugticketzuschuß wäre auch schön.
Es gibt immer Menschen mit denen man sich gut versteht und jene mit denen man sich verstehen muss. Aber das ist doch überall so.
Ein Mensch wie jeder andere.
Ausbaufähig
Große, helle Büros. Höhenverstellbare Schreibtische.
Geheimhaltung sinnlos, Buschfunk funktioniert immer :-)
Weibliche Führungskräfte Fehlanzeige.
Momentan Arbeitspensum zu schaffen.
die richtig gute durchgängige Zusammenarbeit von oben nach unten, von links nach rechts. Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit haben hier Stellenwert
Die Distanz zur IT, durchaus ohne Einbindung der Nutzer bei der Gestaltung neuer Abläufe
Velten ist bereits ein vollumfänglicher Bearbeitungsstandort, Klöckner bewegt sich IT seitig noch stark in der Handelswelt. Es gibt Veränderungen die IT seitig besser begleitet werden können, hier entsteht aktuell regelmäßig Frust und Demotivation.
Es wird miteinander gearbeitet und unterstützt, alle respektieren einander, kein Geschreie
Flexibilität und Rücksichtnahme bei der Anwesenheitsplanung, auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen wenn betrieblich möglich, Home Office an vielen Plätzen nach Corona beibehalten
Das Unternehmen ist Umwelt zertifiziert, dadurch erfährt das Thema regelmäßige Aufmerksamkeit, soweit alles gut organisiert. Produktion erzeugt immer Abfälle, es wird viel recycelt, Generell war noch nicht zu erkennen das Müllreduzierung thematisiert ist
Miteinander, Vertrieb, AV, Betrieb wissen das es nur miteinander geht, Kundenzufriedenheit zu bekommen
Kein Unterschied gespürt beim Umgang mit neuen, jungen oder älteren Kollegen, insgesamt rerpektvoll
Respektvoller Umgang, Erwartungen werden kommuniziert, Kollegen werden eingebunden und unterstützt, Natürlich haben auch Vorgesetzte viele administrative Aufgaben zu erledigen und dadurch begrenzte Zeiträume
3 Schicht ist immer eine Herausforderung, Im Büro Bereich geht es durchaus etwas enger zu
Vorgesetzte informieren, reden mit den Kollegen, binden sie ein, korrigieren und nennen Erwartungen, unterstützen das Aufgaben & Ziele erreicht werden. Eine Feedback Kultur ist am Entstehen.
nichts Gegenteiliges erlebt
Mir war vor Arbeitsaufnahme klar, welche Aufgaben mich erwarten, ich hatte Gestaltungsraum, vielleicht weil auch die Ergebnisse stimmen
Sozialleistungen
Wertschätzung fehlt teilweise
Jobroutation, dadurch den Kollegen aus anderen Abteilungen besser zu verstehen
Könnte besser sein.
Der Betriebsrat sorgt sich um Mitarbeiteranliegen hinsichtlich Bonuszahlungen, Arbeitszeiten usw.
Typische Konzernvorteile...
... und typische Konzernnachteile. Das tägliche Arbeiten wird durch lange und zähe Prozesse erschwert. Gewöhnliche Vertriebsentscheidungen, die jeder AN mit gesunden Menschenverstand treffen könnte, müssen aufgrund von Konzernregelungen diverse Abteilungen durchlaufen und freigegeben werden.
Homeoffice und Gleitzeit. Sollte etwas mehr anliegen, dürfen die Stunden wieder abgefeiert werden.
Bonus, Renten-Vorsorge, vermögensw. Leistungen sind vorhanden. Gleicht das Gehalt etwas aus.
Innerhalb des Teams weitestgehend fair
Obere Geschäftsleitung in Duisburg wirkt unsympathisch. Gegenüber Mitarbeiteranliegen auch desinteressiert.
Der direkte Vorgesetzte und der Standortleiter Osnabrück wiederum sind sympathisch, authentisch und auf Augenhöhe mit den Angestellten.
Die Zentrale in Duisburg (Gebäude, Ausstattung, Benefits, usw.) wird wie das "Lieblingskind" behandelt, während andere Standorte -im Vergleich- nur mit dem Nötigsten leben dürfen.
Internes Kommunikationsportal vorhanden. Wer die Zeit hat sich täglich Stunden damit auseinanderzusetzen, mag das gut sein. Es sollte vielmehr nur relevantes kommuniziert werden.
Das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den "kleineren" Mitarbeitern.
Definitiv die Kommunikationspolitik.
Im Team Top, im Unternehmen Flop.
Mehr Work, als Life...
Interne Stellen sind nur rar gesät.
Schwierig in diesem Unternehmen aufzusteigen.
Im Team Top, im Unternehmen Flop.
In diesem Unternehmen merkt man ganz schnell, dass man nur eine Nummer ist. Das persönliche und freundliche Verhalten von Vorgesetzten fehlt komplett. Zu dem wird sehr viel versprochen, was aber am Ende nicht eingehalten wird.
An der technischen Ausstattung ist nichts auszusetzen.
Zwischen den Niederlassungen eine absolute Katastrophe. Anstatt zusammen zu arbeiten wird gegeneinander gehetzt. Vorgesetzte sind fast nie zu erreichen und auch nicht entscheidungsfreudig.
Soziale Kompetenz abteilungsübergreifend, kooperative Führung, respektvoller Umgang miteinander aber auch vom Manager (Vorgesetzten) zum Mitarbeiter (...da können sich manche Firmen eine Scheibe von Fa. Klöckner abschneiden), neueste IT-Ausstattung, die begeistert, Homeoffice, kontinuierliche Schulungen/Weiterbildungen
Aktuell kann ich nichts negatives finden.
So verdient kununu Geld.